阿克塞优化公务员考核机制　激励干部担当作为

近年来，阿克塞县深入贯彻实施《公务员法》及配套法规，坚持以科学化、法治化、规范化为指引，充分发挥公务员考核的“指挥棒”作用，通过优化考核机制、强化结果运用等措施，有效激励了公务员担当作为，推动了全县各项工作的高质量发展。

优化考核机制　确保考核精准科学

将平时考核与年度考核相结合，统一组织与分级负责相辅相成，“考人”与“考事”并重，全方位、多角度的对公务员履职情况进行全面考核。探索建立多维度精准量化考核机制，既考核公务员的执行能力，又考核创新能力；既注重工作实绩，又关注工作作风。通过细化任务项目、分解考核指标等方式，量化考核公务员的任务完成情况和现实表现。精准科学的考核机制使公务员明确了解考核重点，为日常工作指明了方向，有效提升了工作的针对性和实效性。

强化结果运用　树立鲜明用人导向

坚持把考核结果作为公务员选拔任用、评先选优、职级晋升的重要依据，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。对在信访维稳、乡村振兴、招商引资等一线勇于担当、实绩突出的干部优先予以晋升。2023年以来，70余名担当作为型干部走上了重要领导岗位，职级晋升基层一线、实绩突出的干部127名，对年度考核结果确定为优秀等次的222名公务员给予嘉奖，为24名获得记三等功公务员专门制作奖章，增强奖励的荣誉感和仪式感，及时兑现考核奖金。以考核结果为导向的用人机制，激励了公务员在工作中积极进取，主动作为，形成了“有为者有位，无为者让位”的良好氛围。

注重实绩考核　激励公务员担当作为

公务员考核中，始终坚持以人民为中心，注重实绩和群众公认。在考核内容上，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。特别是在“绩”的考核上，重点了解公务员依法依规履行职位职责、承担急难险重任务等情况，以及完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。注重实绩的考核方式，有效激励了公务员在工作中敢于担当、勇于创新，积极为群众办实事、解难题。

图文：张晓丽

（阿克塞哈萨克族自治县融媒体中心官方公众号）