建年轻干部成长档案　甘肃阿克塞硬核骨干梯队这样炼成

近年来,阿克塞县深入贯彻落实新时代党的组织路线,紧扣“高素质专业化”要求，着力锻造德才兼备、人岗相适的硬核骨干队伍,为县域经济社会高质量发展提供坚实组织保障。

以政治本色引领方向　实干实绩锻造标杆

严格落实新时代好干部标准,始终把政治标准作为选拔任用干部的硬杠杠、铁规矩摆在首位,坚持内化于心、外化于行，以实际行动和过硬成绩践行“两个维护”。将政治素质考察作为考察谈话必问、民主测评必考、征求意见必听、考察材料必写的重要内容,着力识别干部在基层一线、民生治理、服务群众中的政治表现情况,对政治过硬、实绩突出、担当作为的干部大胆提拔任用，今年以来,56名干部在县域经济建设、文旅融合发展、乡村振兴一线等“主战场”表现优异得到提拔或进一步使用。

以事业需求立足导向　全面建强骨干梯队

着眼后继有人根本大计和2026年县乡领导班子换届需要,严格贯彻党中央、省、市关于《全国党政领导班子建设规划纲要(2024—2028年)》有关要求,条款式系统梳理干部配备需求,坚持把干部储备工作做在日常、行在平时。根据《年轻干部培养锻炼实施方案》要求，各用人单位坚持“一人一档”原则，及时建立年轻干部成长档案，并采取“1+N”结对帮带机制，全面了解干部成长轨迹。针对年轻干部、“三方面”干部等结构性人选,采取分析研判掌握发现、党委(党组)推荐发现、专项调研侧重了解、源头储备补充等四个发现机制,持续完善更新优秀年轻干部储备库，逐步形成“近期可用、中期培养、长期储备”的科学化干部梯队结构。截至目前,动态储备优秀年轻干部165名。

以专业素养精准定向　促进队伍提质增效

聚焦县域经济社会高质量发展需要,树立“专业的人干专业的事”导向,积极推进年轻干部跨领域、跨部门、跨行业交流锻炼,有意识地安排年轻干部在招商引资、项目建设、产业发展等业务岗位上历练成长,着力配齐配强要素保障部门工作力量,切实练就能挑重担的铁肩膀、锤炼真抓实干的硬作风，为高质量发展蓄势赋能。充分发挥综合考核“指挥棒”作用,精简优化考核指标设置,精细实施考核过程管理,深化“以事考人、知事识人”考评体系,推动“考人考事”深度融合,并将考核结果作为干部选拔任用、职级(等级)晋升、评先选优的重要参考依据。今年以来,提拔或进一步使用的业务型干部占提拔或进一步使用干部总数的44.6%。

图文：李娜

（阿克塞哈萨克族自治县融媒体中心官方公众号）