近日，金川集团职工培训中心组织专业考评队伍远赴青海金川矿业有限责任公司，将职业技能等级认定考场直接搬进高原矿山一线，让驻外职工足不出矿就能完成技能等级考评。
职工培训中心深入贯彻集团人才强企战略，紧扣“落实、变化、品牌”六字工作理念，聚焦驻外矿山职工技能提升急难愁盼问题，主动延伸服务触角、下沉优质评价资源，以实打实的上门服务打通驻外单位技能人才成长“最后一公里”。
“以前想晋升高级工，得专门请假赶回金昌，来回奔波好几天，手上生产任务也只能搁置。现在培训中心把考评组直接送到矿区，我们省心又安心。”一名刚结束化学检验实操考核的职工走出考场后感慨道。
本次上门考评绝非走形式、走过场。在青海金川矿业标准化化验室内，滴定管、分析天平整齐就位，化学检验员按照考核规范依次完成样品前处理、仪器分析等实操项目。一旁持证考评员手持标准评分细则，对照操作规范性、数据结果准确度、作业效率、安全文明生产四项维度逐项打分、详细记录。质检员工种同步开展实景实操考核，矿石取样、筛分、制样、数据记录全流程严格对标行业标准。
“我们绝非临时到场、考完即走。出发前，工作组对照国家职业技能标准、集团技能评价管理制度，重新完善全套考核方案、专业题库与评分细则，专门组建赴外评价专班，实行统一调度、分工负责、闭环管理的工作机制。”职工培训中心技能鉴定所负责人介绍。
考评团队配置齐全，设有考评负责人、专职考务、质量督导员各一名，化学检验、质检两大工种专项考评员全部持证上岗，岗位职责划分清晰明确。为守住考核公平公正底线，现场全程开启移动记录仪录像存档，从考生抽签、候考到实操结束，全流程留存可追溯影像资料，质量督导员全程驻场监督。
针对不同工种场地条件，考评分类组织实施：化学检验等实操类工种依托矿区化验室开展实景实操，其余通用工种统一组织线下纸笔理论考试。考评覆盖6个工种初、中、高三级评价，全部执行“理论考试+实操考核”双考核模式，集团统一评价标准、流程丝毫不打折扣。
最受职工认可的是考评模式的创新升级，彻底打破以往“一考定等级”的单一评价方式。本次新增岗位贡献度纳入综合评分体系:卷面成绩检验职工理论功底与实操硬实力，岗位贡献度综合考量职工日常履职表现、现场难题处置等一线实干能力。不少职工打趣说：“现在光会刷题应试行不通，必须在岗位上实实在在干出成绩。”
这套贴合一线、务实高效的评价模式，正是职工培训中心践行“落实、变化、品牌”六字工作理念的生动实践。
立足“落实”，服务下沉一线解难题。职工培训中心主动前移服务端口，把技能评价送到矿山现场，既免去职工长途奔波，也切实为基层单位减负，将人才培育政策真正落地生产一线。
聚焦“变化”，创新评价体系贴合现场。摒弃单一应试考评的老旧模式，结合驻外矿区场地条件分类施策，实景实操、纸笔理论分类型开展；“卷面成绩+岗位贡献度”双维度综合评价，让考评结果更贴合矿山实际生产需求。
锚定“品牌”，严守统一标准塑造口碑。即便远赴省外驻外矿区，全程严格执行集团统一评价标准、题库体系与管理规范，绝不简化流程、降低考核质量。
从职工长途跑腿赶考，到考评组上门送考，改变的是服务形式，不变的是严谨规范的考评标准与心系职工的服务温度。本次青海金川矿业职业技能等级评价工作将人才评价服务直达生产一线，打通驻外技能人才成长的“最后一公里”，也是金川集团系统性培育高原驻外高技能人才队伍的生动缩影。
金川集团新闻中心全媒体记者 任翔
（金川集团官方公众号）
