劳动铸就荣光，匠心赋能发展。
紧扣全省“五强”行动部署，立足有色金属产业高端化、智能化、绿色化发展定位，金川铜贵深耕劳模精神、劳动精神、工匠精神培育，以榜样领航、机制赋能、文化浸润、创新驱动为抓手，推动劳模工匠精神全覆盖、深渗透、常态化，将匠心力量转化为生产攻坚、技术革新、提质增效的强劲动能，为高质量发展筑牢精神根基、夯实人才基础。
标杆引领 点亮匠心传承“引路明灯”
金川铜贵深耕榜样选树培育工作，打造多层次、全覆盖的劳模工匠标杆矩阵，让劳模工匠看得见、学得到、靠得住。聚焦生产、技术、研发等各岗位，精准发掘坚守初心、精益求精、勇于创新的优秀职工，培育出大国工匠潘从明、全国劳动模范彭明、行业技术专家宋小虎、冶金高级工程师任智顺等一批先进典型，成为全体职工学习的标杆。
放大榜样示范效应，常态化开展“讲劳模故事 展工匠风采”主题宣讲会、劳模工匠大思政课，劳动模范、技术能手走进车间班组，分享从业经历，传授技术经验，传递奋斗精神，把朴实动人的劳模故事、精益求精的工匠精神传递到生产的每一个角落，打破岗位壁垒，打通学习通道，让崇尚劳动、敬重工匠、追求卓越的氛围渗透到每一个角落。
机制筑基 搭建人才成长“培育平台”
金川铜贵坚持人才强企战略，构建系统化、常态化、全覆盖的工匠培育体系，完善人才培养、成长、晋升全链条机制，打通职业技能提升通道，实现劳模工匠精神全员普及、人才培育全面覆盖。深耕“123456”导师带徒机制，以老带新、以匠育人，助力青年职工快速成长。
依托9个劳模工匠创新工作室、24个技能实训基地，公司搭建专业化实训平台，常态化开设“劳模工匠微讲堂”，上半年累计开课424期，覆盖1.19万人次，实现全员技能赋能。同时，常态化开展岗位练兵、技能比武、线上答题等竞技活动，2153名职工同台竞技、切磋技艺，全面夯实职工专业功底。其中，宋小虎劳模创新工作室获评全国机械冶金建材行业示范创新工作室，多项创新成果亮相国家级创新交流大会，彰显企业匠心培育硬实力。
深耕实干 激活产业升级“内生动能”
秉持“质量第一、精益求精”发展理念，金川铜贵将劳模工匠精神深度融入生产经营、技术研发、质量管控全流程，以专业精神赋能产业提质升级。坚守“专业主义”发展初心，执着于1微米的精度、1个百分点的回收率，以精细化管控筑牢生产质量防线，推动质量管理从被动整改向主动预防、终端检验向全链管控、粗放管控向精细精进转变。
立足智能化、高端化转型方向，劳模工匠聚焦行业“卡脖子”技术，深耕工艺优化、装备升级、节能降耗等关键领域，在智能铜电解项目、电解槽优化改造等重点工程中，技术骨干优化生产流程、升级智能机组，推动生产线自动化、智能化迭代升级，让传统生产车间焕发全新活力。一线职工坚守岗位、精工细作，以实干坚守产能底线，以匠心夯实发展根基，持续提升企业生产效能与产品核心竞争力。
文化浸润 涵养实干奋进“发展生态”
金川铜贵坚持以劳模工匠精神涵养企业文化，将劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的价值理念融入企业管理各个环节，构建全员尊崇匠心、践行匠心、传承匠心的良好生态。不断优化激励保障机制，完善劳模、工匠、技术能手表彰奖励制度，在薪酬待遇、晋升发展、荣誉评定等方面向一线劳动者倾斜，让实干者受尊重、精进者有回报、创新者获嘉奖。
从现场生产到后勤保障，从资深技师到青年新人，精益求精、务实奋进、创新突破的精神理念在金川铜贵深入人心。全体职工以劳模为榜样、以工匠为标杆，立足本职岗位深耕细作、勇于突破，形成人人争当工匠、事事追求极致、处处彰显匠心的浓厚氛围，凝聚起全员攻坚克难、协同奋进的强大合力，为企业稳健发展、转型升级注入源源不断的精神动力。
当前，金川铜贵正锚定高质量发展战略目标，紧抓“十五五”发展机遇，持续深化劳模工匠精神全覆盖建设，不断完善人才培育体系，强化创新研发实力，优化产业发展模式。未来，金川铜贵将持续深耕匠心文化，厚植人才沃土，让劳模精神熠熠生辉、工匠精神生生不息，以全员精进、全域创新、全程提质的发展姿态，为集团高质量发展贡献力量。
金川集团新闻中心全媒体记者 白净
（金川集团官方公众号）
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