10月9日，金川镍钴镍冶炼厂召开迎新座谈会，33名2026年校招新员工与厂领导、车间负责人、劳模工匠、青年骨干围坐一堂，共话成长、共启新程。座谈会紧扣金川67年创业奋斗史，聚焦文化认同、厂情认知、成长引路，安排劳模代表、管理人员代表结合自身成长历程分享经验、诠释担当；青年员工代表交流岗位成长感悟，引导新员工沉下心、扎下根，在岗位实践中淬炼本领，把个人成长融入企业发展大局，把青春的奋斗故事写进金川高质量发展的新征程中。
人才成长靠机制托举。金川镍钴镍冶炼厂35岁以下青工占比已超过50%。近年来，金川镍钴镍冶炼厂将育才方向锚定在生产经营主战场上，全面开展全员素质大提升工程，实施劳模工匠梯队建设和高技能人才队伍管理等举措，不断优化完善“双培养一输送”“青工十六条”等人才培养模式，搭建青年大讲堂、技术论坛、“青年之星”评选等成长平台，建立青年人才库、青年特长库，推行“三合六因”工作法，根据不同岗位、不同阶段、不同需求分类施策、因材发力，为青年职工搭起从“学徒”到“能手”再到“专家”的成长阶梯，打通“三年三有三度”的分层成长通道，确保管理人员在生产经营中淬炼担当，技术骨干在项目攻关中破解难题，技能操作人员在岗位实践中练就绝活，各领域每一名职工都在实践中磨砺、在竞争中成长。2025年，3人获评“甘肃省技术能手”，21人获评“甘肃省技术标兵”。
真功夫不在课堂，在炉台，在攻关现场，在大修的深夜里。金川镍钴镍冶炼厂通过导师带徒、专业培训、项目历练、技术交流，为青年人才成长铺路搭桥，让青年在项目建设、大修攻坚、技术攻关一线担重任、快成长。同时，依托劳模工匠创新工作室，持续推动技术攻关、工艺改进和设备革新，一批批成果从“车间经验”升华为“行业标准”；劳动竞赛、全员技能比武、QC小组活动、合理化建议征集常年不断，为优本创效注入人才动能。近五年，金川镍钴镍冶炼厂获科技进步奖22项，其中省部级19项，获发明专利27项、实用新型专利518项；注册QC课题261项，获国际金奖1项、全国一等QC成果奖1项、有色金属行业特级质量管理小组奖1项、有色金属行业一级质量管理小组奖4项、甘肃省优秀质量管理小组特等奖8项。
六十余载创业路，一批批新人在镍火中淬炼成钢。未来，一批批新人也将接过接力棒，成为炉台前的生力军、创新攻关的探路者。
金川集团新闻中心全媒体记者 戴永鑫 陈旭东
（金川集团官方公众号）
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