原标题：金塔县：让农民工安“薪”不忧“酬”
西北角·中国甘肃网记者 苗丰俊 通讯员 卢玉 杨佳 文/图
利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。自群众身边不正之风和腐败问题集中整治开展以来，金塔县把农民工按时足额拿到工资、维权诉求高效办结作为衡量整治成效的重要依据，通过横向联动发力、创新工作机制、强化预防监管、优化维权服务等举措，持续加大欠薪问题排查化解力度，织密织牢农民工工资权益保障网，让广大农民工工资有保障、生活有尊严。
在人社部门牵头办理、行业主管部门各负其责、纪检监察机关跟进督促下，根治欠薪工作闭环落地、成效持续显现。一串串数据见证实干成效：至2026年10月底，累计为2970名劳动者追回劳动报酬2661.79万元，用心守护农民工“安薪”底线，切实保障劳动者合法权益，以扎实举措筑牢民生保障防线。
三色预警防“薪”险
对大额欠薪、涉众疑难积案标注红色预警管控，对制度落实缺位、资金拨付滞后隐患标注黄色预警，对用工台账不规范等一般性问题落实蓝色预警整改，实行动态更新、对账销号。
集中整治行动开展以来，金塔县人社局紧盯“三清零三到位”目标任务，主动革新方式，前置风险、提前介入，组织劳动监察力量下沉一线，靠前排查用工风险，通过一套红黄蓝三色分级预警机制，落实风险隐患线索同步推送、行业属地协同处置，构建起“排查研判—分级赋码—分类处置—复核销号”闭环链条，推动欠薪隐患早识别、早管控、早化解，实现欠薪治理由事后处置向源头防范迭代升级。
整治欠薪重在打通“中梗阻”。该县聚焦工程建设、新能源、矿山、各园区等欠薪易发高发领域，对重点行业用工主体开展拉网式全覆盖排查，逐项核查工资专户、实名制、工资保证金等制度落地情况，同步建立三色台账动态管理台账，实行隐患销号管理。截至目前，全县累计排查用工主体165家，覆盖务工人员8000余人，对排查出的45个红色、黄色风险隐患进行清单交办，督办销号一批疑难积案得到实质性化解。
部门联动解“薪”愁
“拿到全部拖欠工资，我们终于安心了！”务工人员王某某和工友们专程来到金塔县劳动保障维权中心送上锦旗，以质朴方式表达认可与谢意。
时间回到2026年8月3日，金塔县人社局劳动保障维权中心维权中心接到王某某的紧急求助。他和另外74名工友被拖欠共计143万元工资，多次协商没有结果，工友们焦急求助。
为啃下根治欠薪“硬骨头”，工作人员多次组织开展协商调解，反复厘清资金拨付堵点，督促施工单位多方筹措资金，将全部欠薪足额发放到75名工人账户。
一份薪水，背后是一个家庭的生活来源和希望。近年来，金塔县聚焦重大疑难欠薪案件处置，健全研判会商机制，明晰会商范围、部门职责与处置流程，推动由人社部门单打独斗转向纪检监察机关、公安机关、行业主管部门协同联处。对疑难案件实行风险预警、优先受理、专人包抓、一案一会商、一类一策。针对责任边界不清的纠纷，人社、行业主管部门、属地及园区共同研判，厘清各方责任，落实工资专户、分账拨付等制度，厘清工程款与农民工工资界限，压实用工主体责任，实现案件精准识别、快速处置、案结事了。
创新施策护“薪”安
走进中核汇能金塔县160万千瓦清洁能源保障项目供汽站施工现场，设在工地的劳资纠纷调解室里，建设、监理、施工三方工作人员常态化值守，现场接待工友诉求、核对考勤台账、调处劳资争议，把矛盾化解在项目一线。
就是这样一个小小的劳资纠纷调解室，解决了农民工的大问题。
解决欠薪问题，贵在从“事后处置”向“事前预防”转变。自群众身边不正之风和腐败问题集中整治开展以来，金塔县创新推行三方联动、三关管控、双措并举的“332护薪工作法”，将薪资监管嵌入工程监理环节，实行质量、薪酬双监双控，搭建建设、监理、施工三方联动平台，将工资支付监管纳入监理职责，推动欠薪治理关口前移，实现矛盾不出项目、风险止于萌芽，以源头治理守护好农民工“血汗钱”。
民生无小事，枝叶总关情。从一起起欠薪案件的顺利化解，到一套治理体系的成熟运行，金塔县用心用情守护每一位劳动者的“钱袋子”，让劳动者安“薪”更安心。
