银行理财子公司600万年薪“悬赏令”发布

建行理财子公司的招聘更是包罗万象，包括社招、校招、实习生招聘。社会招聘主要分为产品、投研、交易、金融科技、综合管理等板块。从管理到技术，再到产品，涉及的岗位非常全面。

自家公号也是招聘的一个重要渠道。此前“招商银行资产管理”公众号接连发布40个岗位招聘信息，招聘部门包括销售交易部、产品设计部、业务管理部、运行管理部、科技资讯部等。

邮储银行发布27个岗位的招聘公告，招聘人数为“若干”，董事长甚至也在招聘之列。

6月中旬，邮储银行宣布公开向社会招聘中邮理财董事长一职，立刻激起千层浪。从中邮理财招聘的条件来看，主要包括具有丰富的金融机构从业经验，熟悉资产管理业务盈利模式，熟知资产管理业务内控制度，具备与拟任职务相适应的风险管理能力等，“具有大型金融机构资产管理工作经验者将被优先考虑”。

基础岗位具有吸引力

从整体的应聘要求来看，年龄是道坎。每个岗位都对年龄设置了一般要求，副总经理等领导岗位的年龄要求一般不超过40周岁，其他岗位则都要求在35周岁以下。

工作经验方面，首席投资官以及重要领导岗位一般要求12年以上相关领域工作经验，8年以上行内管理经验，精通金融行业及资管领域知识。对于投资岗、风险合规岗、销售岗等部门负责人则要求8年以上工作经验，3年以上行内管理经验，具备较强的专业技能、丰富的管理经验和扎实的法律基础。其他岗位至少3年以上工作经验，并且优先考虑拥有CPA或CFA证书者。

就薪资待遇而言，普通岗位月薪一般在2.5万左右，经理级别年薪基本落在100万-300万之间。

从猎聘网公布的数据可窥豹一斑，某股份银行理财子公司的风险控制部经理薪资在120万-156万。而资产过2000亿的某家上市银行理财子公司招聘负责人，开出的年薪在300-600万元之间。

在资管方面颇有经验的券商和基金公司成为挖角的重点区域。

苏宁金融研究院高级研究员黄大智认为，银行的平台和成长空间对资管行业人才具有一定的吸引力。对于券商、基金中比较成功的人士，薪资水平并没有太大的吸引力。对于基础岗位的人才来说，理财子公司可能会是个不错的选择，工作稳定，发展前景较好。

“对中小基金公司来说，薪酬可能具有一定的吸引力，但是对于大型、特别是头部基金公司来说，仍有一定的差距。现在不少基金公司都采取事业部制，如果业绩做得好，工资薪金加上年底分红，过千万已经不是问题。业绩优秀的基金团队固定薪酬和分红的比例可以达到3：7，年景好的时候甚至为1:9，100~300万之间这个薪酬暂时还很难挖走顶尖的人才。更关键的是银行体系管理会比较严格，市场化程度较弱，公募基金经理其实很难适应。”北京一家大型基金公司的负责人表示。

业内普遍也存在这样的顾虑，在公募行业，产品业绩通常需要成熟的投研团队支持。而尚处于初生期的理财子公司显然缺乏这一条件，加入理财子公司意味着要进行全新的开拓。