牵好党建“牛鼻子” 商投集团首季营业收入超200亿

今年一季度，兰州新区商投集团完成营业收入202.06亿元，实现了2022年首季“开门红”。这些成绩的取得，与该集团主动适应高质量发展新要求，强化基层党组织党建工作质量意识，抓基层、强基础、固基本密不可分。

近年来，兰州新区商投集团紧抓基层党建“牛鼻子”，坚持商贸物流为主的“一主多元”发展理念，增强核心竞争力，为兰州新区打造向西开放新高地和构建产业发展新格局贡献了磅礴的力量。

抓政治建设 在“学”上下功夫

兰州新区商投集团紧抓基层党建“牛鼻子”，以真学促深化、真信促消化、真用促转化为导向，引导党员干部始终把思想政治建设摆在首位。

2021年，兰州新区商投集团制定了党史学习教育方案和集团“百千万”计划，即百场党建活动、千亿营业收入、万本书籍阅读，完成党建活动200多次，集团完成营业收入1102亿，干部职工累计读书1万多本。

该集团全年开展“党史百年天天读”等学习文章推送375期，荣获“甘肃省庆祝中国共产党成立100周年‘四史’宣传教育知识竞赛团体组优秀组织奖”。

同时，积极推进“我为群众办实事”实践活动，累计办实事304项，党员岗位建功、志愿服务完成67项。创建的甘肃省货运司机党建示范点初步通过了省交通厅验收，得到了中组部领导的肯定，让职工群众感受到了党的关怀和温暖。

同年，召开党委理论中心组学习会议16次，专题讨论4次，党委班子累计讲党课24次，参与党员780人次。党委班子完成理论文章11篇，主持开展党委班子成员和支部书记培训2轮次，督促党员干部深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，不断增强理论学习的自觉性，切实把坚持学习作为解决本领恐慌和理论短板的基本功。

抓制度建设 把好方向“关”

作为兰州新区直属的大型国有独资企业，兰州新区商投集团始终坚持党对企业的全面领导，把党的领导融入公司管理各环节，规范程序，健全机制，强化监督，充分把好方向关，政策关，政治关与廉洁关，充分发挥党组织政治核心作用。

2021年，梳理汇总印发《内控管理制度汇编（2021年版）》，涵盖了集团公司各项业务的各方面15类108项。修订完善集团《党委会职责及议事规则》《董事会议事规则（试行）》《总经理工作细则（试行）》《“三重一大”集体决策制度》等管理制度，明确党委会、董事会、经理办公会议事权限和流程，根据党委会、董事会、经理办公会职责定位和议事权限，组织召开集团党委会、董事会、经理办公会，进一步规范决策程序、完善工作流程，“三重一大”事项均做到党委前置研究。

同时，按照现代企业管理制度，界定了“决策层、管理层、执行层”的职能定位，完善相关议事规则和内控制度体系，权责边界规范清晰，法人治理体系运转规范协调。

抓组织建设 在“改”上出实招

兰州新区商投集团各支部从严、从实、从细落实6方面26项标准和108项任务，抓好党支部建设，全面推动支部政治建设、组织建设、组织生活、党员队伍建设、基础保障及考核评价规范各方面，进一步深化党支部标准化规范化建设，提升党组织的凝聚力、向心力、组织力、战斗力，把党支部打造成思想过硬、管理过硬、服务过硬、作风过硬的坚强“战斗堡垒”。

该集团及时按照党组织要求完成支部换届选举，增补支委，规范组织管理；规范党员发展，支部成立以来，严格按照5个环节25个工作流程先后有序发展党员。

截至目前，8个党支部共有党员275名，预备党员26名，积极分子52名，提交入党申请书88名。各支部根据党员发展流程，及时发展、跟进入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员的培养教育，夯实党建引领。

抓人才建设 在“新”上求突破

人才是企业的细胞和活动的主体，只有人才队伍强，企业才能得到长足发展。

兰州新区商投集团着力优化组织建设和人才队伍建设，规范干部队伍选、育、管、用等标准和程序，出台《经理层成员任期制和契约化管理办法》《职业经理人管理办法》等各类人事制度10多项，强化中层人员竞争性选拔，做到“公开竞聘、择优聘用”。

结合考核工作实际，组织制定“主要经济指标”等多项专项考核办法，持续完善绩效考核体系，强化结果运用，不断提升考核成效，做到干部“能上能下”、待遇“能增能减”；实行子公司班子成员契约化管理，签订任期及年度《目标责任书》《岗位聘任协议》，进一步建立考核约束机制，做到“能进能出”。

同时，强化员工教育培训，注重人才培育和队伍建设，制定并印发了《2021年员工年度培训计划》，并按计划组织开展各类培训，全年各单位累计组织开展各类集中培训200余场次，参培近3000余人次。进一步优化完善“师带徒”机制，在产业工人队伍建设方面，组织制定了《职业技能等级自主评价工作管理办法》等相关制度，积极对接兰州新区社保局推进办理企业技能等级自主评价备案，并牵头申报省级技能大师工作室等相关工作。

在校企合作方面，与西北师范大学共建实践教学基地，与兰州理工大学签订校企合作协议，共建“产学研基地”，2名集团中层管理人员被学校聘为企业指导老师，并为在校30余名大学生提供实习平台。校企合作、产学融合、产教融合不断向实向深，开展全方位、系统化地培养，切实提升全体员工特别是党员干部的专业能力及综合素质。

抓从严治党 在“防”上动真格

兰州新区商投集团坚持目标导向，以全面从严治党为主线，推动党建工作与经营工作同部署、同落实、同考核，始终把“严”字贯穿党风廉政建设全过程，强化廉政教育和警示教育，讲授廉政专题党课，认真开展廉政谈话，坚决筑牢思想道德防线。

运用监督执纪“四种形态”开展干部队伍日常监督。2021年，党委书记主持召开全面从严治党专题会议2次，调研2次，工作约谈219人次，提醒约谈298人次，对纪律遵守不严格干部告诫约谈5人，新任干部约谈55人。

坚持“反面警示”与“正向激励”相结合，以打造廉洁文化墙、设立廉洁示范岗、建立廉政书屋、举办廉政书画展等具有商投特色的廉政教育基地为切入点，大力推进廉洁文化建设，不断延伸“警示+”教育链，有效提升党员干部纪律意识、规矩意识。

2021年，组织开展警示教育活动6次，购买警示教育书籍200余册，节前发送廉洁家书54份、设置警示桌牌55个。开展纪律作风检查8次，对违纪违规干部职工进行了通报批评，采用提醒谈话26人次，批评教育处理23人次，绩效考核23人次；责任清单制推动工作质效，通过随时跟进，一月一报告、季度回头看等方式，全力保障兰州新区党工委管委会及集团党委的各项会议精神及工作部署落地落实；督办兰州新区及集团党委领导批示件738件次，累计开展专项督办及重点建设项目督办86次，编制督查专报11篇，提出绩效考核意见11次。

抓责任担当 在“担”上显使命

2020年新冠肺炎疫情发生以来，在兰州新区商投集团党委领导下，全体党员干部讲政治，顾大局，不遗余力完成多项紧急保障任务，为积极保障后备医院正常运转，长期派驻10名工作人员负责安保、水电暖、快递派送等服务，累计服务集中留观救治人员1万多人次。

在2022年新冠肺炎疫情防控阻击战中，各支部组织200多名党员同志下沉到西昌村、何家梁村和建新村及中川北站物流园等抗疫一线，同时向新区各个集中隔离点派送79名志愿者，集中隔离点是防止疫情蔓延的关键防线。

在各个隔离点商投集团党员志愿者冲锋在前，深入到人员往来情况复杂的广场，变身政策宣讲员、信息排查员、防控监督员，开展检查测温、核酸检测、检查登记、物资分发、送医送药、卡口执勤等多种方式服务群众，引导群众正确理解、积极配合、有序参与疫情防控，确保各项防控要求贯到底、落得实，筑牢疫情防控的钢铁防线，凝聚力量，坚决打赢疫情防控阻击战，协助帮扶村（社）完成核酸检测6000余人次。

该集团主动承担社会责任，统筹供应渠道，积极调配资源，筹集采购储备米面粮油等生活物资投入市场；下辖的出租车、加油站、综超不停运、不断供、不打烊，有力保障疫情防控期间新区人民吃住行需求；组织300余人次先后6次配合完成舟曲移民点搬迁志愿服务工作，配备充足的粮油、洗护等民生产品，扎实做好保障，在实践中展现了强烈的使命担当。

抓经营管理 在“融”上见实效

兰州新区商投集团坚持“一流党建引领一流企业，一流企业需要一流党建”的经营理念，以高质量党建引领企业高质量发展，将党建工作融入到公司经营治理的各个环节，结合实际寻找解决企业发展的好法子、好路子，不断深化改革，探寻新的发展模式。

集团立足商贸物流主业，形成了“一主多元”的业务体系，公司营业收入从2017年的2.63亿元增长到2021年全年实现营收1102.06亿元，五年年均增长4.92倍，集团成功跻身中国企业500强。

紧抓“一带一路”建设的新机遇，进入2022年，全球疫情仍在跌宕蔓延，局部纷争不断，商投集团倍加珍惜来之不易的和平稳定环境，立足大局，把握大势，为全面完成年度任务目标奠定了坚实基础。

兰州新区中川北站物流园贸易平台和物流枢纽作用持续放大。一季度，兰州新区中川北站物流园货物共计到达钢材、玉米等货物40.15万吨，较去年同期增长51.45%，园区实现货物吞吐量76.38万吨，同比增长42.98%，全力保障了兰石、博睿以及兰州新区周边加工企业的钢材需求。同时高质量开展国际货运班列发运业务，我省首列中亚玉米进口班列顺利抵达、开行“兰州号”南亚机械设备出口国际班列，一季度到发国际班列58列，同比增长76%。

潮平两岸阔，风正一帆悬。立足新发展阶段，只有党的基层组织强起来，党员队伍强起来，党的工作强起来，才能凝聚逐梦前行的力量。紧抓基层党建“牛鼻子”，是新时代党建之要、党建之需，是助推企业高质量发展的强大政治保证。