学历不足没论文　土专家“苹”实力拿下工程师职称

原标题：没论文也能评职称

　　　　静宁让“土专家”有了“正式名”

新甘肃·甘肃农民报记者　何香利

没论文也能评职称？

如今，这一局面正在果乡静宁县改变。

在静宁县，苹果产业是富民强县的支柱。全产业链年产值突破百亿元，果品包装、精深加工等配套产业蓬勃发展。

为实现产业与人才双向赋能、同频共振，静宁县人社部门坚守“产业育人才、人才兴产业”理念，持续深化职称制度改革，打通人才与产业融合壁垒，依托产业链布局人才链、借助人才链升级产业链，以优质人才资源夯实产业根基，为静宁苹果产业高质量发展注入持久动力。

破除评审桎梏　构建评价体系

针对民营企业、产业一线人才职称申报难、晋升渠道窄等痛点，静宁县人社部门大胆突破传统职称评价模式，摒弃“唯论文、唯学历、唯身份”的刻板标准，全面放宽学历、户籍、地域、身份等申报限制，建立聚焦职业道德、实操能力、技术创新、产业贡献和经济效益的多元化人才评价体系。

“以技定职、以绩取人”——让扎根一线、实干有为的产业技术人才获得公平晋升机会。

为打通人才服务“最后一公里”，静宁县人社部门组建专项服务队伍，面向企业和一线技术人员开展常态化政策宣讲、一对一申报指导、材料审核等全流程服务，彻底解决了产业人才“不会报、不敢报、报不上”的难题。

从“不敢报”到“评上工程师”

张建茂的故事，是这场改革受益代表之一。

2011年，张建茂返乡进入甘肃恒达智能包装有限公司，投身果品包装行业。十余年间，他深耕生产一线，牵头完成设备升级、工艺改良、产品迭代等多项技术革新，从一名普通工人成长为企业核心管理与技术骨干。

然而，受传统评审条件限制，学历不足、无学术论文的他，长期无缘职称申报。

2025年，转机出现。在人社部门精准指导下，张建茂依托自身技改成果、专利技术和企业经济效益贡献完成申报，成功获评工程师职称。从“不敢报”到“评上工程师”，他实现了一线技术工人向专业技术人才的蜕变。

职称改革激活“新农人”成长动能

在苹果精深加工领域，职称改革同样激活了“新农人”的成长热情。

甘肃古成纪生物科技有限公司深耕苹果干精深加工与技术研发。2025年，企业共有6名一线技术人员成功获评专业技术职称，覆盖老中青各技术梯队，完成了企业技术人才的专业化、规范化认证。

青年骨干朱金强就是其中之一。2022年入职以来，他专注果品风干工艺优化、原料品质把控、生产流程提质等核心工作，凭借刻苦钻研快速成长为企业技术与管理骨干。他不仅持续优化生产工艺、提升生产效能，还积极“传帮带”，培养多名一线技术人员，助力企业效益稳步增长。目前，朱金强已着手筹备2026年中级职称申报，立志以专业技术赋能产业创新发展。

人才兴则产业兴

张建茂、朱金强的成长蜕变，是静宁县职称制度改革赋能产业人才培育的生动缩影。

从传统配套产业到精深加工领域，从资深技术工匠到青年新农人，差异化、重实绩、重实操的职称评价机制，打破了人才评价的固化壁垒，让每一名实干奉献、潜心钻研的产业人才都能得到专业认可、实现个人价值，构建起“产业育才、人才兴产”的良性循环。

静宁县人社部门相关负责人表示，下一步，静宁县将持续深化职称制度改革，优化多元化人才评价体系，强化评审结果转化运用，完善产业人才培育、成长、激励全链条机制，引导企业惜才、爱才、育才、用才，全力营造人尽其才、才尽其用的良好氛围，持续壮大苹果产业专业人才队伍，为静宁苹果全产业链转型升级、提质增效和乡村产业振兴筑牢坚实人才支撑。

（甘肃农民报）