打破撒网模式掀“车间革命”　兰州引才含金量十足

原标题：“引育用”涵养“近悦远来”生态环境

　　　　兰州以人才“活水”激荡高质量发展活力

党的二十届三中全会提出：“强化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松绑。”在黄河流域生态保护和高质量发展国家战略背景下，兰州正以系统性人才战略突破地域局限，通过构建“引凤筑巢—育苗成林—固本培元”的人才生态闭环，着力把人才优势转化为发展动能。

精准锚定，发挥好高端人才引进的“磁极效应”。在这方面，兰州打破传统“撒网式”引才模式，聚焦重点实验室、大科学装置等战略支点打造人才磁场。中国科学院兰州分院“重离子加速器人才特区”已集聚多个院士工作站，形成重点领域全球顶尖科研集群；兰州大学通过“萃英学者”计划首创“候鸟科学家”机制，实现海外顶尖专家每年累计驻校研究时间不少于3个月……通过柔性引进实现“用天下人才而不占有人才”，专家学者年驻留时长与科研成果产出挂钩，既破解地域束缚，又避免“人才空挂”。

梯度孵化，着力培育青年创业的“温馨苗圃”。兰州构建“创业苗圃—孵化器—加速器—产业园区”四级培育体系，就是对广大青年人才创新创业进行大力扶持的最好证明。与此同时，兰州还在青年人才驿站建设、房票及社保、公积金补贴方面给予青年学子真金白银的帮助。特别是在“大学生留兰倍增计划”实施过程中，兰州展现出三个维度的战略智慧：将城市发展痛点转化为青年成长机会的转化力，把地域劣势转化为特色优势的再造力，变政策供给为生态营造的系统力。这种以城校共生关系重构为核心的人才战略，不仅为西部城市破解“培养在外、就业东南”困境提供了新思路，更重塑着内陆城市与青年人才的相处之道——当城市真正把青年作为发展合伙人时，“留住人”就会升华为“成就人”的共赢生态。

重点培养，掀起产业人才培育的“车间革命”。面对传统产业转型阵痛，兰州开创“车间教研室”新型培养模式。作为兰州人才新政落地后的首个校企联合育才示范项目，兰州现代职业学院与兰石集团携手开办的“兰石订单班”正式开班。这一举措不仅标志着“6+X”先进制造业人才支持专项从蓝图变为现实，更成为兰州以务实之策深耕产业人才培育的鲜活样本。曾经制约西北老工业基地转型的“人才贫血”困境，正通过产教融合的“自我造血”机制得到破解。“车间革命”的实质是人才供给侧的结构性改革——它打破了职业教育与产业升级之间的时空壁垒，让车间成为技术创新的策源地、技能传承的主战场。这种把生产线变成培养线、把技术难题转化为教学课题的实践，不仅为西北地区产业转型提供了人才保障，更探索出一条内陆城市破解“产教鸿沟”的特色路径。

鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。一座城市的吸引力究竟体现在哪里？制度呵护人才、环境打动人才、服务温暖人才，或许是最好的答案。下一步，我们还要继续立足量体裁衣，为各类人才搭好“奋斗舞台”；要做好各类人才教育培训等工作，积极给年轻干部“蓄电充能”，帮助填补知识空白、补素质短板和强能力弱项，增强他们的政治认同感和向心力，明确党管人才原则，坚持为民服务，践行初心使命，吸引有情怀、有能力的人才参与到兰州奋力推进强省会行动、建设新时代美丽兰州的进程中来。特别是要加快建设国家高水平人才高地，重视调动各方面创新要素，优化人才表彰奖励制度，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，盘活各路化现代化建设人才支撑，着重培养创新型、复合型、应用型人才。总而言之，不仅要精准识才、精心育才、精益用才，还要在思想上主动引导、在工作上创造条件、在生活上重视关心照顾，在全社会形成推动尊重人才的风尚。

当前，兰州正以人才生态的重构突破胡焕庸线的地理约束，其探索则为西部城市转型升级提供了重要启示：人才战略的成败不在于简单比拼政策优惠力度，而在于能否构建起与城市禀赋深度契合的创新生态系统。从“政策洼地”到“生态高地”，兰州的实践揭示人才竞争的本质规律——物质激励能引“候鸟”，唯有生态建设可育“森林”；当思想认同、事业平台、生活服务形成共振，当尊重人才成为城市发展底色，人才自然近悦远来。

兰州日报社全媒体记者　李晓霞

（兰州日报）

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兰州金川科技园有限公司高级工程师曹笃盟与团队召开会议（右数第三为曹笃盟）

人才，是城市发展的核心竞争力；高端人才，更是城市在激烈竞争赛道中实现弯道超车、跨越发展的关键变量。如何让“英雄有用武之地”，让人才专心干事创业？兰州的答案是：建机制、搭平台、给激励。2024年，人才新政2.0颁布以来，兰州市针对高端人才制定出台了《兰州市高端人才支持政策》，围绕高端人才引进、培育、激励、服务等多方面开展了一系列卓有成效的工作，吸纳了一批为汇聚前沿知识与丰富经验、在科技创新及产业革新等领域披荆斩棘的高端人才，为兰州高质量发展注入了强劲动力。

政策礼包引才　发展动力满格

2024年以来，兰州市拿出了十足的诚意，制定了极具吸引力的政策，大幅提升了战略科技和领军人才支持力度。

中国科学院西北生态环境资源研究院研究员李宗省围绕“变化环境下祁连山水循环加速的生态水文效应”这一关键科学问题，构建了祁连山同位素生态水文观测采样网络，建成了祁连山同位素生态水文与国家公园观测研究站，其研究成果为祁连山生态变化的科学归因和生态保护新格局构建提供了技术支撑，为祁连山生态环境科学保护与修复提供了理论支持，也为确定祁连山国家公园范围提供了科学依据，并因此于2024年获得了国家杰出青年科学基金资助。

根据兰州市人才新政2.0中关于高端人才的定义，李宗省被认定为本土新培养入选的高端人才，并获得了50万元的个人奖励以及200万元科研经费资助，其中，个人奖励一次性发放，科研经费资助将分3年发放。

“这笔科研经费将用于开展祁连山水文过程——生态系统——生态屏障功能互馈机制研究。”李宗省表示，研究方向涉及水循环加速背景下祁连山生态屏障功能的演化过程、水循环加速对祁连山生态屏障功能的影响机理、基于水循环加速的祁连山生态屏障功能优化方案等方面。“可以预见的是，研究结果将为祁连山生态屏障建设与水资源可持续供给提供科技支撑。”

大力度扶持科学研究，研究成果“反哺”经济社会高质量发展，这样一场兰州市与高端人才的“相互奔赴”的背后，是市委、市政府通过制定《兰州市高端人才支持政策》广纳天下英才的胸襟和生动实践。

政策明确，对从市外全职引进的“两院”院士，给予100万元（税后）一次性奖励和500万元科研经费资助，对从市外全职引进的其他高端人才，给予50万元（税后）一次性奖励和200万元科研经费资助，科研经费资助按照4:3:3的比例分3年发放。本土新培养入选的高端人才同等享受以上政策。

同时，对柔性引进“两院”院士建立院士工作站的，每年给予50万元建设运行经费补贴。对柔性引进其他高端人才建立专家工作站的，每年给予30万元建设运行经费补贴。对企业通过项目合作方式柔性引进的高端人才，按照约定薪酬总额或单个项目报酬的30%给予最高50万元补贴。

用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。过去一年，我市引进高雄厚、唐菊兴、戴景瑞、杨维才等院士专家新建创新平台7家，新增省部级以上重点人才计划人选64人，全市现有在兰和外聘两院院士41名，建成院士专家工作站16家，助推一批千亿级产业集群蓬勃生长。同时，全力支持兰州大学“双一流”建设，足额拨付2022、2023年度“市长萃英人才奖”及院士专家科研经费补贴6400万元。

今年一季度，我市又新建兰州空间技术物理研究所专家人才工作站、中电万维信息技术有限责任公司专家人才工作站。这些专家人才工作站的建立将通过汇聚高端智力、促进产学研合作等方式，助力兰州在诸多前沿领域实现关键技术突破，为兰州市科技创新提供强大的动力和支持。

人才奖励变现　科创硕果满仓

兰州市人才新政2.0以实实在在的资金支持为后盾，激励高端人才产出处于行业最前沿、具有标杆意义的一流成果。

政策明确，对高端人才以兰州市域内单位为第一完成单位取得重大科技创新成果，获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖、二等奖的，分别给予500万元和200万元奖励，获特等奖的按“一事一议”给予奖励。

此外，对高端人才在兰创新研发且拥有完全自主知识产权的新产品，认定为国家制造业单项冠军产品的，给予500万元奖励，获得甘肃省工业优秀新产品特等奖、一等奖、二等奖、三等奖的，分别给予300万元、100万元、50万元、20万元奖励。

去年6月，由中国农业科学院兰州兽医研究所郑海学研究员主持完成的“猪用重组口蹄疫O型、A型二价灭活疫苗的创制与应用”成果荣获2023年度国家技术发明奖二等奖。基于此，兰州市向郑海学兑现全市首个高端人才支持奖励200万元。

据悉，郑海学带领团队经过10年联合攻关，研发了猪用高效疫苗种毒和国际首例猪用重组口蹄疫二价灭活疫苗，填补了猪用A型疫苗的空白，从源头上解决了疫苗种毒制备的核心技术难题。研发的高产能疫苗种毒生产用细胞株和高效培养基，创新了口蹄疫疫苗制造技术体系，提高了疫苗生产效能和质量，支撑我国口蹄疫防疫，实现了从“疫情频发”到“A型免疫无疫、O型有效控制”的转变。

“我们团队是我市人才政策2.0版的第一批受益人，这对我本人和我们团队是一个极大的鼓励。”郑海学表示，将以此为契机，迸发更加厚重而坚定的力量。“我们将继续专注非洲猪瘟等重大科研攻关，更好地支撑行业发展，为科技强国贡献兰州力量。”

首个高端人才支持政策奖励的兑现，标志着兰州市人才政策2.0版的迅速落地，也是兰州市以“真金白银”筑巢引凤、礼遇人才的生动缩影。

今年一季度，兰州市再次兑现了一批高端人才科技创新成果奖励，来自兰州金川科技园有限公司曹笃盟研发团队便是受益者之一。

由曹笃盟主持研发的“高效PERC电池片正面电极和背面电极用超细银粉”产品荣获2024年甘肃省工业优秀新产品三等奖，他个人也获得了高端人才科技创新成果奖励资金20万元。“政策释放出尊重创新价值的强烈信号，这种以奖促研的机制可以吸引更多高端人才投身科技创新。”曹笃盟感慨地说。

据了解，目前项目成果已成功应用于金川光伏电池用超细银粉产品生产，产品性能优良、技术重现性好、成熟度高，产品已部分替代进口产品应用于光伏电池领域。“面对当前技术快速迭代，我们未来还有很多工作要做。”曹笃盟说，我们将持续开展核心技术攻关，推动产品在新能源、电子材料等高端领域实现国产替代，以科技创新赋能产业高质量发展。

值得一提的是，在激励高端人才创新创业及成果转化方面，兰州市也是毫不吝啬。对高端人才在兰创办的独资或控股企业（含技术入股），且以该企业为主体投资建设产业化项目的，在项目开工、投资完成率达到60%、竣工达产后，分别按照项目核准备案固定资产投资额的1‰、2‰、5‰给予高端人才最高100万元、200万元、500万元资金补助。对高端人才在兰参股（含技术入股）但不控股的企业，在完成新增股权确认后的3年内，分别按照股权年终分红的20%、10%、5%给予高端人才最高200万元、100万元、50万元的资金补助。

此外，对高端人才的科技成果通过出让在兰州市进行产业转化，完成产品中试生产的，按照技术合同交易额的10%，给予高端人才最高100万元一次性奖励；在兰州市实现产品量产，年产值首次突破2000万元、5000万元、1亿元的，给予高端人才200万元、500万元、1000万元档补差奖励。

这一系列政策措施，打通了科技成果转化的通道，加速了科技成果向现实生产力的转化，推动了兰州产业的创新发展。

安居服务暖心　揽才服务满意

鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。一座城市的吸引力究竟体现在哪里？环境打动人才，服务温暖人才，或许是最好的答案。

为了解决高端人才的后顾之忧，兰州市强化高端人才安居保障。全职引进和新培养入选的高端人才，在兰购买首套住房可享受最高150万元的购房补贴，或可免租入住专家公寓，让人才在兰州拥有一个温暖的家。在兰连续工作满5年，且作出重要贡献的，可申请无偿获得房屋产权，进一步增强了人才的归属感和忠诚度。

此外，我市将高端人才全部纳入兰州市党委联系服务专家范围，由市县（区）两级领导“一对一”直接联系服务，以便及时了解人才的需求和困难，为他们提供全方位的支持和帮助。高端人才在市内机场、火车站享受绿色通道服务，参照保健服务对象享受医疗优惠，其配偶、子女可享受定点医院优先安排、专家预约等服务，其直系亲属可按个人意愿选择优质学校就读。这些贴心的服务举措，让高端人才在兰州能够安心工作、舒心生活，全身心地投入到科研和创新创业中。

自人才新政2.0颁布以来，兰州市高端人才支持政策取得了显著的成效。越来越多的高端人才选择来到兰州，在这里施展才华、实现梦想。人才的集聚，带动了科技创新、产业升级和经济发展，兰州正逐渐成为西部地区人才汇聚的高地和创新创业的热土。在未来，兰州市将继续完善高端人才支持政策，不断优化人才发展环境，为人才提供更加广阔的发展空间和更加优质的服务，吸引更多高端人才扎根兰州，共同书写兰州高质量发展的新篇章。

兰州日报社全媒体记者　刘超　文/图

资金助力　打造青年创业就业新平台

兰州市建设青年发展型城市招聘会

面对推动高质量发展的新要求，人才已成为城市发展提档升级的关键。在纵深推进强省会行动、加快建设新时代美丽兰州进程中，兰州比以往任何时期都更加求贤若渴、唯才是举。兰州深谙“人才是第一资源”的道理，着力打造区域特色鲜明、产才深度融合、体制机制灵活、辐射范围广泛的西北人才集聚高地，加快推进人才强市建设。

近年来，兰州密集出台了一系列人才引进政策，既有真金白银大手笔，亦有真心实意小细节，涵盖了住房补贴、科研启动资金、子女教育、医疗保障等多个维度，构建起全方位、多层次的人才服务体系。这些政策如同一块块磁石，吸引着国内外优秀青年人才纷至沓来，为全市社会经济高质量发展注入源头活水。

倍增计划　启动百万青年筑梦之旅

2024年，兰州市印发了《关于深入实施强省会行动加快推进新时代人才强市建设若干政策》。“兰州市大学生留兰倍增计划”作为上述政策中的一项重要人才新政，提出“力争通过三年时间，吸引留住20万名大学生来兰就业创业”的目标。倍增计划涵盖扩大产业性岗位供给、鼓励民营企业吸纳高校毕业生、给予房票补贴等13项措施。2024年，全市人才总量达到49.52万人，较2018年增长22%，为纵深推进强省会行动、加快建设新时代美丽兰州，奋力谱写中国式现代化兰州篇章提供强有力的人才支撑。

据市委组织部相关负责人介绍，“兰州市大学生留兰倍增计划”主要包括13个方面的内容：扩大产业性岗位供给、增加政策性岗位数量、广泛开展招聘引才活动、鼓励民营企业吸纳高校毕业生、扩充青年公寓规模、设立青年人才驿站、建立就业创业服务工作站、支持高校毕业生在兰创业、支持高校毕业生创业带动就业、给予社保补贴、给予公积金补贴、给予就业见习补贴、给予房票补贴。记者注意到，这13项内容不是大而化之的，而是非常具体的，有详细的数据和目标，对于广大高校毕业生来说易懂好用。

其中在支持高校毕业生在兰创业方面，高校毕业生最高可申请50万元个人创业担保贷款，并按贷款实际利息50%给予贴息，贷款期限最长不超过3年；合伙创业的可按符合条件个人创业担保贷款额度上限之和的110%，给予最高400万元贷款额度支持；离校2年内高校毕业生首次创办小微企业的，给予5000元一次性创业补贴。“兰州市在支持高校大学生创业这一块儿，政策和金融支持的力度还是比较大的，这笔贷款解决了我初创期的资金短缺问题。”在兰创业两年多、从事兰州牛肉拉面电商行业的兰州财经大学毕业生李炜成告诉记者。

此外，为广纳人才，我市每年重点组织50场左右综合性招聘引才活动，其中，市级层面定期举办“黄河之滨也很美”大型人才交流会，兰州新区组织“千企万岗”人才交流会2场以上，兰州高新区、兰州经开区分别组织5000岗以上招聘会2场以上，主城四区分别组织3000岗以上招聘会4场以上，其他县区和功能区分别组织1000岗以上招聘会4场以上。前不久召开的“黄河之滨也很美”兰州市第三届（2025年春季）大型人才交流系列活动线上线下共为1275家企业提供用工招聘服务，提供近3万个岗位，吸引2万余人进场求职，初步达成就业意向6111人，直播带岗观看量达到7.72万人次。可以说，通过创新举措、汇聚资源、精准服务，全市就业环境正在持续优化。

真金白银　解决青年创业后顾之忧

引进人才是开始，留住人才是关键，要营造拴心留人的良好环境，必须切实解决“后顾之忧”，如何让人才专心干事创业、全身心投入城市发展建设？

为此，兰州给出的答案是：通过发挥政策牵引效应，全面升级就业、住房、社保、公积金、创业贷款等方面支持政策，让各类人才有获得感，有施展才华的舞台，吸引更多大学毕业生留兰就业创业，就这样，一大批优秀聪明才智竞相涌流。

给予房票补贴便是“大学生留兰倍增计划”其中一项重要支持政策。按照政策规定，对新来兰州企业全职工作或自主创业的全日制博士生和“双一流”建设高校全日制硕士生，在兰购买首套住房的，分别给予一次性30万元、10万元房票补贴。已累计发放“人才房票”73张，涉及在兰央企、民营企业和各类自主创业人员共计73人，共计补贴费用910万元。

毕业于兰州大学计算机应用技术专业的博士生苏丹，正是首张大学生留兰倍增计划房票获得者之一，目前已在兰州注册成立科技创新企业，从事软件开发、信息技术服务等领域的创新创业活动。凭着30万元面额的“兰州市人才房票凭证”，购房时直接抵扣了相应金额。“这个政策对于我们创新创业的青年人员来说，是一个强有力的后盾，也能让我们在兰州安心发展，认真工作。”苏丹坦言。

不少年轻人怀着对兰州的好感和期待，前来求职就业，希望在这座城市落脚扎根。兰州青年人才公寓（驿站）致力于为他们提供有人情味儿、有温度的服务。

此前，记者走访了兰州市多个人才公寓，只见60平方米的公寓内彩电、冰箱、洗衣机、燃气灶等家电厨卫设施一应俱全，能够真正实现了人才拎包入住。

城关区伏龙坪街道民族村的驻村干部王芸，在山东大学硕士毕业后，于2022年通过人才引进来到兰州工作。“参加人才引进时，注意到兰州市为引进人才提供公寓这项政策，这一点对我们外地来兰工作的青年非常友好，省去了一大笔租房的开销，也让我没有后顾之忧，更加专注地投入工作。”王芸说。

同样，毕业于兰州大学的马磊，在就业抉择时，毅然选择留兰工作。在了解到人才公寓政策后，他第一时间提交了入住申请，很快便入住位于城关区华鼎·中央都会的人才公寓，公寓周边交通方便、生活便利，为青年人才营造了安身、安心、安业的良好环境。“相信有政策助力，越来越多的年轻人会在兰州落地生根，为兰州的发展贡献自己的力量。”马磊表示。

位于兰州市七里河区金谷宾馆的青年人才驿站，房间宽敞明亮，不仅内部配有独立卫浴、空调等齐全的生活设施，且选址多在交通便利、配套设施完善的区域。除了提供免费住宿，驿站还整合多方资源，设有岗位推荐、创业就业政策支持等增值服务，帮助青年快速融入。

李勃深是入住青年人才驿站的受益者之一。在他看来，青年人才驿站不只是为求职青年提供一张床、一间房，更重要的是助力他们顺利就业，在兰州长期发展。“这个驿站的服务人员也特别热情友善，从申请到入住，整个过程都让我感觉十分满意。而且离我面试的单位也很近，通勤非常方便，节省了很多时间和精力。这一系列举措，让我真切感受到这座城市对人才的重视，也坚定了我在兰州扎根发展的信心决心”李勃深说。

据了解，兰州实施人才安居工程，统筹用好政策性租赁住房、政府闲置资产等资源，筹建专家公寓100套，筹集青年公寓房源945套，推动建成人才公寓1182套，着力构建立体化人才住房保障体系。同时，建立大学生就业创业工作站25家，新建青年人才驿站21家，切实解决青年人才在兰州就业创业的住房需求。

双向奔赴　城市与人才各得其所

2024年，即将毕业的兰州交通大学博士石芙蓉得知兰州市正在开展急需紧缺人才引进，毫不犹豫地报名参加。经过层层选拔，她加入兰州职业技术学院，投身于光伏材料与器件领域的研究与应用。“这里不仅有丰富的科研资源，还有对人才的重视和支持，让我选择留在兰州，希望通过自己的努力，为兰州的科技创新和产业发展贡献力量。”石芙蓉表示。

兰州市始终以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，真心实意招才引智。2024年，兰州市共吸引5.9万名大学生留兰就业创业。尤其是大学生留兰倍增计划实施以来，累计发布用工岗位44.32万个，提供政策性岗位1万余个，举办“黄河之滨也很美”等综合性招聘活动934场次，建成大学生就业创业服务驿站25个，发放小微企业招用毕业2年内高校毕业生社保补贴160.83万元、就业见习补贴545.63万元。通过创业扶持，“苗圃—孵化器—加速器—产业园”的梯级创业平台体系已初具雏形。

丑萌欢乐的“绿马”、情绪价值拉满的爆款“麻辣烫”花束、各式各样的毛绒文创产品……在甘肃省博物馆的“不正经”文创背后，有这样一支充满活力、怀揣梦想且创意无限的团队——东方密语文创团队。这支年轻的文创团队共有105人，其中大部分人都是90后、00后的甘肃人，他们对这片土地充满热爱，这样一股年轻的力量凝聚在一起，便有了建设家乡的强劲动力和蓬勃活力。多年来，他们为了甘肃省博物馆设计开发了2000余件文创产品，涉及产品品类200余种。正是在他们的头脑风暴下，甘肃省博物馆近年来各类文创产品魔性出圈，风靡全国。

招揽人才，绝非仅靠丰厚物质激励，要想让人才留下来，关键在于看得见的发展机会和实实在在的获得感，重要的是在工作、生活、情感上给予全方位的关怀。近年来，兰州市致力于打造宜居宜业宜创的城市环境，不断厚植人才“近悦远来”的沃土，让好环境成为留住人才的“强磁场”。从保护母亲河的生态治理，到提升城市品质的文化建设项目，再到丰富多样的文化交流活动，兰州正以更开放的格局和包容的胸怀，营造高品质的人才生态、最美人才栖所，让更多年轻人认识兰州、向往兰州、热爱兰州、扎根兰州。

兰州日报社全媒体记者　南永涛　文/图

才聚金城“6+X”政策开启发展新征程

兰州现代职业学院聘任10名高技能人才为“订单班”客座教授

在人才赋能工程热潮涌动的当下，“人才强市”已成为兰州经济社会发展的激昂主旋律。兰州市锚定新时代人才强市战略，以打造人才集聚高地为抓手，深化体制机制改革，构建起引才、育才、用才的全链条生态，为高质量发展注入硬核“人才动能”。

去年10月23日，兰州现代职业学院与兰石集团携手开办的“兰石订单班”正式开班。作为兰州人才新政落地后的首个校企联合育才示范项目，这一举措不仅标志着“6+X”先进制造业人才支持专项从蓝图变为现实，更成为兰州以务实之策深耕产业人才培育的鲜活样本。“兰石订单班”聚焦兰石集团技术岗位需求，创新实施校企双轨培养模式。未来三年，30名学员将在学历教育与技能实训双轨并行中，成长为兼具学历证书与高级工职业资格的复合型人才，熟练掌握设备制造、机械加工等核心技术。依据《兰州市“6+X”先进制造业人才发展专项支持政策》，此类“订单班”可获企业合作费用50%、最高10万元的财政补助，为校企协同育才注入“强心剂”。

这份亮眼成绩单的背后，是兰州人才新政的系统性创新。自去年起，紧扣强省会行动与“人才赋能”工程，兰州升级迭代人才政策体系，推出涵盖五大产业的专项支持计划，聚焦“引育服用”四大环节，为“3+2”现代产业体系量身定制人才服务方案。

“6+X”精准施策　产业破局的时代呼唤

在国家积极推进新型工业化的大背景下，甘肃要加快传统产业改造升级，做强做优特色优势产业，积极发展战略性新兴产业。兰州作为甘肃的省会，传统工业基础深厚，石油化工、有色冶金等产业曾长期支撑城市经济发展，但随着时代变迁，产业结构不合理、创新能力不足、人才短缺等问题逐渐凸显，严重制约产业迈向高端化、智能化、绿色化。而在区域竞争日益激烈的当下，周边城市纷纷发力先进制造业，兰州若想在新一轮产业竞赛中脱颖而出，必须重塑产业发展优势。但是，兰州先进制造业领域的人才缺少，尤其是掌握前沿技术的高端工程师、高技能人才，以及契合新兴产业发展的青年人才匮乏，成为产业转型升级的“拦路虎”。

在此形势下，兰州市敏锐洞察产业发展趋势，立足自身产业基础，于2024年推出《兰州市“6+X”先进制造业人才发展专项支持政策》。政策以石油化工、装备制造等六大支柱产业为“主阵地”，同步覆盖新能源、航空航天等新兴赛道，构建起“6+X”产业人才支持矩阵，旨在通过精准“靶向施策”，打造从引才到留才的全周期服务闭环，破解先进制造业人才短缺难题，为产业高质量发展筑牢人才根基。

在人才引进层面，政策聚焦“高精尖缺”。对从市外全职引进的高水平工程师，若年薪达50万元且担任企业中层及以上研发技术职务，将获20万元补贴（分3年按4∶3∶3发放），30万元年薪档人才对应10万元补贴。

技能人才支持力度同样亮眼。国家级技能大师工作室领衔人或全国技术能手可获20万元补贴，省级对应人才获10万元，均分三年发放。

针对青年人才，新引进理工类博士、硕士研究生社保缴满6个月后，每月可享2000元、1500元补贴，连续3年“输血”助力其扎根发展。数据显示，去年，我市采取专场引才、集中引才、赴外引才、自主引才等多种方式开展急需紧缺人才引进活动6批次，为企事业单位签约引进1891人。

在人才培养平台建设上，政策构建阶梯式奖补体系。新认定的国家级高技能人才培训基地可获300—700万元一次性奖补，省级、市级分别对应150万元、50万元；技能大师工作室奖励则为10-30万元（国家级）、5万元（省级）、3万元（市级）。去年，我市首次设立省级专业技术人员继续教育基地3家，数字技术工程师培训机构1家，新设立博士后创新实践基地2家，推荐申报国家级高技能人才培训基地2家、省级5家，国家级技能大师工作室3个、省级9个。

创新研发激励直指“卡脖子”难题。企业技术人才（团队）研发成果经工信、科技等部门认定并实际应用的，按研发成本20%给予最高50万元奖励。同时，我市在政策方面特别设置稳才补贴，对社保缴齐满2年且技术技能型员工分别新增500人、300人、100人的企业，给予50万元、30万元、10万元一次性补助，助力企业打造稳定人才梯队。为破解企业留才难问题，我市还紧盯青年人才关注的编制问题，在企业需求、市场供给和政府服务间找到平衡点，实施“带编入企”引才机制，企业从高校、科研院所引进的博士或副高以上职称人才，可保留事业身份入企研发取酬，实现“事业编制保障+企业创新活力”双轨并行。

“兰石订单班”的成功启航与“6+X”政策的协同发力，见证着兰州在先进制造业人才引育上的坚定决心。截至目前，全市技能人才总量达50.3万人，高技能人才16.08万人，国家级、省级高技能人才培训基地增至18家，大师工作室达104个。随着政策持续落地，这座西北重镇正加速构建人才与产业深度融合的创新生态，为高质量发展积蓄澎湃动能。

企业引才“强磁场”　高端人才改写产业赛道

在兰州新区，兰州泰基离子技术有限公司的车间里，医用重离子加速器设备正进行精密调试。这家掌握核心技术的企业，依托“一人一议”的柔性引才机制，在新区人才引进政策护航下，组建起一支精锐技术团队。公司人事专员金婉君透露：“人才储备充足让我们敢于每年将营收的15%投入研发，如今已在设备运维领域形成3项核心专利。”

隔壁的甘肃海亮新能源材料有限公司同样是人才引育的“标杆样本”。自2021年落户兰州新区，企业以新能源材料研究院为“强磁场”，吸引来自清华、北大等名校的16名博士、40余名硕士扎根。“院士领衔、专家指导、博硕攻坚的梯度队伍，让我们在铜箔技术上实现三级跳。”该公司综合管理部负责人原玮颢介绍，团队不仅将6微米锂电铜箔应用技术推向国内领先，更率先产出3.5微米极薄样品，助力企业跻身中国隐形独角兽 500强。

高端人才的集聚正转化为实打实的创新成绩单。2024年以来，兰州市科协统筹的人才工作站交出亮眼答卷：4.7亿元科研经费撬动40项成果转化，3.4亿元收入背后是289项专利的“硬核支撑”。甘肃五谷种业股份有限公司的“陇顶728”玉米新品种，以超国家标准3.2个百分点的增产率，打破国外种业垄断；石油化工研究院兰州化工研究中心与高雄厚院士团队研发的新型催化剂，不仅让广东企业年增效9252万元，更以1.92万吨的订单将进口催化剂彻底挤出中国市场。

全周期服务“优生态”　城市与人才共赢发展

而作为兰州人才集聚的“强磁极”，兰州高新区以制度创新激活人才“一池春水”。“三必访、四必帮”服务机制让山东大学博士团队负责人感慨：“拿着‘陇原人才服务卡’，孩子入学、家属就医全解决，科研后顾之忧清零。”这张集成12项专属服务的“人才绿卡”，已为32名高层次人才提供精准保障。数据见证着集聚效应：全区11.2万人才占从业人员79%，155名国家级人才、385名省领军人才形成全省最大“人才蓄水池”。更具突破性的是，工程系列高级职称自主评审委员会已为284名技术骨干打通晋升通道，生物医药产业园内“大师带团队”模式培育出111名陇原青年英才，万人发明专利拥有量166件稳居西部前列。

目前，兰州正构建“近悦远来”的人才生态。市委人才工作领导小组常态化走访座谈，青年人才“3A”工程从安居补贴到配偶就业“一揽子”解决，让人才真正感受到“此心安处是吾乡”。

“人才专项资金年均增长20%，我们不仅要引来‘金凤凰’，更要让他们在这里筑巢生金。”兰州高新区相关负责人表示，“顶尖人才领航”“青年英才倍增”计划即将启动，未来三年将新增50个高层次人才项目，打造西北人才创新创业首选地。

今年，兰州市将优化省市领军人才、省优专家、陇原青年英才等人才计划选拔机制，重点向“3+2”现代产业体系和“6+X”先进制造业集群给予倾斜支持。对科研“新四军”人才、青年人才和工业企业人才等重点群体，采取名额单列、带帽下达等方式优先纳入人才计划。以“千金买骨”的力度，面向高新技术、专精特新等企业设立博士后科研工作站，给予15万元进站津贴和50万元奖补。坚持从少到多、从多到强，积极推进专业技术人才继续教育基地、数字技术工程师培训评价机构、技能大师工作室、高技能人才培训基地等育人载体建设。

兰州，这座曾经的“人才输出地”，正以政策创新为笔、以产业需求为纸，书写着“孔雀西北飞”的新时代篇章，让高端人才的智慧火花，在黄河之滨点燃高质量发展的燎原之势。

兰州日报社全媒体记者　赵万山　文/图