交7万培训费包就业？求职者未获岗位要求全额退款遭拒

原标题：交近7万元培训费“包就业”？法院判了：退还全部培训费用

观澜新闻客户端讯（兰州日报社全媒体记者　王万盈　通讯员　罗维茜）求职者花费高额费用参加就业培训，却遭遇培训机构未履约且不退费的糟心事。近日，白银市景泰县人民法院依法审结一起退费纠纷案件，判决被告某人力资源公司全额退还原告曾某6.98万元培训费。

原告曾某与被告某人力资源公司签订《就业培训服务协议书》。协议明确约定，若该公司未能为曾某取得某单位行政岗位的工作，则须无条件全额退还培训费。协议签订后，曾某依约支付了6.98万元的培训费，并在该人力资源公司的安排下在第三方机构接受了培训。然而，培训结束后，曾某并未获得协议中承诺的某单位行政岗位的工作。曾某遂依据协议要求该人力资源公司全额退款，却遭到拒绝。

法院经审理后认为，原告曾某与被告某人力资源公司签订的协议书系双方当事人的真实意思表示，其内容未违反法律、行政法规的强制性规定，因此合法有效。原告已按照合同约定履行了支付培训费用的义务，被告同样应恪守约定完成其合同义务。协议中关于“曾某未取得某单位行政岗位的工作时，人力资源公司须全额退还培训费”的条款，实质上是培训机构与接受培训者之间关于附条件退费的明确约定。现曾某已足额缴纳培训费，且在完成培训后未能获得约定的工作岗位，双方约定的退费条件已经成立。因此，被告某人力资源公司应当按照协议约定向原告曾某退还全部培训费用6.98万元。

法官提醒，随着就业市场竞争日益激烈，各类考试培训层出不穷。一些培训机构为招揽学员，打出“考试不过，全额退费”的醒目招牌，收取高额培训费用。然而，当学员未能如愿通过考试或获得承诺的工作时，退费之路往往困难重重。该案例表明，培训机构对学员作出的“不过退费”等承诺，是具有法律约束力的合同条款。求职者在面对此类“保过”“包就业”的宣传时，务必保持清醒头脑，增强风险防范意识和维权意识，谨慎选择，以免给自己造成不必要的经济损失。一旦发生纠纷，应先与培训机构积极协商解决。若协商无果，可向消费者协会投诉，或通过法律途径维护自身合法权益，切勿因怕麻烦而放弃维权。

（观澜新闻）