人才是第一资源，创新是第一动力。今年以来，金川铜贵深入落实新时代人才强企战略，坚持党管人才根本原则，锚定高质量发展目标，把人才队伍建设摆在企业发展全局的核心位置，统筹推进引才、育才、用才、留才全链条建设，全力锻造一支结构优化、素养优良、本领过硬的高素质人才队伍，为做强做精铜贵产业筑牢智力根基、积蓄人才底气。
压实责任抓统筹，人才工作有人管落得实。金川铜贵始终把人才工作摆在全局发展的突出位置，成立人才工作领导小组，构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、各方力量广泛参与的人才工作格局。严格落实“一把手”抓“第一资源”责任，将人才工作纳入年度重点任务清单与高质量发展考核体系，定期召开人才工作专题会议，及时破解人才引进、培养、使用中的堵点难题，确保人才工作方向不偏、力度不减、推进有序。
精准靶向引人才，适才适位尽其才。坚持按需引才、精准聚才，紧扣核心主业与产业升级方向，精准绘制人才需求图谱，深入实施高层次人才引进、青年英才储备两大专项行动。一方面主动“走出去”，到国内重点高校、科研院所开展专场招聘与技术合作，以广阔事业平台招揽青年英才。另一方面积极“请进来”，灵活运用柔性引才、项目合作、技术顾问等模式，打破地域、学历、身份壁垒，践行“不求所有、但求所用”的灵活引才理念。2026年，累计引进各类人才139名，硕士及以上13名，人才梯队持续优化，队伍专业能力稳步提升。
实战练兵育骨干，助力青年人才练硬本领。秉持“以用促育、育用结合”理念，构建全周期人才培育体系，全年组织各类培训累计6794人次，夯实全员能力根基。依托“123456”导师带徒、岗位练兵、技能比武、项目攻关等平台锤炼青年人才，扶持职工在职深造，推荐3人攻读在职博士。立足重大项目和科研攻关识才育才，2026年，1人获评全国杰出专业技术人才、1人获评省级领军人才、7人获评陇原青年英才，5个项目立项省级青年人才团队项目，青年人才逐步成为企业技术攻关、产业升级的中坚力量。
用心服务解难题，办好人才身边实在事。打造有温度、有归属感的人才发展沃土。制度层面，出台员工职位管理规定等8项配套制度，健全人才评价、晋升、激励、流动机制，真正实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，畅通人才多元发展通道。全面落实人才公寓、生活准备金、年度健康体检等暖心举措，深入挖掘一线先进典型，常态化开展“讲劳模故事、展工匠风采”主题宣讲，全年举办劳模工匠微讲堂412场，持续营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，让各路人才安心扎根、潜心钻研、干事创业。
人尽其才促转化，把人才实力转为发展实力。坚持“以用为本”，充分释放人才在科技创新、技术攻关、管理提升中的核心价值。2026年，实施科研项目41项，斩获第十二届国际发明展金奖4项、银奖2项、铜奖2项；荣获全省机械冶金建材行业职工技术创新成果一、三等奖；完成5N级高纯金产品开发并制定企业标准，RTF反转铜箔顺利通过下游客户性能测试，人才红利充分释放，核心竞争力持续增强。
金川铜贵将持续做深做实人才全链条建设，拿出实打实的政策、搭建实打实的平台、做好实打实的服务，持续激发人才创新创造活力，凝聚干事创业强大合力，奋力跑出高质量发展加速度。
金川集团新闻中心全媒体记者 胡学璞
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