金川集团金泥公司青年职工上讲台打擂台　技能值拉满

为切实激发基层一线创新创效活力，金川集团金泥氨碱源公司积极探索，构建多元化、深层次、跨工种的培养体系，助力青年人才快速成长，为高质量发展提供强劲的人才支撑。

搭建“讲台”，实现青年人才素能提升“蝴蝶效应”。氨碱源公司聚焦联碱生产创新创效、复合肥新产品研发、设备提质增效和智能化生产升级等重点工作，开设专项大讲堂。选派专业技术过硬的骨干和管理人员，开展贴合青年人才实际需求的培训。在大讲堂学习中，充分结合生产经营实际和青年职工需要，开展特色培训，鼓励青年人才向“一人多证”“一岗多能”方向发展。目前，氨碱源公司多名青年人才同时考取危化品合成氨工艺操作证、中级消防设施操作员证、中级注册安全工程师资格证形成学专业、学技能，多渠道提升自我素质的良好氛围。

借助“平台”，凭“私人订制”深化导师带徒机制。氨碱源公司在青年人才培养过程中，允许青年人才不限岗位、不限专业，根据自身发展需求选择导师，全力培养多能型人才。目前，已有5名青年人才进入特种设备、安全管理、DCS运维、项目建设等关键岗位，在解决实际问题的过程中，充分激发了提质增效的潜能。

打造“擂台”，以突出成绩展现自我价值。氨碱源公司设立“争先创优榜”，开展实战练兵，充分发挥学技能、练技术的聚变效应，引导更多青年职工走技能成才之路。面对当前纯碱、氯化铵产品市场压力，氨碱源公司深挖内部潜力，推动优本增效目标实现，构建不设“围墙”的青年人才争先创优模式，开辟多元化“赛道”，通过“毛遂自荐”“组织推荐”“突出选拔”等举措，为青年人才拓宽成长通道，让有真才实学的青年技能人才成长有路径、待遇有提升、荣誉有保障。近年来，通过设立“人才专项基金”，将操作岗的优秀青年选拔到管理岗等措施激发青年干事创业的热情不断迸发。

金川集团金泥氨碱源公司将锚定人才强企战略目标，持续完善青年人才培养体系，不断优化“讲台”“平台”“擂台”搭建措施，持续夯实青年人才成长根基，为高质量发展注入源头活水，推动人才优势向创新优势、竞争优势、发展优势的深度转化。

金川集团新闻中心全媒体记者　马文堂　孙庆刚

（金川集团客户端）