涨工资调整补贴标准……金川集团两方案为职工谋福利

8月30日，金川集团召开八届七次职代会主席团第二次（扩大）会议，表决通过《金川集团股份有限公司2023年职工工资调升方案（草案）》《金川集团股份有限公司关于调整在职职工水电补贴、采暖补贴和职工健康体检标准等职工福利的方案（草案）》。

金川集团党委书记、董事长阮英出席会议，就落实好方案作出安排部署，并对保障职工薪酬福利持续增长、提质增效助力高质量发展、干部干事创业正向正面引导、建设世界一流企业等工作提出要求。总经理、党委副书记李尚勇参加会议。

金川集团召开八届七次职代会主席团第二次（扩大）会议 张俊成 摄

本次工资调整方案是金川集团党委深入学习贯彻党的二十大精神，深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，落实省委省政府“三抓三促”行动部署，实现企业发展成果与职工共享的体现；也是基于全体职工共同努力，金川集团上半年利润、工业总产值、营业收入等生产经营指标实现时间任务“双过半”，为激励职工再创佳绩，全面高质量完成各项生产经营年度目标做出的决定。本次调升工资在集团公司年度工资总额预算范围内，调升工资符合省政府国资委关于省属监管企业工资决定机制和正常增长机制要求，调升方案坚持职工收入增长与单位经营业绩紧密挂钩，突出效益效率导向，突出科研人才激励，突出一线岗位劳动贡献，体现普惠性增资。提高职工福利标准方案对每月水电补贴标准、采暖补贴标准，以及职工健康体检频次和标准进行了调升。

阮英指出，金川集团提升职工收入，是贯彻落实习近平总书记在党的二十大报告中关于不断实现人民对美好生活的向往重要部署要求的具体举措。持续提升职工收入是金川发展的一个核心目标，职工收入的持续提升，既需要企业不断提质创效，也需要全体干部职工的付出与努力。我们要上下同心，将自身利益与企业高质量发展更加紧密地联系在一起，尽职尽责做好本职工作。要不断加强思想道德修养，提高自身素质能力，在不同岗位上发挥最优才能，共同为企业提质创效贡献力量。各单位在选人用人上要坚持德才兼备、以德为先用人标准，树立正确用人导向，努力建设一支政治素质过硬、一心一意在岗位上强管理、谋发展、创效益的高素质干部队伍。

阮英强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，进一步找差距、补短板、抓改革、强创新，奋力朝着效益最优、规模最大、收入最高、面貌最好的奋斗目标不断迈进，全力以赴加快建设世界一流企业。对比同行业世界一流企业，我们在创新能力、质量效益、品牌影响力等方面仍有不少差距。各部室、各单位要全方位对标世界一流企业，坚持以效益为核心，在专长领域扩大规模，在优势产业创造最优效益，不断提高职工收入水平，实现整体效能提升。要把握新发展机遇，加快关键核心技术攻关，抢占科技制高点，培育核心竞争力，着力提升科技创新能力，夺取发展主动权。要深度挖掘企业发展潜力，激发企业发展活力动力，抓好降本增效和增产提效，在产业布局、项目建设、科技水平等方面做到行业领先，努力在市场中扩大影响力、提升话语权，持续强化盈利能力。各亏损单位要自加压力，深入反思，深刻剖析亏损原因，竭尽全力扭亏创效；对于干到极致、下足功夫、想尽办法仍无法扭亏的产业和单位，要重新进行转型调整，及时止损，让职工看到发展前景和希望。

阮英强调，要树立正确的舆论导向，给广大干部职工讲好政策、讲明形势与任务、宣传好调整方案，确保政策完整无误地宣传到位、解释到位、实行到位。金川集团每个职工的一言一行都代表着企业形象，我们要进一步统一思想认识，在工作效能提升、重点任务落实、发展指标进位上下更大功夫，以昂扬向上的精神面貌对外展示良好的金川职工形象，以更加饱满的工作热情砥砺奋进、再立新功。

金川集团党委常委、副总经理张有达主持会议，其他在金领导，财务总监、党委常委、总经理助理、安全总监，八届七次职代会主席团成员、相关部室负责人及部分一线职工代表等参加会议。

文字丨王肃涵

（金川集团客户端）