华亭巧用乡村公益岗　低收入家庭开启增收“薪”天地

原标题：华亭上关镇：微小公益岗　筑基大民生

为巩固脱贫攻坚的累累硕果，激发低收入家庭自强不息的内生动力，华亭市上关镇持之以恒地推进乡村公益性岗位建设，为低收入家庭铺设了一条稳定增收的坚实道路。至2025年，全镇乡村公益性岗位人数稳定维持在114名，继续秉承精准帮扶、精细管理和长效赋能的工作方针，为乡村的蓬勃发展注入了澎湃的活力，以这看似不起眼的“小岗位”，承载着群众的“大民生”。

岗位的设置紧密贴合实际需求，公共服务贴心入微。自2024年一季度起，上关镇聚焦农村发展的新需求，创新设立了“乡村寄递物流员”岗位，确保每个行政村都能拥有一名专职人员，负责农产品的外销收寄和进村代投代收等工作，成功破解了农产品出村进城的“最初一公里”难题。同时，保留并优化了爱心理发员、创稳网格员等11类传统岗位，构建了一个涵盖道路维护、保洁绿化、养老服务等领域的12类岗位矩阵。对于防溺水巡查员等季节性岗位，则根据实际需求进行灵活调整，真正实现了“因需设岗、灵活管理”。

在人员选聘上，上关镇严格遵循“精准落地”的原则，将脱贫户、脱贫不稳定户、边缘易致贫户及突发严重困难户作为重点对象。实行“一户一岗”制度，每月为在岗人员发放1000元的岗位补贴，并通过“一卡通”系统直接汇入社保账户。选聘过程公开透明，申报、审核、公示等各个环节均严格把关，确保了公平与公正。预计这一举措将带动低收入家庭全年增收超过136万元。

为提升服务效能，上关镇实行了“考勤+考核”的双重管理机制。公益岗遵循“市定、乡聘乡管、村用”的管理模式，各村按月考核人员出勤情况，确保在岗时间不少于20天。镇政府还为在岗人员统一购买了人身意外险，并建立了“能进能出”的动态调整机制，对履职不力、违规顶岗等情况进行及时清退。同时，创新性地引入了卫生积分制、轮值巡查等举措，将公益岗工作与村居环境整治、基层治理深度融合。

在技能培训方面，上关镇同样不遗余力。针对寄递物流员等新岗位，镇政府联合邮政部门开展了专项技能培训，重点提升了快递收发、电商协作等实操能力；对于传统岗位人员，则通过“老带新”的模式不断提升业务水平。此外，劳务信息联络员常态化摸排村民务工需求，衔接技能培训资源，为公益岗人员未来的转型就业铺平了道路。

乡村公益岗不仅是民生工程的重要组成部分，更是乡村治理的有力抓手。华亭市上关镇将继续坚守以人民为中心的发展理念，不断优化岗位结构，推动公益服务与产业发展、生态保护有机联动，为乡村振兴注入持久而强大的活力。这些看似微小的公益岗，正如同坚实的基石，稳稳地托起了上关镇人民的幸福生活。（陈调蕊/文　方涛/图）

（新华亭）