近五年
金川区紧扣稳就业、保民生
聚人才、促和谐
优服务工作主线
用心用情办好民生实事
持续织密扎牢民生保障网
人社工作的基础性、保障性
支撑性作用充分彰显
为全区经济社会高质量发展
筑牢坚实的民生根基
稳就业
从“好就业”到“就好业”
五年来，金川区健全就业优先政策体系，打出稳岗、扩岗、助企、兜底“组合拳”，全力稳住就业基本盘。
结合服务半径、人口分布与城镇化进程，建成全市首个城乡一体化综合零工市场，布局9个标准化零工驿站。
联动创业孵化基地、返乡创业示范平台、乡村就业工厂等载体，构建形成覆盖全民、贯穿全程、辐射全域的城乡一体化公共就业服务体系，被省人社厅推荐为学习观摩点。
布设26台就业自助服务终端，同步上线“金昌就业”微信小程序，实现信息互通、资源共享、业务协同、便捷高效的城区“15分钟就业服务圈”，城乡就业服务从“有”向“优”迈出坚实步伐。
针对高校毕业生，推行“1131”式精准服务，“一对一”联系帮扶率达100%，未就业高校毕业生就业率稳定在90%以上。
高质量落实“支持未就业普通高校毕业生到基层就业”为民实事以及就业见习岗位募集计划，引导640名未就业普通高校毕业生到基层用人单位就业，募集就业见习岗位1814个。
持续发挥“人社局长直播带岗”“区长直播探企”“人才夜市”等品牌示范效应，面向高校毕业生精准推送就业岗位1.9万余个。
针对就业困难人员、长期失业人员、残疾人等群体，开展“一人一策”精准帮扶援助，累计开发公益性岗位206个，帮扶失业人员再就业21135人，就业困难人员实现就业5398人，零就业家庭实现动态清零。
探索推行人社入企服务专员制度，以“常态联络+按需上门”模式推动惠企利民政策直达快享。
构建“线上+线下、城乡联动、常态+专项”立体招聘体系，密集举办特色招聘活动360余场，带动全区实现城镇新增就业3.2万人。
持续优化创业扶持，建成全省首家标准化创业空间，举办特色活动65期。
落实创业担保贷款10860万元。
培育省级农民工返乡创业示范基地4个、省级创业孵化基地1家。
金川区获评省级农民工返乡创业示范县，创业辐射带动作用持续凸显。
先后与临夏县、秦安县、安定区等省内13个县区签订劳务协作协议，常态化开展劳务协作招聘和岗位信息推送。五年来，累计输转城乡富余劳动力8.97万人，创造劳务收入近26.34亿元。
培育“镍都锂电工”省级劳务品牌，开展专业化、订单化技能培训。
织密网
从“兜底线”到“多层次”
五年来，金川区持续健全社会保障体系，不断扩大社保覆盖面，稳步落实各项社保待遇，守护群众“养老钱”“保命钱”。
渐进式延迟法定退休年龄改革稳妥推进，个人养老金制度全面实施，企业养老保险实现全国统筹，失业和工伤保险实现省级统筹。
稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革，新老待遇计发办法平稳衔接，机关事业单位退休“中人”待遇实发比例达到98%。
延续实施降低费率、稳岗返还、扩岗补助等政策，坚持顶格标准、扩围覆盖、“免申即享”，五年来，累计为企业减免失业保险费2657万元。
落实失业保险稳岗返还资金1715.59万元、一次性扩岗补助84.81万元，累计惠及职工4.8万人。
深入实施全民参保计划，打破灵活就业人员参保户籍限制，将更多重点群体纳入社保保障范畴。
截至目前，全区基本养老保险参保8.43万人、失业保险参保3.05万人、工伤保险参保3.9万人，分别较2021年末增加1万人、1.25万人、0.8万人。
企事业单位退休人员基本养老金实现连年上调，失业保险金等待遇标准同步合理增长，各项社保待遇均按时足额发放。
截至目前，全区城乡居民基础养老金最低补贴标准达249元/人/月，65周岁以上老人达253元/人/月，企事业单位退休人员基本养老金较2021年末提高26.38%。
城乡居民基本养老保险缴费档次增加至14个。
聚人才
从“破壁垒”到“畅通道”
五年来，金川区持续深化人才发展体制机制改革，架梯子、搭台子、铺路子，让各类人才干事有舞台、成长有通道。
构建“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，兼顾新质生产力、新业态、康养家政、电子商务、低空经济等紧缺领域技能供给。
2022年以来，累计开展职业技能培训15471人次，以精准技能培训赋能企业稳岗扩岗、助力产业转型发展。
打造区域技能人才培育新平台，建成金川区公共实训基地。
全面实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，累计203个事业单位共567名管理人员晋升职级。
公开招聘事业单位人员161人，配合组织部门引进安置高层次和急需紧缺人才184人。
健全完善事业单位工资增长机制，落实绩效工资管理政策，兑现落实乡镇工作、监察官等级、农林畜牧等各类津贴，事业单位人员人均年收入从2021末的11.18万元增长至13.47万元。
规范全区聘用人员薪酬待遇和队伍建设，出台《金川区区属国有企业负责人薪酬管理办法》，完善正向激励机制，凝聚队伍工作合力。
落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策，持续规范职称评审工作，2022年以来，完成副高级以上职称评审354人、中级职称评审286人。
落实“退二补一”、临近退休人员岗位过渡期、职称待遇“地方粮票”等政策，有效缓解教育、卫生等基层重点行业岗位缺口压力。
促和谐
从“被动治”到“源头防”
五年来，金川区推动劳动关系治理实现从被动应对向主动预防、从分散处置向一体联动、从末端化解向源头治理深刻转变，用心用情守护劳动者合法权益。
加强对企业用工的服务指导，督促企业严格落实最低工资标准和职工带薪休假制度。
加强新就业形态劳动者劳动权益保障，推进基层快递网点优先参加工伤保险。
监察、仲裁机构入驻综治中心，推行矛盾纠纷“一站式”调处化解。
建立劳动人事争议多元联动处理机制，形成劳动争议调解与人民调解、行政调解、司法调解的协调联动工作格局。
建立“流动仲裁庭”制度，将“坐等办案”变为“上门问诊”，主动将矛盾纠纷化解在基层。
全力推进新业态劳动纠纷源头治理，建成各类调解组织30余家，实现辖区快递、外卖等新就业形态基层调解组织全覆盖建设。
不断提升劳动争议整体处置效能，2022年以来，累计处理劳动人事争议案件952件，仲裁案件结案率100%。
累计为劳动者追回劳动报酬、工伤保险待遇、经济补偿金、赔偿金等1600余万元。
开展保障农民工工资支付“制度全覆盖”专项行动，推动保障农民工工资支付各项制度全面覆盖。
加强“陇明公”平台应用管理，实现用工、考勤、工资支付全链条数字化监管。
构建全方位、常态化的欠薪治理体系，推动治欠工作从“被动清欠”向“主动防欠”转变。2022年以来，共查处欠薪案件1165件，为4719名农民工追回工资5579万元。
优服务
从“实地跑”到“掌上办”
五年来，金川区以数字化、智能化建设为抓手，打破办事壁垒、精简办事流程、升级服务模式，切实提升企业和群众办事满意度。
大力推行“跨省通办”“一窗通办”“一网通办”等服务模式，政务服务效率实现跨越式提升。
打造“24小时自助服务区”，便捷办理参保缴费信息查询、岗位招聘信息查询、打印个人参保缴费明细等高频业务，为群众提供全天候不打烊人社服务。
依托甘肃人社公共服务平台上线各类服务事项250余个，“甘快办”APP与甘肃政务服务网接入人社领域政务服务事项149个，人社业务网上可办率实现100%全覆盖。
启动运行金川区人社为民服务“直通车”，优化完善集中受理、统一交办、全程盯办、及时回访的全程闭环跟踪管理机制，确保群众“求助有门、受助及时”。
全力打造有速度、有温度的人社政务服务品牌，全区人社政务服务群众好评率常年稳定保持100%。
五年来
一项项扎实举措
一串串民生数字
见证着金川区人社事业
从“保基本”向“提质效”的跨越
就业服务体系全域成型
社会保障网底越织越密
人才队伍活力持续迸发
劳动关系保持和谐稳定
人社服务效能大幅跃升
站在新的起点上
金川区将持续开展职业技能培训
健全社会保障体系
优化人才发展体制机制
完善工资收入分配制度
全面提升公共服务质效等
用心用情用力办好每一件民生实事
为全区经济社会高质量发展
书写更加温暖厚重的新篇章
记者：宋金凤 王彦蓉
（中共金昌市金川区委宣传部官方公众号）
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