阿克塞县聚焦新时代干部队伍建设新要求，以理论武装铸魂、结构优化强基、实战淬炼赋能、严管厚爱护航，抓实“选育管用”全链条，着力锻造政治过硬、堪当重任的执政骨干队伍。
筑牢思想根基 提升理论武装“深度”
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以理论上的清醒确保政治上的坚定。紧扣党中央最新部署和省委、市委工作要求，将学习贯彻党的二十届四中全会精神、习近平总书记视察甘肃重要讲话重要指示精神纳入年度干部教育培训主体班次，贯穿干部教育培训全过程各方面，谋划各类培训51期，构建分层分类、覆盖全员的教育培训体系。目前，已牵头举办科级干部轮训、项目招投标与政府采购管理等专题培训班7期982人次，指导部门举办应急管理、档案业务等培训22期1112人次，推动理论学习见行见效。同时，积极探索“课堂+基地”教学模式，依托畜牧产业人才实训基地，着力打造1个集理论教学、实践体验、成果转化于一体的党员干部教育培训现场教学点，推动理论学习由“单向灌输”向“双向互动”转变，切实把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，不断推动理论学习走深走实、见行见效。
优化班子结构 增强队伍配备“精度”
坚持把优化班子结构作为提升干部队伍建设质量的关键环节，以精准识人、科学配人、系统育人为着力点，持续增强班子整体功能和队伍接续发展活力。认真贯彻落实《党政领导班子建设规划纲要》，扎实开展乡镇班子运行和干部履职情况专题调研，通过个别谈话、实地走访、民主测评等多维度了解班子运行质态和干部现实表现。开展分析研判，建立班子运行“健康档案”和干部履职“成绩清单”，做到底数清、情况明、研判准。坚持事业为上、以事择人，通过沙盘推演精准把握干部进退留转方向，统筹考虑年龄、专业、经历等要素，科学制定班子配备方案。先后提请县委动议调整干部3批49人次，其中提拔和进一步使用14人，调任公务员2名。严把选人用人关口，高质量完成196名干部人事档案专项审核，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，干部队伍年龄梯次更趋合理、经历结构更加多元、能力素质持续匹配。
强化实战淬炼 加大本领锻造“力度”
坚持把实践锻炼作为干部成长成才的“最佳课堂”，以“干什么学什么、缺什么补什么”为原则，推动干部在改革发展主战场、重大任务最前沿、基层治理第一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。紧扣科技金融、工业经济、大数据等领导干部急需紧缺专业知识，精心制定培训计划，组织112名领导干部参加网络培训，完成上级调训61人，推动干部知识结构更新换代、能力素质提档升级。坚持把巡视巡察、项目攻坚、基层治理等关键领域作为干部培养的“磨刀石”和“试金石”，有计划、有步骤地选派综合素质好、发展潜力大的干部到急难险重岗位上磨砺摔打。先后选派8名干部到省内外对口部门和经济发达地区跟班学习，让干部在更高平台拓宽视野、更新理念；抽调18名干部下沉项目攻坚、基层治理、工作专班等急难险重一线墩苗历练，让干部在重大任务中锤炼政治素养、专业能力和担当精神。持续抓好年轻干部源头储备，建立健全日常发现、动态管理、持续培养工作机制，常态化储备一批数量充足、素质优良、结构合理的年轻干部队伍。
坚持严管厚爱 彰显激励约束“温度”
坚持把严管厚爱、激励约束贯穿干部队伍建设全过程，既以严的基调划清行为边界，又以爱的温度激发干事动能，让干部在约束下健康成长、在激励中奋发有为。充分发挥公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升激励作用，畅通干部成长“双通道”，完成科级干部晋升调研员7人，让有为者有位、实干者实惠。健全干部待遇激励保障机制，对107名公务员进行嘉奖、25名公务员记三等功，以“看得见”的荣誉激发“用不尽”的动力，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。从严加强县管领导班子和领导干部日常监督管理，建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。畅通信访举报渠道，规范“12380”举报受理工作流程，做到件件有着落、事事有回音。注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，认真落实谈心谈话、体检休假等制度，及时了解掌握干部思想动态和实际困难，帮助干部排解压力、解决后顾之忧。
图文：郭永雍
（阿克塞哈萨克族自治县融媒体中心官方公众号）
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