锤炼年轻干部硬本领　阿克塞放大招

近年来，阿克塞县始坚持新时代好干部标准，聚集干部成长特点和个性需求，切实从培育为主、精准用人、严管厚爱入手，助力推动干部成长成才，让年轻干部在县域经济发展中奋勇争先、担当作为、贡献力量。

多维淬炼“育”人　注重实干历练增本领

坚持把干部培育作为干部历练成长关键环节，适时制定出台《年轻干部培养锻炼实施方案》，各用人单位坚持“一人一档”原则，及时建立年轻干部成长档案，并采取“1+N”结对帮带机制，全面了解干部成长轨迹。根据县域重点工作，突出基层导向，有计划地组织年轻干部到项目建设、信访维稳、乡村振兴等一线实践历练。去年以来，先后选派2名少数民族干部到市直部门任（挂）职，先后选派20名干部驻村帮扶开展工作，让年轻干部在基层一线经风雨、见世面、长才干，练就过硬本领和坚韧意志，不断提高解决实际问题、处理复杂矛盾的能力。

突出标准“用”人　注重精准选用强队伍

坚持将考察识别干部嵌入重点工作推进链条，通过专项考察、个别谈话、实地调研等多种方式了解工作开展情况，从具体事例中考核评价干部，深入了解干部综合素养。着眼干部队伍建设实际，不定时对县管领导班子运行、整体结构、优化方向、干部履职、干部队伍现状及各部门单位对年轻干部培养锻炼等情况全面分析研判，精准研判优势不足和调优方向，全方位、多角度识别干部，着力选出好干部、配出好班子。年初以来提任正科10名，副科20名，进一步使用6名，其中提拔35岁及以下年轻干部10人，专业岗位锻炼7名。注重专业化干部培养，研判储备150余名各领域专业化干部。

从严要求“管”人　注重严管厚爱提干劲

从严从实管理监督，加强政治监督、政治督查，及时发现纠正贯彻落实上级决策部署过程中的落差偏差问题，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强对领导干部“八小时”之外的监督，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。设身处地关心关爱干部，坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，认真落实探亲休假、待遇保障等关怀措施，通过组织调整、干部调动等方式，切实解决干部两地分居、照顾老人等实际困难，营造拴心留人、干事创业的良好氛围。积极推进公务员职务职级并行制度和事业单位管理岗位职员等级晋升制度，年初以来，为56名表现优秀的干部晋升职级。

图文：李娜

（阿克塞哈萨克族自治县融媒体中心官方公众号）