职工培训、技工教育、职业技能等级评价……各项业务事关职工切身利益，关乎集团人才队伍建设。2026年，职工培训中心纪委坚持“保持真诚、坚守正道、程序规范、务实有效”工作理念，将监督嵌入改革发展工作全链条，以刚性纪律筑牢廉洁风险防线，护航市场化转型蹄疾步稳、行稳致远。
嵌入业务全流程 现场监督把住关键关口
市场化转型之下，技能等级评价、培训收费、教师聘任是群众最关心、廉洁风险最高的核心环节。针对技能评价出题、组卷、考试、阅卷、登分、公示等流程，职工培训中心纪委紧盯考试全过程风险隐患，推行嵌入式现场监督，把监督关口前移至考务一线，做到全程在场、实时盯防。1月至10月，累计派出监督人员35人次，全程监督35场评价考试、210个考点，覆盖4000余人次考生，实现考务监督无死角，切实维护考核公平公正，守住职工技能评价公信力底线。
在经费资金监管上，职工培训中心纪委实施穿透式监督，沿着资金流向开展三维核查，切实做到流程闭环，严格核查资金发放资格、审批手续、支付凭证，确保每一笔支出有据可查；认真推进数据核验，逐项核对课时工作量、考评结果与薪酬数据，严密防范虚报工作量、虚列酬金等数据造假问题；压实层级责任，联合人力、财务及业务部室，督促各岗位严格落实审核把关责任，消除关键岗位监管盲区，从源头堵住资金管理漏洞。
织密上下监督网 构建联动协同监督格局
职工培训中心纪委着力打通监督“神经末梢”，搭建起纪委委员+党支部纪检委员+特约监督员三级联动监督体系，量化责任清单，明确纪委班子职责29项、纪委委员履职事项13项，制定党支部纪检委员7项实操任务清单，划定特约监督员14项监督权限，做到责任到人、任务到岗。
从培训教学、内部管理、绩效分配三个领域选聘特约监督员，聚焦课时公示、考勤考核、评优评先、部务公开等民生事项开展常态化监督。运行以来，先后发现课时公示滞后、评优标准执行不严等苗头性问题，基层监督“探头”作用持续激活。
在此基础上，创新推行“听、看、谈、查”四位一体监督法。列席会议抓实决策监督、下沉一线抓实过程监督、分层谈心抓实精准监督、专项督查抓实整改监督，形成“发现问题-压实责任-跟踪督办-整改销号”完整闭环，推动日常监督从事后盯程序，转向事前查根源、精准防风险，让零散监督举措系统集成、落地见效。
做实专项强治理 把监督效能转化为发展动能
监督的落脚点在于堵塞管理漏洞、保障改革发展。职工培训中心纪委以项目化管理抓实专项监督，立项开展“教师酬金规范化监管”专项整治，对内外部授课酬金发放开展全面核查；系统梳理现有财务、合同管理制度16项，修订印发制度管理办法8项，细化11项权力管控任务，把制度笼子扎紧扎牢，让制度真正成为带电“高压线”。
针对督查发现的部室协同不畅、流程衔接缺位等治理短板，坚持一督到底、跟踪问效。全年累计督办重点工作81项，逐项厘清问题症结、督促整改落地，切实打通管理堵点。
职工培训中心纪委将持续抓早抓小、防微杜渐，以精准有力的常态化监督守住廉洁底线、提升育人质效，为集团培育更多高素质技能人才提供坚强纪律保障，持续营造风清气正的干事环境，奋力书写职工培训事业高质量发展新篇章。
金川集团新闻中心全媒体记者 樊永昌
（金川集团官方公众号）
