锻造一流产业工人队伍　金川集团今年这样干

榜样如灯，照亮前行之路；匠心如炬，点燃奋进激情。日前，金川职工大思政课暨“讲劳模故事　展工匠风采”劳模工匠主题宣讲活动走进基层一线，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，传承金川精神，引导广大职工锚定打造万亿金川的宏伟目标勇毅前行，奏响“劳动光荣、创造伟大”的时代强音。35家单位的1.2万余名职工聆听榜样故事，明晰奋斗方向，坚定干事创业的信心，凝聚推动集团高质量发展的磅礴力量。

产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。一直以来，金川集团高度重视产业工人队伍建设，坚持全心全意依靠职工办企业，以制度破壁垒、平台搭阶梯、权益强保障、文化聚人心，让一线产业工人有地位、有前途、有获得感。

2026年是“十五五”开局之年，也是深化产业工人队伍建设改革的关键之年。为进一步推动产业工人队伍建设改革走深走实，金川集团制定下发深化产业工人队伍建设改革方案，紧扣集团“十五五”规划及年度目标任务，明确提出4个方面、16条重要举措，构建“党建引领、四轮驱动、五化赋能、全周期培育”的工作新思路，打出产业工人队伍建设“组合拳”，推动思想引领更加巩固、主人翁地位更加凸显、技能人才结构更加优化、建功立业平台更加广阔，积极塑培各级各类工匠，着力锻造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为建设世界一流企业筑牢坚实的人才支撑。

金川集团坚持思想铸魂领航向、党建强基固堡垒、典型引领树新风，全力打造“班前会微课堂”“工匠学院大讲堂”“线上学习云平台”三位一体学习模式，并深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动、“劳模工匠进班组”行动，做到思政教育、劳模事迹宣讲、厂史学习全覆盖，推动“讲劳模故事、讲厂史故事、讲品牌故事”品牌化、长期化，进一步凝聚思想共识。

聚焦制度、平台、权益、文化四个关键驱动轮，协同发力，完善“新八级工”职业技能等级制度，建立与薪酬待遇、职业发展深度挂钩的激励机制，深化“纵向贯通、横向互通”的职业发展体系，全面打通技能人才与工程技术人员、经营管理人员的职业发展通道，健全“培养、评价、使用、激励”一体化制度；做实以甘肃省工匠学院为核心的“工匠学院+实训基地+线上线下培训+劳动技能竞赛+工匠选树”的劳模工匠培训体系，引进高端课程，开发人工智能、新材料、新能源、高端装备等贴合集团战略的精品课程。广泛实施“求学圆梦”行动，畅通产业工人学历提升通道。做优劳动与技能竞赛实战平台，推动团队对抗等新形式，做强职工创新创效平台，完善创新成果“征集-评审-奖励-推广”闭环管理体系，结合产业链党建赋能行动，加强产业链上跨单位、跨领域的劳模（工匠）创新工作室联盟建设，发挥其攻关孵化、人才培养作用，做精“数智化”赋能平台，建设一批数智化产线、智能化班组；持续强化民主管理、筑牢安全健康防线，完善服务保障体系，优化“普惠性+特殊性”服务保障；厚植“工匠文化”，打造“学习文化”，推动产改政策与企业治理深度耦合，进一步优化成长环境、拓宽成才路径、夯实保障基础、营造崇技氛围。

聚焦主责主业和前沿技术，围绕新型工业化和新质生产力发展要求，推进专业化培训、复合化培养、数字化赋能、国际化对标、高素质化提升“五化赋能”行动，培养专业尖兵、锻造多能人才、培育跨境人才，锤炼综合能力，适配智造转型。此外，将围绕“入职—成长—成熟—传承”四阶段构建全周期培养体系，做到严把入职关；深耕成长期，满足个性化、多层次需求，助力能力提升；赋能成熟期，攻坚提能，释放创新价值，并同步建立成熟期人才能力跃升档案，实现从“能手”到“专家”的进阶突破；抓实传承期，建立高技能人才专家库，实现技能与经验代际传递，筑牢人才队伍根基。

为确保各项工作扎实推进、取得实效，金川集团调整充实产改协调领导小组，建立集团领导联系点制度，将产改纳入党建与班子考核；强化督查考核，建立定期检查、通报、评估机制，对核心指标动态监测；加强保障经费投入，加强师资与平台资源保障；持续推动交流互鉴，举办现场会、经验交流会，鼓励基层首创，推广可复制经验，持续激发产业工人的积极性、主动性、创造性，让广大产业工人在安全生产、优本创效、技术创新、数智赋能等领域充分发挥主力军作用，以一流的产业工人队伍为集团“十五五”发展开好局、起好步，为建设世界一流企业注入源源不断的人才活力。

金川集团新闻中心全媒体记者　吴跃年

（金川集团官方公众号）