民营银行频繁换帅，高薪难敌水土不服？

华南某股份行零售业务人士对21世纪经济报道记者表示，虽然目前数据显示民营银行业绩表现尚佳，但在经济下行压力犹存、商业银行普遍面临净利润增速大幅下滑、不良率连续攀高的境况下，整体金融机构面临较大经营压力，新成立的民营银行自然面临着更多压力与考验。而这些压力也都将首先加注在高管团队身上。

他还指出，银行业本就存在风险暴露后置的特点，随着经济的下行，部分做小企业和互联网零售的民营银行，后续的风险控制和风险暴露，也需要关注。

该人士直言，高管履新本就存在风险，能否与新的团队适应磨合，完成既定的任务目标。民营银行在中国属于新的银行形态，对于传统银行人来说其实存在较大水土不服的风险，所以高薪挖人几乎是所有民营银行的统一策略。

21世纪经济报道记者采访中获悉，民营银行重金挖人可以给出原岗位薪酬的1.5倍至2倍，如此前安徽新安银行招聘行长、副行长给出薪酬达到400至500万元。这对高管来说诱惑力较大，但随着近年来对民营银行的热度回归理智，大银行相对稳定的环境会让不少高管难以割舍，挖人并不容易。

华东某民营银行相关业务人士对21世纪经济报道记者表示，大多数民营银行因为有企业背景，许多董事会成员并不具备金融行业工作经验，银行高管的自主空间较小，战略以及经营方向很难做主。在资本占主导的经营方向下，专业银行人和董事会可能产生分歧，高管的专业性难以充分发挥，这种水土不服导致了部分银行高管的离职。