尹弘：甘肃发展迫切需要人才 引进政策不能"一刀切"

5月18日，省委人才工作领导小组会议在兰州召开，省委书记、省委人才工作领导小组组长尹弘主持会议并讲话。记者 高樯

新甘肃客户端兰州5月18日讯（报记者 李欣瑶）省委人才工作领导小组会议今天上午在兰州召开。省委书记、省委人才工作领导小组组长尹弘在会上强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，全面落实中央及省委人才工作会议部署要求，以求贤若渴之心，聚焦发展所需，举全省之力，科学精准做好人才培养、引进、使用、评价和激励工作，让各类人才在甘肃尽展才华、实现价值，为推动全省高质量发展提供坚实人才支撑。

会议传达了中央相关会议精神，审议通过《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》等文件。

尹弘指出，人才是决定性、战略性资源，未来竞争的核心是人才竞争。甘肃发展的关键在人才，也迫切需要人才。要立足当前实际，正视差距不足，切实增强忧患意识和前瞻意识，树立正确的人才观念和导向，把培养引进科技创新人才摆在全局的突出位置，更加主动、更有成效地做好人才工作。

尹弘强调，要坚持“培养为主”，根据未来科技布局和产业布局，研究制定中长期人才培养计划，有步骤地造就更多优秀本土人才。要有足够耐心，着眼长远，扎实搞好人才培养的土壤环境，使培养工作逐步进入良性循环。要发挥高校在人才培养中的主阵地作用，指导各高校把有限资源持续投向优势学科。要强化产学研用深度融合，围绕先进制造等我省产业发展的重点方向，加大卓越工程师等人才培养力度，解决好“供需错位”问题。

尹弘强调，要把引进人才的重点放在提高精准度和实用度上，搞清楚缺口是什么、人才在哪里，以高精尖人才为重点，建立人才缺口库和人才资源库，引进来就要发挥作用、有所创造，避免“广种薄收”现象。人才引进政策不能“一刀切”，要根据需求制定政策，对少数高端人才要“一事一议”，最大限度消除引进障碍。要发挥用人单位主体作用，继续完善制度机制，取消不合理限制，做好监督和约束，让引才工作更加自主、更加科学。

尹弘强调，要在人才使用上破除行政化思维，积极为人才松绑减负，充分释放创新潜能，发挥出最大效益。要精准分类评价人才，不能一把尺子量到底，加快形成有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。要把物质激励和精神激励更好结合起来，让各类人才“名利双收”。要坚持党管人才，靠实“一把手”责任，形成重视人才工作、抓好人才工作的浓厚氛围。

石谋军、程晓波、张世珍、何伟出席会议。

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甘肃日报：【今日快评】人才工作，不能搞“一刀切”

白德斌

甘肃比任何时候都求贤若渴。

如何解“渴”？关键是要聚焦甘肃所需，搞清楚缺什么样的人才、人才在哪里？

这就决定了人才工作不能一个模式、制定政策不能“一刀切”，必须符合甘肃实际，注重精准度和实用性。

育才依然是主渠道。客观上讲，甘肃的人才状况不容乐观，而且“引进”优势不明显、难度比较大。但是，甘肃科教资源相对丰富，具有人才培养的基础和能力。因此，坚持“培养为主”是正确的选择。

引才不能盲目跟风。当下，人才竞争异常激烈，但引才不能搞“大呼隆”。甘肃引才成本高，必须“精打细算”，在具体政策上，也要紧跟人才需求走，拿出有针对性的办法，不能一个标准用到底。对某些高端人才，要采取柔性引才的方式，不求所有、但求所用，通过项目合作等诸多办法，引进更多“候鸟型”人才。

用才必须松绑减负。避免用行政管理的办法对待科研工作和科研人员，要赋予他们更大的权力，让有能力的人挑大梁、当主角，为他们搭建起施展才华的广阔舞台。对不同类型的人才评价，也不能一把尺子量到底，要科学精准，防止简单以学术头衔、人才称号确定待遇、配置资源的倾向。

培厚“土壤”，有充沛的“阳光”和“水分”，人才就能在甘肃大地生根发芽、成长为参天大树，而他们将是甘肃的未来。