查资质薪酬曝光违规企业　甘肃阿克塞稳就业用“信”了

原标题：阿克塞县：以诚信用工为基　筑稳就业保障防线

作者：李玉萍

为深入贯彻落实党中央、国务院关于健全统一规范的人力资源市场体系、加强市场监管和劳动保障监察执法的部署要求，切实规范人才就业服务秩序，强化企业诚信用工意识，破解企业用工难题，筑牢人才就业诚信防线，阿克塞县人社局立足人才就业核心职能，聚焦企业用工需求，以诚信建设为抓手，精准发力、多措并举，推动诚信服务与企业人才就业工作深度融合，为企业高质量发展注入诚信动能。

强化诚信引导，筑牢企业用工思想根基

聚焦企业诚信用工核心需求，构建“政策宣讲+案例警示+理念培育”三位一体的诚信引导体系，推动企业树立“守信受益、失信受限”的用工理念。开展诚信政策精准宣讲。依托“春风行动”专场招聘会、企业走访等载体，向企业发放《人力资源市场暂行条例》《保障农民工工资支付条例》等政策资料，重点解读诚信用工、规范招聘、劳动合同签订、社保缴纳、禁止虚假用工与拖欠薪资等核心要求，明确失信联合惩戒后果，累计开展宣讲活动2场，覆盖企业18余家，同步发放政策宣传资料500余份，切实提升政策知晓度与执行力。强化典型案例警示教育。选取用人单位发出录用通知后无故取消录用、虚假招聘、恶意欠薪等违法失信典型案例，通过线上公众号推送、线下专题解读等方式，引导企业吸取教训，坚守诚信用工底线，杜绝违法违规用工行为，推动形成“诚信招工、规范用工”的良好氛围。深化诚信理念培育。引导企业将诚信用工纳入企业文化建设，推行企业诚信用工承诺制，督促企业签订《诚信用工承诺书》，明确用工诚信责任，自觉接受社会监督，推动诚信理念融入企业人才招聘、用工管理、薪酬支付等全流程。

优化诚信服务，破解企业人才就业难题

立足企业人才招聘、用工管理、权益保障等核心需求，以诚信服务为依托，优化服务流程、创新服务模式，切实为企业纾困解难。搭建诚信招聘平台。建立企业信用档案与招聘信息核验机制，对企业提交的招聘信息进行严格审核，重点核查企业资质、岗位信息、薪酬待遇等真实性，杜绝虚假招聘、夸大薪资、就业歧视等问题，累计审核企业招聘信息12条，驳回不实信息2条，有效防范虚假高薪、“招转培”等违规招聘行为，净化招聘环境；创新推出“信用+招聘”模式，让企业主动亮出信用名片，方便求职者查询企业信用状况，打通招聘双方信息壁垒，提升人岗匹配效率，助力诚信企业快速招引人才。提供精准诚信服务。组建专项服务小队，深入企业开展“一对一”走访调研，全面了解企业人才需求、用工痛点及诚信用工情况，累计走访企业5家，为企业定制专属人才招聘方案，精准匹配符合企业需求的诚信人才，依托智慧就业服务模式，实现供需对接；针对信用良好的企业，优先提供专场招聘、政策倾斜、人才推荐等激励服务，简化服务流程，提升服务效率，助力企业降低招聘成本。强化用工诚信保障。协助企业规范用工管理，指导企业完善劳动合同签订、社保缴纳等流程，防范用工诚信风险；建立企业劳动保障守法诚信分级管理机制，对诚信等级高的企业减少检查频次，对失信企业列入重点监管名单，联合相关部门实施联合惩戒，切实维护企业和劳动者合法权益，稳定企业用工秩序。

健全诚信机制，夯实服务企业工作保障

坚持长效发力，不断健全完善诚信服务机制，推动人才就业服务企业工作规范化、常态化、制度化。完善信用评价机制。结合企业用工行为、诚信承诺履行情况、劳动者评价反馈等，建立企业用工诚信评价体系，明确评价指标、评分标准，对企业诚信等级进行动态评定，定期公示评价结果，形成“诚信有激励、失信有约束”的鲜明导向。健全协同监管机制。加强与网信、市场监管、公安等部门的协作配合，实现监管信息互联互通，开展联合执法检查，严厉打击虚假招聘、泄露求职者个人信息、恶意欠薪等违法违规行为，对违规企业依法采取约谈、通报曝光、罚款等措施，形成监管合力，规范人力资源市场秩序。建立诚信反馈机制。畅通企业反馈渠道，通过线上留言、线下座谈、电话回访等方式，收集企业对诚信服务、政策落实、人才匹配等方面的意见建议，及时整改存在的问题，持续优化服务举措，提升企业满意度；同时，加强对求职者的诚信教育，引导求职者诚信求职，杜绝虚假简历、随意违约等行为，推动形成“企业守信招工、劳动者诚信就业”的良性生态。

（多彩阿克塞）