从指尖匠心到产业数智　兰州技能人才破圈生长

原标题：从“指尖匠心”到“产业数智”　兰州技能人才“破圈生长”

观澜新闻记者　陈梦圆　文/图

没有刀光剑影，却见方寸较量；没有钢筋水泥，却有技艺生花。6月的兰州，甘肃国际会展中心内人声鼎沸，一场特殊的“比武”正酣——甘肃省第二届职业技能大赛。在大赛现场，随处可见兰州技能人才的身影，他们正以各自的方式讲述着“破圈生长”的故事。

文物修复区选手竞赛中

突破边界：刀刃上的文脉与跑道上的智造

大赛现场，一方名为《砚遇兰州》的洮砚作品引得市民驻足——中山铁桥的轮廓在洮石天然肌理中若隐若现。“这块洮石的纹理就像黄河的波纹，我没有多刻一刀，只是顺着它的性子，让中山桥自己长了出来。”“藏域李砚”第六代传承人李江平向观众讲解。为了让洮砚走进寻常百姓家，他将制砚余下的边角料变废为宝，研发出小巧精致的洮砚挂坠，让千年技艺找到了新的生长点。

“宝宝，是不是有点不舒服？阿姨来抱你吃药，咱们先喝点热水，这样胃会舒服一些……”在育婴区，参赛选手毛建南动作娴熟地抱起婴儿模型，轻声细语地安抚着。从新生儿护理到急救照护，从科学测评到家长互动，对毛建南而言，此次参赛是个交流经验、提升技能的好机会。“如今育婴已经越来越专业化。一名合格的育婴师，需经正规培训，精通专业知识，这样带孩子才会更科学。”

育婴区选手竞赛中

与非遗区和育婴区相比，另一个赛场截然不同。在分赛点兰州现代职业学院内，智能制造工程技术赛场上，编程调试、数字孪生、产线联动轮番上演。选手们对着电脑屏幕敲击代码，虚拟系统与现实设备精准同步，展现着现代智造的技术锋芒。

分赛点选手全力竞赛

从第一届49个竞赛项目到第二届75个，大赛“朋友圈”迅速扩容。本届创新性地将“爱心理发员”“社保规划师”“文物修复”等特色项目纳入其中，推动技能竞赛与产业发展、民生保障、文化传承有机融合。

赛场上的破界，催生培育体系的扩容。今年，兰州新增国家级高技能人才培训基地4家、省级3家，目前共有国家级13家、省级18家；新增国家级技能大师工作室3个、省级11个，目前共有国家级29个、省级98个。平台的生长，为更多技能人才提供了向上的阶梯。

爱心理发员们竞赛中

突破空间：让人才“长”在产业链上

产业工人是连接技术创新与生产实践的核心要素，是发展新质生产力的重要力量。在兰州，技能人才的成长空间正从“培训教室”延伸到“生产一线”。

“传统通用培训，职工不解渴，企业也感觉没必要。”兰石集团一名职工说。作为我国高端能源装备大型龙头企业，兰石旗下分公司涉及石油化工、装备制造等多个领域，不同工种需求千差万别。“金城工匠”计划最大的特点就是“一企一策”，为职工量身定制。

2025年，兰州市发布年度急需紧缺职业（工种）目录，涵盖36个重点工种，并创新开展“揭榜挂帅”项目培训。在兰石集团，兰州装备制造技师学院成功“揭榜”，针对焊工、铆工、车工、钳工、电工5个核心工种，量身打造高技能人才培育方案——邀请行业技能大师担任实操导师，锤炼职工解决生产难题的实战能力，同时灵活安排培训时间，确保“工作+学习”无缝衔接。

“量身定制的培训为企业及时输送了技能人才，满足了生产工艺升级的需要，大幅提升了效益。”兰石集团有关负责人表示。

评委打分

突破成长：千锤百炼出的“金城工匠”

在兰州石化炼油二部的催化裂化装置区，机器轰鸣，管廊纵横。阳光透过桁架洒在中控室的玻璃幕墙上，映出一个年轻而专注的身影——催化区域工艺工程师王玉正紧盯DCS控制屏上跳动的参数，手指在键盘上快速敲击。这位中国石油大学的硕士研究生，入职不过数年，已成长为装置平稳运行的“最强大脑”。

2023年，在全国催化裂化专业技能大赛上，王玉沉着应战，凭借近乎零失误的精准操作和深厚理论功底，一举摘得个人赛金牌第一名，成为兰州石化历史上最年轻的国家级技能大赛金牌获得者。从校园到装置区，从图纸到控制台，他用短短几年完成了从“学生兵”到“金牌工匠”的跨越。

金牌不是终点，而是解决一线难题的起点。催化裂化装置被誉为炼化企业的“心脏”，操作难度大、工艺复杂。王玉将赛场上的“毫厘之争”带回生产现场，围绕装置安全运行、提质增效等核心任务展开攻关。针对催化剂跑损的老大难问题，他连续半个月蹲守现场，最终使催化剂单耗下降8%，年节约成本数百万元。入职以来，他累计完成多项省部级优秀攻关成果，仅提质增效一项便为企业创效上亿元。如今，他已是集团公司青年创新工作室带头人，也是兰州石化最年轻的重点技能人才、高级技师、百名青年技术骨干。

像王玉这样“破圈生长”的技能人才并非孤例：兰石重装高级技师蔡明远聚焦核电、氢能领域，攻克多项技术瓶颈，提升生产效率30%；石化公司聚乙烯首席技师贺平林深耕一线，攻克30余项技术难题，创下国内同类装置最长运行纪录……

选手认真参赛

一个个数字的背后，是一个个鲜活的成长故事。近年来，兰州市全面落实5个产业人才支持专项，两年为352个团队、838名人才落实奖补5231万元。全市开展职业技能培训8.2万人次，培养高水平工程师、高技能人才2.3万名，培育专精特新和科技型中小企业670家。

市人社局相关负责人介绍，接下来兰州将全力支持技能人才驱动创新发展，充分发挥高技能人才培训基地和技能大师工作室示范引领作用，推动培训资源向重点产业链集聚，支持优秀工匠人才入选“金城工匠”培育工程，让更多“技能星光”照亮产业发展前路。

（观澜新闻）