走“芯”护航神舟飞天　甘肃老牌三线企业靠啥逆袭上市

原标题：破局者，亦是铸“芯”人

卢宇（右一）在生产一线确认产品参数　本文图片均由受访者提供

新甘肃·甘肃日报记者　安东

在近日召开的全省强科技行动推进大会暨全省科学技术（专利）奖励大会上，天水天光半导体有限责任公司党委书记、董事长卢宇接过一项沉甸甸的荣誉——“2024年度甘肃省优秀科技创新企业家奖”。

这份荣誉，是对他带领天水天光半导体有限责任公司从困境突围、实现跨越式发展、深度服务国家重大战略的最好肯定。

如今，天水天光半导体有限责任公司生产的“天光芯”已成为神舟系列飞船等多项国家重大工程的关键配套产品，被航天科技、中船集团等核心单位评为“优秀供方”，在高端集成电路领域打响了甘肃制造的名号。

然而，这家如今在高端制造领域声名鹊起的甘肃企业，焕发新生却始于六年前的一场改革求生。

破困局，亮出“敢超”之剑

时光回溯到2020年6月，卢宇接任天水天光半导体有限责任公司董事长。

彼时，这家曾铸就辉煌历史的老牌三线企业，正深陷发展泥沼，产品结构单一、研发力量薄弱、人才流失严重、与行业领军者的差距不断拉大，企业前路充满很多不确定性。

看着眼前的困局，卢宇没有退缩。

“当时压力很大，但我心里憋着一股劲，别人能行，我们为什么不行？不在北上广，也一样能做出一流产品！”这句反复向团队强调的话，既道出了他扎根西北、重振老企业的决心，也点燃了全厂的斗志。

“在西北办企业，尤其做高科技，更需要志气和决心！”在卢宇看来，目标不清晰，队伍就带不起来，必须拿出一个“跳一跳够得着”的清晰规划。

正是凭借这股志气，卢宇迅速为企业擘画了“3621”发展蓝图：营业收入达到“十三五”末的三倍，利润总额达六倍，全员劳动生产率翻番，并最终推动企业上市。

围绕这一目标，针对性的发展措施和人才规划相继出台，为天光半导体的未来指明了清晰的发展方向。

攻难关，蹚出创新之路

目标既定，动力从何而来？

卢宇的回答斩钉截铁，“对于天光这样的企业，科技创新不是选择题，而是生存题，是唯一出路！”

在他的主导下，天光半导体确立了“核心技术自主可控、产学研深度融合、军民协同发展”的路径。

“没有投入，哪来产出？研发的钱，再紧张也要优先保障！”卢宇态度坚决。

在他的坚持下，企业研发投入强度长期保持在8%以上；研发团队从最初的8人壮大到150人以上；建成了国家级企业技术中心等核心平台，并获评国家知识产权示范企业。

“这些平台就是技术突破的根基。”卢宇说。

“‘把论文写在生产线上，把成果用在关键处’，这不是口号，是我们技术人员的本分。搞研究，最终要能解决实际问题，能用在国家最需要的地方！”聚焦集成电路“卡脖子”瓶颈，卢宇带领团队开启了“从跟跑到并跑、再到部分领跑”的攻坚之路。

面对国外的技术壁垒，他带头深入市场、走访客户，再将问题带回实验室与团队并肩作战啃“硬骨头”。

几年来，他累计主持研发新产品1259款，其中98款通过省级新产品备案，11款达到国际先进、36款达到国内领先水平；主持完成包括国家“十四五”重点基础科研项目在内的15项科技项目，争取资金3000余万元，成功打破国外在高端集成电路领域的垄断，为关键领域自主可控提供了有力支撑。

为了让创新之火持续燃烧，卢宇推行“揭榜挂帅”机制并设立专项奖励，成功攻克30多项关键技术；常态化开展“三新三小”活动，累计产生创新成果1092项。

“创新不是研发部的‘专利’，每个岗位、每个员工都能出‘金点子’。小改进汇聚起来，就是大能量！”卢宇坚定地说。

累累硕果印证了创新之路的正确。“十四五”期间，企业累计获得授权专利202件（其中发明专利39件），集成电路布图设计专有权登记370件；参与制定航天系统标准10项、国家标准6项；荣获全国五一劳动奖、甘肃省科技进步奖、省政府质量奖等荣誉，多项技术达到国际先进水平。

科技创新的价值最终体现在市场认可和企业发展上，截至2025年底，天水天光半导体有限责任公司营业收入较2019年累计增长263.78%。

“‘天光芯’能用在神舟飞船上，这是对我们技术实力的认可。能为‘国之大者’贡献力量，是我们所有天光人的骄傲！”卢宇动情地说。

聚英才，筑牢“敢超”之基

“企业最大的底气不是厂房和设备，而是人！有好的人才队伍，再难的事也能干成，没有人才，一切都无从谈起。”卢宇将“人才强企”置于核心地位，奉行“选准、育实、用活、留稳”的八字方针。

针对西北地区引才留才难的问题，他主导实施了更加灵活的“一人一事一议”招聘制度。“‘一人一事一议’就是要打破常规束缚，特殊人才特殊待遇，核心岗位一人一策，把真正需要的人引进来、留下来！”

近三年，企业累计引进人才329人；同时，聘请清华大学、西安交通大学、兰州大学等高校的42位专家担任顾问或开展联合攻关。

“我对年轻人就一个态度，看准了，就大胆用、给舞台、压担子！”卢宇如是说。

三年内，天水天光半导体有限责任公司通过竞聘选拔了32名中层干部，“90后”占比高达84.38%；为提升核心骨干能力，天光还选派19人赴西安交通大学等高校继续深造。同时，打通管理、技术、技能等五大职业发展路径，完善“星级员工评定”“技术人员职业晋升通道”，让年轻人有奔头、有干头。

在待遇保障方面，职工工资年均增长10.05%，较2019年增长152.7%，同时实施全员企业年金、显著上调工龄工资标准，让发展成果实实在在惠及每一位职工。

面对个人荣誉，卢宇说得最多的却是集体：“这份荣誉属于全体天光人！这是对我们过去几年奋斗的肯定，更是激励我们继续向‘百年天光’目标迈进的新起点。”

卢宇和同事对新产品压焊后进行镜检

（新甘肃）