瓜州真金白银激励人才大显身手　乡村振兴有“智”撑

今年以来，瓜州县坚持将乡村人才振兴作为实现乡村振兴的关键环节和重要抓手，持续健全完善人才“引育用留”体制机制，不断扩大人才总量、提升综合能力、促进作用发挥、强化服务保障，激励引导各类人才在农村广阔天地施展才华、大显身手，为乡村振兴提供坚强人才保障和智力支撑。

拓宽纳才视野

紧盯乡村振兴引才

坚持乡村振兴人才需求导向，招聘“三支一扶”人员8名、西部计划志愿者4名、研究生支教团志愿者7名，引导各类人才扎根基层、服务群众。大力实施乡镇干部应招尽招计划，推动编制资源向基层倾斜，招录公务员67名、事业编41名，有效解决基层人才短缺问题。持续加大急需紧缺人才引进力度，先后赴兰州、西安、北京等高校开展招才引智活动5场次，引进研究生、“双一流”大学本科生等急需紧缺人才56名，有效解决助力乡村振兴高层次人才短缺的问题。牢固树立“不求所有，但求所用”理念，柔性引进省农科院、甘肃农业大学等农业领域高层次专家教授9名，签署产业技术研究等合作协议21项，建立“省农业科学院蜜瓜产业技术研究院”等工作站20个，为乡村振兴提供技术和智力支持。

加强培养开发

依托产业集群育才

注重育强乡村骨干人才，从乡村致富能手、返乡创业能人、复退军人中选拔储备村书记后备干部150人、其他后备干部254人，公开招聘14名高学历村级后备干部，组织148名村组干部参加学历提升教育，71个村实现“一村一名大学生村干部”目标。注重培育乡村实用人才，深化“人才+产业”“人才+基地”“人才+课题”等模式，创建农业领域省级专精特新企业、高新技术企业等17个人才发展平台，先后组织实施省市重点人才项目和实训基地20个，有效推动农业发展扩面提质。注重培育乡村技术人才，邀聘省内外专家教授开展培训10余场次，培训1300余人次，组织致富能人、“土专家”“田秀才”等开展培训和技术指导86场、3270余人次，培育高素质农民175人，有效提升各类农村人才创新发展和服务生产的能力。

坚持头雁引领

突出效能发挥用才

大力开展支农支医支教活动，组建166名科技服务队，为农户“点对点、面对面”指导枸杞、蜜瓜等产业发展技术，先后组织33名专家医师、7名骨干教师赴乡村支医支教，切实激发农村人才队伍内生活力。大力实施年轻干部“墩苗”计划和“双挂双学双提升”培养计划，动态选派100余名优秀年轻干部到乡村振兴基层一线挂职锻炼，19名乡干部到县直经济部门挂职锻炼，83名乡镇干部“下挂”到村蹲点指导，106名干部驻村帮扶，不断夯实乡村振兴人才根基。深入开展乡村人才“一线服务”活动，评选农业领域县级领军人才、乡土拔尖人才、农村实用人才等221名，分领域开展领军人才“六大行动”、乡土拔尖人才“三带行动”，建立研究课题36个，开展技术服务30余场次，带动发展特色产业近60万亩，推动形成了以高素质人才助力乡村振兴的良好态势。

营造爱才氛围

优化服务环境留才

坚持把优化乡村人才发展环境作为“固巢留凤”、激发活力的着力点，投资5800余万元在全省率先全覆盖推进13个“乡镇干部周转房”建设，同步配套建成“五小”工程，极大提升了乡镇干部的幸福感和获得感。探索制定夫妻双方均在基层一线工作人员调配办法，通过组织调整、工作调动、积分制选调等方式，先后将双方均在农村乡镇工作的96对夫妻一方调整到城郊乡镇或县直单位工作，有效解决乡镇干部“与亲人聚少离多”“无暇照顾老人子女”等现实问题。严格落实基层干部年休假、体检等制度，加大对乡村振兴一线优秀年轻干部的提拔使用力度，注重职称评聘指标向基层一线倾斜，累计发放县级领军人才、乡土拔尖人才、科技特派员和一线高级职称专业技术人才等奖励补助320余万元，最大限度激发和释放乡村人才创新创造创业活力。

（瓜州县委宣传部官方公众号）