“这次不一样，完全是‘量身定制’，哪里薄弱补哪里，心里踏实多了。”参与培训的王师傅一句话道出金川镍钴龙首矿技能鉴定专项培训带来的新变化。
把准“脉”，才能开对“方”。技能鉴定考试，职工最怕啥？
怕理论题记不住、怕实操手生、怕答题卡壳。
充填工区没有急着“上大课”，而是先摸清职工的“家底”——翻出历年鉴定真题一道一道分析，把职工在理论知识、实操技能、答题技巧上的薄弱环节一一梳理出来，重点锁定充填工艺操作、设备维护保养、安全规程应用等核心内容。谁哪块弱、哪块强，心里先有本明白账。
不仅如此，充填工区还通过座谈交流、现场走访等方式收集职工在备考中遇到的实际困难，对大家普遍反映的共性问题逐一制定培训方案，做到“一人一策、一岗一单”，让培训真正对准职工的“胃口”。
“靶向授课+精准辅导”，缺啥补啥。培训课堂上，经验丰富的技术骨干、资深技师轮番上阵，不搞“满堂灌”，而是把技能鉴定里的重点、难点、易错点掰开揉碎了讲，结合井下生产实际案例，让职工听得懂、记得住。不同技能等级、不同岗位的职工分类分组，开展“一对一”“一对多”精准辅导：理论薄弱的，强化知识点；实操欠缺的，现场示范、手把手教，重点规范操作流程、纠正不规范动作。培训不光在教室里，更搬到作业现场——设备旁讲原理、管线边教操作、井下工作面演练应急。
职工在干中学、学中干，知识不再是纸上的条条框框，而是手里实实在在的本事。
赛场上见真章，实战中练硬功。紧扣各岗位履职刚需与现场作业实际，充填工区把劳动竞赛、技能比武、岗位练兵、专项攻坚等实战赛事融到职工日常工作中。生产操作、设备运维、安全管控、质量检验、现场管理……全岗位全链条覆盖，充填浓度、机电维保……各作业环节贯通。谁的操作最规范、谁的排障最利索、谁的检验最精准，赛场上比一比、练一练，短板在比拼中补齐，本领在实战中提升，标准化作业能力和岗位实操水平水涨船高。竞赛不是终点，而是新的起点——赛完一场，工区及时复盘总结，把比赛中暴露出的共性问题纳入下一阶段培训重点，把优秀选手的操作经验提炼成标准化流程推广，形成“培训—练兵—竞赛—提升”的良性循环。
比学赶超，奋勇争先。一场场培训、一次次比武，点燃的不只是职工学技术、练本领的热情，更形成了比学赶超、奋勇争先的生动局面。班组里讨论技术问题的多了，主动找技师请教的多了，下了班留下来练操作的也多了；有人对照标准抠细节，有人盯着短板开“小灶”，有人赛前互帮互学、赛后复盘总结，谁也不甘落后、谁也不愿掉队。
“以前觉得考试是道坎，现在觉得考试是面镜子，照出自己哪儿不行，也照出自己进步了多少。”职工的话实在，干劲更足。
通过“靶向赋能”培训与全员建功竞赛双管齐下，金川镍钴龙首矿把职工从理论积累到实操转化的通道彻底打通，为技能鉴定顺利通过和岗位履职能力持续提升提供了坚实保障。
金川集团新闻中心全媒体记者 宗伯明
（金川集团官方公众号）
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