甘肃肃州配强驻村骨干力量　绘就乡村振兴新图景

近年来，肃州区把选派优秀干部到村任职作为推进乡村振兴的关键一招，坚持精准选人、系统培育、严管厚爱同向发力，着力建强基层组织、淬炼过硬队伍、赋能乡村发展，推动一批“懂农业、爱农村、爱农民”的骨干力量扎根基层沃土，为全面推进乡村振兴增添蓬勃生机。

“调研比选”精准派

配强驻村骨干力量

把精准选派作为驻村帮扶的“第一道关口”，建立“政治素质为首、履职能力为要、实干实绩为核、廉洁操守为底”的综合考评体系，统筹考量年龄、专业、基层经历等关键要素，重点遴选政治过硬、勇于担当、心系群众、熟悉“三农”的复合型实干干部。坚持“一村一研判、按需配干部”，梳理各村在产业发展、基层治理、民生服务等方面的短板弱项，紧扣“五大振兴”需求，推动干部专业特长与村级发展精准契合。优先选派优秀年轻干部、涉农专业技术人才驻村帮扶，确保个人意愿、专业能力与基层需求高度统一。至目前，全区先后选派68名机关事业单位干部到村集体经济项目实施村、土坯房改造示范村、产业发展重点村及软弱涣散党组织村任职，做到因村派人、人岗相配，有效提升和充实了乡村振兴工作力量。

“课堂赛场”实战练

提升干部履职能力

将选派干部培育工作纳入全区干部教育培训大盘子，坚持按需施教，构建以党性教育为核心、政策业务为支撑、实战技能为关键的一体化课程体系。课程设置紧贴基层实际，突出群众工作方法、乡村治理实操、惠农政策运用、产业项目谋划等内容，推动教育培训从“泛泛学”向“精准练”转变。先后组织驻村干部参加各层级专题培训6场次136人次，有效提升驻村干部能力素质。筛选产业兴旺、治理有效、特色鲜明的示范村作为一线实训阵地，组织驻村干部现场观摩、晾晒成果。通过实地查看项目进展、登台阐述思路、现场评议成效等环节，搭建互学互鉴、比学赶超的交流平台，推动干部在对标中找差距、在交流中拓路径、在比拼中强担当，持续激发驻村干部扎根基层、创新实干、奋勇争先的内生动力。健全“区委组织部统筹、乡镇党委主抓、派出单位护航”的三方协同帮扶体系，定期与选派干部交流，精准掌握思想动态、工作堵点及村级发展瓶颈，及时提供政策答疑、资源对接、思路谋划等支持，全程推动帮扶任务落地见效。

“严管厚爱”全程抓

激发干部担当活力

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，构建贯穿全程、科学精准的考核评价机制，推行“日常监督、季度评估、年度考核”全周期管理模式。深化肃州区委组织部统筹管理、乡镇直接管理、单位协助管理的“三位一体”管理体系，严格落实工作例会、日常考勤、请假报备等6项制度，进一步压紧压实帮扶责任。常态化督查干部在岗情况及工作推进质效，以严实督导倒逼干部扎根基层、履职尽责、为民办实事。树立“以实绩论英雄、凭担当定优劣”的用人导向，对表现优异、群众认可、实绩突出的干部，优先提拔重用、评优评先。先后推荐4名优秀驻村第一书记前往天水、敦煌参加疗休养。足额兑现驻村工作经费，严格落实意外伤害保险和健康体检政策。聚焦待遇落实、经费保障、生活照料、项目支撑等核心诉求，主动靠前对接、精准纾困解难，全力解除干部后顾之忧，推动驻村干部全身心投入驻村帮扶工作。

供稿：肃州区委组织部

（中共酒泉市委宣传部官方公众号）