乘坐罐笼缓缓下行，光影在幽深井筒中明灭流转；岩壁上一串串矿灯如逆行的星火，飞速向上掠过。罐笼低沉的金属轰鸣与工友爽朗的谈笑声交织回荡，在狭窄的竖井空间里久久不散。随着一声厚重而笃定的“啪嗒”——罐笼稳稳停靠到位，安全门徐徐开启，温热潮湿的气息扑面而来，带着岩石的味道与劳动的力量，瞬间将人拉入千米之下的世界。
一旁，金川镍钴三矿区提升工区维修班井下维修钳工韩博说：“检查工装‘三紧’，调整矿灯角度，带好吃饭家伙，前进。”身旁的年轻人自觉整理安全帽、背好隔绝式压缩氧自救器、检查随身工具，沿着悠长巷道开启一天的下井巡检。
这样的场景，每天都在金川镍钴三矿区上演。
润滑剂，是汗更是责任
“提升工区主要承担人员上下井、矿石提升、物料上下等运输任务，是整个生产系统的枢纽。”循声看去，提升工区团支部书记李杨边介绍边快步走来。
从地面到千米井下，韩博带领的检修团队足迹覆盖生产全流程、各角落，大到提升机、破碎机等核心机械设备的日常维护，小到螺丝钉、接线端子的检查紧固，或“望闻问切”排查隐患，或披坚执锐靶向攻坚，尽其所能护航生产。
跟随韩博脚步，记者来到皮带运输机检修点。
矿灯光束在设备间来回穿梭，人员脚步声、工具敲击声此起彼伏。另一组职工正蹲在狭小空间里，用毛刷一点点清洗缝隙里的矿渣粉尘，随后仔细检查零件磨损程度。
沾满油污的双手、额角滑落的汗水、卷边泛黄的笔记，似在诉说环境艰苦，又好像在表达学以致用的满足。
“声音有些不对劲，再检查。”韩博只是凑近一听，就察觉到异常。井下维修工施均儒上前测温，扶着矿灯凑近了再看，果然发现润滑槽内润滑脂已快耗尽。
更换密封垫、重新清理、加注全新润滑脂，一番忙碌的操作下来，轴承异响彻底消失，温度慢慢降回正常区间，几个人这才抹了抹脸上的汗，接着赶往下一个检修点位。
“年轻人总怕空有一身功夫无法施展，战场就在巷道里、设备旁，每拧一颗螺丝、每清一次积灰都是练功夫，功夫扎实了，才能扛事。”李杨注视着渐渐远去的人群，不由感慨。
“有人觉得检修是幕后工作，看不见产量、显不出业绩，对我们来说，设备运行时长和效率就是我们最亮眼的成绩单。”韩博如是说，哪里出现故障，检修队伍就要出现在哪。
每一滴浸透工装的汗水，都是保证枢纽转动的润滑剂，也正是这群愿意把汗水洒在千米井下的年轻人，从未掉过一次链子，全力保障全矿区生产枢纽平稳顺畅运转。
突击队，是旗更是动力
“今天任务较多，检查运输皮带托辊、给提升机主轴加注润滑脂，还要检查设备磨损情况，大伙儿都上点心。”年度检修在即，大家分工协作、忙而不乱。
在主提升机机房，几个人熟练支起工具，韩博蹲在主轴旁，一边用棉丝擦净注油口油污，一边跟徒弟念叨：“润滑是设备保养基本功，注多了容易溢出来污染环境，注少了轴承干磨存在隐患，分量，得拿捏准。”说罢他握紧油枪，顺着注油口一点点匀速推送润滑脂，结束后细致擦净残留油脂，动作一气呵成。
李杨介绍，目前提升工区青年职工占比高达65%，为尽快帮助年轻员工提升操作技能，韩博和其他经验丰富的师傅就这样手把手带教，将操作要领倾囊相授。
“青年检修突击队是今年1月成立的，有64名队员，下设4支专业分队。”李杨说，突击队成立初衷是解决人员断层问题，在实战中带领青年职工练出真本事、扛起硬担子，专啃技术改造、突发故障、应急处置这些“硬骨头”。成立以来，队伍负责的重点检修项目按时完成率100%，设备检修一次验收合格率稳定在98%以上，已然成为矿山生产攻坚一线响当当的招牌。
说话间，远处巷道传来一阵急促的脚步声，突击队成员李世界汇报，颚式破碎机出现故障，需要突击队尽快到场处置。话音刚落，原本分散在各处作业的青年队员麻利收拾好工具，跟着带队师傅向着目标点位快步赶去。
巷道里的脚步声由近及远，矿灯光点凝聚成冲锋箭头，没入巷道深处。这场故障处置没有隆重动员，就是一声招呼、全员响应，便是突击队成立以来最普通不过的日常。
师父带徒弟、老手带新手，众人分工不同，却目标一致：技术在这里传承，责任也在这里接力。
练兵场，是梯更是纽带
一支优秀的队伍离不开过硬本领，更离不开优良传承。
“工区坚持‘每日一题、每周一学、每季一考’，从安全规程到操作要领，从故障排查逻辑到应急处置流程，一步一步带着青年职工摸透矿山每一台设备、每一个零件。”在休息硐室，李杨端坐桌前，翻阅培训材料，语气里满是肯定。
怎么看待培训模式？
井下维修钳工赵龙腼腆回答：很不错。
“感觉出了校门对考试渐渐多了一层陌生和疏离，为什么你们很期待每月一考呢？”面对提问，赵龙眼神放光，抛却羞涩，不假思索讲述考试为什么好。
每日一道理论题目，涵盖安全生产或操作流程；每周一次经验学习，大家围坐一起交流遇到的疑难杂症，“对症下药”后互换心得；每季度一场实操考试，综合运用理论知识和经验交流，让技能娴熟的老师傅当评委，当场点评并讲解。
“与传统培训和导师带徒不同，突击队将所有队员安排在同一场景下实操比拼，不再是闷头跟着一个师傅学，遇到问题大伙一块想办法，各家绝活都能学到手。”韩博笑着接话，用“压力就是动力”来形容这套人性化的培训模式。
谈笑间，几个刚换班的年轻人拎着工具包走进来，围到另一张桌子旁，摊开白天刚处理完的故障记录，你一言我一语地讨论：“刚才换密封件的时候接口总对不准，你是怎么对上的？”“我上次也卡这儿了，先用点润滑脂试试……”硐室里不算亮堂的灯光裹着热烈的讨论声，把年轻人身上那股子敢闯肯钻的劲儿烘得愈发鲜活。
全年技能培训不少于12次，每季度开展“我为检修献一计”合理化建议征集，每月开展青年安全隐患拉网式大排查……一项项培训台账、一页页整改记录、一条条实用建议，汇聚成优本创效、科技创新的丰硕成果：创新研发检修平台，解决放矿机检修空间狭窄、检修不便等问题；实施多绳摩擦式提升机提升绳张力平衡调节方法改进等创新项目，降低设备运行风险，进一步夯实本质安全……
千米深井之下，没有鲜花掌声，没有耀眼荣光，只有日复一日的坚守与担当。
当罐笼载着疲惫却眼神明亮的年轻人缓缓升井，藏在心底的滚烫信念，仍在井下熠熠生辉。这个年轻团队已然将初心嵌进设备、将担当熔进巷道。
若问他们，何为青春？
答案一定是：急难险重，我必先行。
金川集团新闻中心全媒体记者 白雯琪 朱立杰
（金川集团官方公众号）
频道推荐
