8月，酒泉市金塔县鼎新镇焊接培训教室内火花飞溅，返乡青年张兵头戴防护面罩，专注地反复练习焊接技巧：“拿到焊工证，就能去北河湾产业园上班，一个月能挣七八千！”不远处，金塔镇居民赵建国已持证在中核产业园稳定上岗，凭借技术实现稳定增收。
一个在学、一个在干，从“靠力气吃饭”到“凭技术增收”，这样的蜕变故事，在金塔县越来越多。
学员正在练习电工实操技能
培训跟着需求走，岗位跟着技能来。今年以来，金塔县深入推进“技能照亮前程”培训计划，上半年累计开展职业技能培训1660人次，其中就业技能培训1057人次、创业培训247人次、企业职工岗位技能培训356人次，越来越多群众凭借一技之长，端稳了“技能饭碗”。
“以前教啥学啥，跟想干的工作有时候不对口，学了用处不大。”金塔县东南街社区失业人员汪玉英深有感触。年初，她主动参加养老护理培训，如今已能用专业技能为老人提供服务。
从“教啥学啥”到“想学啥教啥”，背后是金塔县精准摸排、靶向发力的务实举措，更是就业服务理念的升级。
如何让技能培训贴合群众期盼、契合市场所需？金塔县坚持“以需定训、按岗施教”，组织各乡镇全面开展培训需求摸底，精准梳理445名群众培训意向；同步建立“政企联动、双向摸排”机制，精准采集农村富余劳动力、高校毕业生、失业人员等重点群体就业意愿，推动培训方向与市场需求、群众诉求同频共振。
摸清需求只是第一步，精准施教才是关键。针对群众技能短板和市场用工需求，金塔县精准发力，重点开设焊工、电工、挖掘机司机、无人机驾驶员等热门工种，以及育婴师、养老护理、家政服务等康养类培训，采用“理论+实操”的教学模式，助力劳动者从“体力型”向“技能型”转变。今年以来，累计开展电工、焊工、挖掘机驾驶员、康养类等技能培训1300余人次，有效补齐了重点群体的技能短板。
培训不仅要“教得好”，更要“管得严”。金塔县构建全流程闭环监管体系，培训前严格核查参训人员信息，杜绝不符合条件人员参训；培训中依托“技能甘肃”平台实现电子化全程监管，辅以不定期现场抽查，切实保障培训质量；培训后将补贴发放与考证通过率、就业率直接挂钩，已累计发放补贴194.95万元，切实让群众学得会、考得过、用得上。
如今，技能培训已成为金塔县群众增收致富的“金钥匙”，越来越多的劳动者凭借一技之长打破就业壁垒，实现从“体力型”到“技能型”的华丽转身。
作者：王萍
（金塔融媒体中心官方公众号）
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