10月29日，甘肃张掖抽水蓄能电站劳动和技能竞赛启动，各参建单位的建设者们在主副厂房建设、进水口管道浇筑、上下库区坝体沥青摊铺等作业现场展开技能比武，以竞促技、以赛赋能，推进国家重点抽蓄项目安全优质高效建设。
9月23日，山丹县在中铁十五局兰张三四线项目山丹制梁场举办建筑行业技能大赛，来自全县20余家建筑施工企业的60余名建筑工人围绕工程测量、建筑CAD绘图、钢筋绑扎、砌筑、焊接五个竞赛项目同台竞技。
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焊花飞舞淬炼匠心，赛场争先激荡热潮。一年四季里，张掖大地处处涌动着比技能、拼实干、创佳绩的热潮。从抽水蓄能电站建设现场的硬核攻坚，到兰张三四线建设者的精工比拼；从种业田间的技艺角逐，到社区网格、养老服务的温情竞技，一场场接地气、贴产业、融民生的劳动和技能竞赛火热开展。
劳动和技能竞赛是工会组织凝聚职工力量、赋能产业发展的传统抓手，更是新时代提升产业工人队伍素质、助力地方高质量发展的关键载体。近年来，张掖市各级工会立足职能、守正创新，跳出“单一赛事、短期活动”的传统模式，通过建体系、拓赛道、搭平台、优激励，系统性重构竞赛激励机制，推动劳动技能竞赛从“被动动员”向“主动内驱”转变、从零散式活动升级为全覆盖、深融合、高能效的综合赋能平台，为全市重大项目建设、产业升级发展、基层治理注入工匠动能和实干力量。
建强三级联动体系 筑牢竞赛“硬支撑”
为彻底破解以往竞赛工作资源分散、激励力度偏弱、基层动力匮乏等问题，张掖市总工会牵头构建市、县、基层工会三级联动、全域统筹的政策保障体系，以制度化、常态化、规范化举措，织密竞赛发展保障网络，形成全市上下“一盘棋”的工作格局。并立足全市发展大局，制定出台《张掖市“十四五”劳动和技能竞赛实施方案》，明确竞赛目标、实施路径、激励举措等；六县区结合实际，同步制定配套实施方案，实现政策全覆盖。同时，积极择优推送优质赛事，推动旅游服务等3项重点竞赛成功入选省级示范性劳动竞赛项目，张掖赛事品牌层级与影响力明显提升。
创新建立“竞赛实绩与评优评先、资金奖补、人才认定双向挂钩”的激励机制，打破“干多干少一个样、赛好赛坏无差别”的固化局面。市、县区总工会常态化深入企业车间、项目一线、基层岗位开展专题调研，主动对接人社、住建、发改、交通等职能部门，广泛倾听一线职工、企业负责人意见建议，整合政策、资金、人才、阵地各类资源，凝聚政企协同、上下联动的竞赛工作合力。
在三重保障机制护航下，各县区赛事开展百花齐放、常态长效。基层治理一线，肃南县红湾寺镇举办网格员技能竞赛，众多社区网格员同台“比武”、以赛促学，上演基层治理“大练兵”。“网格员通过竞赛打磨本领，提升服务能力，让居民感受到更细致、更暖心的基层服务。”肃南县红湾寺镇裕兴社区居委会副主任易朝霞的话语，道出了赛事赋能基层治理的实效。
工程建设一线，山丹县建筑行业技能大赛“工匠争锋”。中铁十五局兰张三四线项目山丹制梁场内，60余名建筑企业的技术工人各展所长：工程测量人员架镜校准、精准读数；焊接工位焊花四溅，道道焊缝平整均匀；砌筑工人挂线找平、挥铲抹灰，砖瓦排布整齐规整……“同台竞技既能展示自己的手艺，还能发现自身不足，学到新工艺、新技巧。”参赛选手曹之波赛后收获满满。
打造全域竞赛生态 拓宽比武“新赛道”
张掖市总工会遵循“市委市政府重点工作部署推进到哪里，工会动员令就跟进到哪里，竞赛赛道就延伸到哪里”原则，创新构建“示范赛引领+行业赛提质+主题赛攻坚”三维体系，跳出传统工业领域局限，全方位覆盖重点产业、重大项目、民生行业、基层岗位，打造全员参与、全域覆盖、全程赋能的竞赛生态圈。近年来，全市每年举办公路工程、应急救援、刑事技术等市级一类、二类大赛20余场次，县区级大赛30余场次，技能展演等活动100余场次。组织7个工业园区开展“促和谐、稳增长”竞赛、旅游行业开展“四讲四比”服务赛、快递行业开展“四比四赛”活动。围绕绿色转型发展开展“六比一创”竞赛，聚焦重点工程实施“五比一创”赛，在党政机关开展“四比四创”活动。通过建立“市级重点赛+县区专项赛+企业岗位练兵”的分层赛事体系，全市年均举办各类竞赛2000余场次，覆盖职工超16万人次，真正实现竞赛与产业发展同频、与中心工作同步、与职工成长同向。
作为张掖特色支柱产业，玉米制种行业的技能竞赛极具代表性。今年6月，全市百余名制种行业技术能手齐聚赛场，围绕种子检测、田间管理、良种培育等核心技能同台角逐，争当“种业工匠”。“为确保竞赛取得实效，市总工会配套实施资金奖补、技术能手评定等一系列激励政策。未来，还将聚焦制种、工业、文旅等重点领域，持续打造具有张掖特色的技能竞赛品牌，‘以赛促能’，补齐产业技术短板，培育高素质技能人才队伍，为经济社会高质量发展蓄力赋能。”张掖市总工会副主席张建军表示。
赛事的意义，远不止于一场竞技。正如张掖市种子管理局高级农艺师张金汉所言：“把竞赛设在产业一线，就是要让那些真正懂技术、能操作、会管理的骨干脱颖而出，充实到生产一线去。人才强，则种子强；种子强，则产业兴。”
搭建三位一体平台 打通转化“全链条”
以赛育才、以赛促创、以创赋能。张掖市不止步于“办一场赛事、育一批能手”，而是着力构建“工匠培育—成果转化—技能提升”三位一体创新转化平台，打通从技能比拼、人才培育到技术攻关、成果落地的全链条，让赛场收获真正转化为产业发展实效、企业提质动能。
全市聚焦人才孵化与技术攻坚，建成122个劳模创新工作室、13个跨领域创新工作室联盟，打破企业、行业壁垒，整合技术资源、集聚骨干人才。全面推行“揭榜挂帅”攻坚机制，鼓励一线职工、技术骨干主动认领企业生产、产业发展中的技术难题，年均攻克各类“卡脖子”技术问题300余项。同时，建立“征集、评审、奖励、发布、应用”的闭环管理机制，常态化挖掘职工一线创新成果，每年征集“五小”创新成果、优秀技术成果300余项，奖励优质创新成果100余项，通过成果发布会、供需对接会等形式促进成果转化应用。
深入实施“名师带徒”计划、创新工作室创效竞比等特色活动，以老带新、以优育强，累计覆盖职工2万余人次，培育各级各类技术能手300余名。近三年，全市工会系统推动职工创新成果转化270余项，成功构建“以赛促创、以创促转、以转促产”的良性循环，职工的小创新、小发明，成为产业升级的大动力。
基层实践中，甘州区的竞赛赋能模式颇具示范效应。当地总工会常态化开展多领域、全覆盖的技能竞赛：护理赛场上，参赛人员融合传统中医技法与现代护理标准，娴熟操作；种子检测现场，工作人员精准核验种子净度、粒重等核心指标；无人机植保赛场，选手精准操控设备开展作业……赛场之外，同步开展名师带徒、工匠宣讲、岗位实训等活动，选树岗位标兵、行业工匠，广泛推广“五小”创新成果，真正实现以赛育人、以赛提技、以赛增效。
创新双轨保障机制 激活争先“内动力”
为扭转职工“被动参赛、应付比拼”的状态，张掖市创新推行“激励+管理”双轨并行保障机制，用硬核奖励暖心留人、用精细管理提质增效，充分调动广大职工主动参赛、潜心钻研、争先创优的内生动力。全市专项投入718万元竞赛奖补资金，推行“备案即补、联办增补”政策，实行分级分类补助，对符合条件的市级竞赛优胜者给予“物资奖励+职业资格晋升”双重激励。建立竞赛目标精细化、过程台账化、督导动态化、测评多维化“四化”模式，创新融合“体力+智力”“长赛+短赛”形式，实行项目化、清单化管理；将竞赛成效与考核、经费挂钩，年均培树技术能手、技术标兵等先进典型2000余名，全市上下形成比学赶超、奋勇争先的浓厚干事氛围。
高台县养老护理员技能大赛充分彰显竞赛育人成效。“比赛聚焦养老服务日常实操，围绕生活照护、康复护理、应急处置等核心环节开展比拼，不仅比拼技艺，还发现了自己的短板，对提升业务能力、更好服务老人有很大帮助。”参赛选手章彩蓉深有体会。
深化双向融合实践 拓宽赋能“新边界”
张掖市还持续深化竞赛内涵外延，推动劳动技能竞赛与安全生产、公共服务、基层治理、产业发展深度融合，突破传统赛事局限，实现从单一技能比拼到安全赋能、效能提升、治理增效的全方位跃升。
围绕保障职工安全健康权益，以“安康杯”竞赛为核心抓手，持续开展知识竞赛、应急演练等标准化活动，筑牢安全生产防线。同时创新推出“隐患随手拍”“安全合理化建议征集”等群众性活动，发动全体职工主动守护安全，让安全生产理念入脑入心。打破“重企业、轻机关”的传统壁垒，实现政企同赛、全域共进。将机关事业单位岗位竞赛与企业劳动竞赛同部署、同推进，竞赛覆盖范围从传统生产领域延伸至公共服务、社会治理、民生保障各个领域；竞赛内容从单一技术比拼，拓展到制度创新、流程优化、效能提升等各方面；评价标准从单一经济指标升级为经济、民生、安全、治理协同提升的综合效益评价，开创了劳动和技能竞赛与安全生产、公共服务、社会治理、文旅发展、农业工业等互促共进、协同发展的共融格局。
从车间厂房到田间地头，从重点项目到基层岗位，从产业一线到治理前沿，张掖市劳动和技能竞赛早已跳出单纯竞技的范畴，实现了从“被动参与”到“主动奋进”的根本性转变。一场场赛事，不仅仅是技能的比拼，更是工匠技艺的传承与提升，也是促进经济社会各项事业发展的内驱动力。（陈海）
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