党员领衔破局　金川集团兰州金川新材料科技公司交答卷

在金川集团兰州金川新材料科技公司材料一厂，萃取箱体连绵排布，电积生产线高效运转，处处可见党员冲锋在前的身影。66名党员扎根4个党小组、4个党员责任区，以“党建引领发展　思想凝聚力量”为核心，将党建工作深度嵌入生产经营全链条，在技术攻关、优本创效、人才培育的战场上筑起坚实的红色堡垒。

党建嵌入生产全链条　筑牢一线战斗堡垒

清晨的材料一厂富集车间，党员突击队队员正围着萃取8号线核对转产后的工艺参数。不久前，一场“保质保量完成富集8号线转产硫酸钴”的工艺改造战役在这里打响。党支部以“短平快”党内立功竞赛为抓手，把生产实际中的创新创造同竞赛活动紧密融合，用最短时间完成产线切换，快速响应市场需求。

这是材料一厂党支部“一区一岗两队”创建机制的生动缩影。结合各班组岗位特点，党支部在全厂划定4个党员责任区，设立4个党员示范岗，同步组建1支党员突击队、1支党员服务队，把安全生产、精细操作、质量管控的责任压实到每一名党员身上。

“党建工作不能浮在表面，必须和生产经营拧成一股绳。”党支部书记周林华说。

材料一厂党支部探索推行“党建+”工作模式，将党建触角延伸到项目建设、优本创效、安全管理各领域。围绕6项科研项目和7项安措项目开展“党建+项目建设”，全程保障进度与质量；以“零事故、零隐患、零违规”为底线推进“党建+安全管理”，实施“三强化”安全管控；聚焦降本降耗开展“党建+优本创效”，党员带头认领技改任务，在原料短缺的情况下，推动盐酸、碳酸钠等定额材料单耗显著下降。

党建共建同样成为提质增效的纽带。2025年，材料一厂党支部与金通公司党支部结对开展“党建互联优势互补聚力硫酸钴稳供目标”项目，先后组织3次党建交流、2次质量专题提升会、1次上下游过程审核，打通供需信息壁垒。全年硫酸钴合格率达到100%，真正把党建优势转化为发展效能。

党员领衔攻坚破局　技术创新赋能发展

在电积钴始极片加工智能化装备项目现场，党员选题攻关小组的成员正和设备厂家调试新机组。党支部牵头成立攻关小组，党员骨干全程驻场，每周召开协调会对接设计院与厂家，每日排查现场安全隐患，先后破解图纸设计滞后、异地设备监管、现场技术适配等多项难题，推动智能化装备按期落地，大幅降低了岗位劳动强度。

技术创新的主战场，永远是党员冲锋的最前沿。党支部以“党建+技术创新”为抓手，把技术攻关与党员责任绑定，设立党员先锋岗、推行揭榜挂帅，让党员成为破解生产瓶颈的核心力量。

电解槽旁，有着30年工龄的党员何恒仁被工友称为“定海神针”。从阳极架抽液管频繁漏气的顽疾根治到净化工序氧化剂的优化，他总善于从细节里找灵感——家中马桶水管的对丝套接结构，他举一反三解决了抽液管漏气难题；比对数据时发现的氧化过度隐患，他大胆改用绿色清洁的氧气作为氧化剂，每吨钴盐加工成本降低四百余元，斩获集团技术创新一等奖。“创新不是坐在办公室想出来的，是守着槽子、盯着数据磨出来的。”何恒仁说。

在党支部的引领下，创新活力持续迸发。“十四五”期间，分厂综合钴量从1.2万吨增至1.5万吨，增幅25%；电钴责任区技改降本6.4%，富集责任区工艺突破降本15%，全年优本创效超千万元；职工技术创新创造效益2000多万元，荣获集团级以上成果奖励20余项，拿下省级、全国行业创新奖。从湿法冶炼工艺迭代到智能化装备升级，党员带头的技术攻关，正为钴产业高质量发展注入源源不断的动力。

匠心薪火代代相传　人才队伍厚植根基

在“金鍓堂工匠创新工作室”里，几名年轻职工围着特级技师金鍓堂学习电积钴操作技巧。作为电钴班班长、党支部委员，金鍓堂不仅独创了“钴电积操作法”，让钴9995品级率连续5年保持100%，更把工作室打造成了人才培养的摇篮。近三年，工作室完成十多项重点技术攻关，一批年轻技工在这里成长为岗位骨干。

“党建+人才培养”是材料一厂一以贯之的工作思路。支部坚持思想教育与技能提升并重，推行计划性集中教学与日常在线练兵相结合的培训模式，既锤炼党员的政治素养，也打磨全员的岗位本领，着力打造德才兼备的产业人才队伍。

如今，人才梯队建设已见成效：先后培育出甘肃省技术能手3人、金川工匠3人、劳动模范1人、特级技师1人。一支懂技术、能攻坚、肯奉献的产业工人队伍，正成为分厂行稳致远的坚实底气。

站在“十五五”的新起点，金川集团兰州金川新材料科技公司材料一厂正以更实的举措推动党建与生产经营深度融合，以红色动能助力企业打造钴产业标杆，让党旗在湿法冶炼的生产一线高高飘扬。

新甘肃客户端记者　王登科　苟家玮

（金川集团官方公众号）