今年以来，金川铜贵坚持问题导向，常态化整治职工群众身边“微腐败”和不正之风，进一步净化基层政治生态。
下沉一线解民忧。干部往下走，诉求往上提。金川铜贵坚持把维护职工切身利益作为监督执纪的出发点和落脚点，践行“一线工作法”，落实领导干部定期接访下访工作制度，今年1至8月，领导开展下访接待232场，覆盖职工2790人次，收集考勤管理、后勤保障等问题213项，实行清单台账化管理，逐项整改并反馈答复。
多渠纳谏听民声。渠道多起来，民意传上来。设置信访举报箱、开通信访举报电话和邮箱，建立诉求快速响应机制，健全“职工点题、纪委破题、部门答题”协同机制，充分发挥特约监督员“探头”作用，监督发现问题298项。今年8月，组织开展“微腐败”问卷调研，覆盖20家单位，2683名职工参与，参与率达92.19%，进一步了解职工群众需求。
厘清微权强监督。权力晒在阳光下，监督落到最末梢。抓实班组“小微权力”监督，推进班组班委会规范化设置，制定班组“小微权力”清单，围绕绩效分配、外协检修、加班补贴、评先树优等重点事项，明晰运行流程、公开公示及监督要求，推动基层权力清单化、管理阳光化，基层管理透明度与公信力明显提升。
纪教并施固根基。正风肃纪，既要重拳治标，更要固本治本。坚持将廉洁教育、纪律教育与树立和践行正确政绩观学习教育有机结合，组织警示教育会5场，覆盖226人次，观看警示教育片123场，覆盖2705人次，学习省纪委监委典型案例12次，专题学习《警示录》6次，推送党纪案例14条，提高基层管理人员的廉洁自律意识。
节点设防鸣警钟。节点是作风的“考点”，提醒是最好的预防。抓住端午、中秋等重要时间节点，靠前开展廉洁提醒，组织全体监察对象参与廉洁知识答题。针对物资采购、薪酬核算等关键岗位人员开展廉洁约谈，常敲纪律警钟。用好内部典型案例“活教材”，以“身边事”警醒“身边人”，切实夯实“不想腐”的思想根基。
金川铜贵将持续深化群众身边不正之风整治，以严督实查压实责任链条，以标本兼治健全长效机制，切实打通作风建设“最后一公里”，把整治成效转化为服务职工、赋能发展的强大动力，以清风正气凝聚奋进力量，推动各项工作提质增效、走深走实。
金川集团新闻中心全媒体记者 张津瑜
（金川集团官方公众号）
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