重点领域靶向引才　甘肃阿克塞锻造公务员铁军有一套

原标题：酒泉市阿克塞县：闭环赋能　精干成林　锻造高质量发展公务员“铁军”

作者：张晓丽

近年来，阿克塞县紧扣少数民族自治县发展实际，围绕“一县两型三点五区”战略布局，以服务县域高质量发展为核心，系统构建“选、育、管、用”全链条闭环管理机制，着力锻造一支结构优、素质强、作风硬、善作为的年轻公务员队伍，为县域发展注入源源不断的人才活水。

精准“选”　建强专业人才“蓄水池”。坚持需求导向，精准制定《急需紧缺专业目录》，面向经济金融、生态环保、城乡规划、畜牧兽医等重点领域靶向引才，近三年累计招录公务员90名，其中紧缺专业人才20名，有效破解了专业人才短板。同时，建立新录用公务员成长档案，动态跟踪评估，精准储备30岁左右优秀年轻骨干17人，为队伍建设打下了坚实的源头基础。

系统“育”　打造能力提升“快车道”。创新构建“导师帮带+理论武装+实践历练+异地取经”四维培养体系。择优选配政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的领导干部作为导师进行“一对一”精准指导，助力年轻干部快速成长。强化“双轮驱动”，累计举办能力提升培训班26期，覆盖1348人次；先后选派26名干部到巡视巡察、项目建设、乡村振兴等一线“吃劲”岗位及上海等发达地区跟班学习，在实践锻炼中开拓视野、提升能力、增长才干。

从严“管”　立起成长监督“风向标”。聚焦新进领导班子成员、优秀年轻公务员及单位新进人员三类重点对象，建立常态化谈心谈话机制，通过“一对一”“面对面”交流，精准掌握思想动态、工作困惑和生活困难，累计帮助12名干部解决家庭困难、夫妻两地分居等问题。同步建立“20+20”政治表现正负面清单，细化政治忠诚、定力、担当等评价指标，健全政治素质档案，实现表现可查可考。依托干部监督联席会议机制，联合纪检监察、信访、公安、审计等7家单位建立信息共享机制，强化协同联动，构建全方位、多层次、常态化的监督管理体系，督促年轻公务员严守纪律规矩、锤炼优良作风。

科学“用”　树立实干实绩“导向牌”。鲜明树立“以实绩论英雄、凭能力用干部”的导向，将平时考核、年度考核结果与选拔任用、职级晋升、评优评先紧密挂钩。敢于压担子、给位子，去年以来，先后为32名表现突出的年轻公务员晋升职级，28名35岁以下优秀年轻干部走上乡镇和县直部门领导岗位，推荐2名优秀人才到市直部门挂（任）职锻炼，推动形成能者上、优者奖、庸者下的良性机制，有效激发了干部队伍干事创业的内生动力。

（多彩阿克塞）