驻村帮扶全链条培育　甘肃永昌年轻干部这样炼成

原标题：永昌县：全链条培育年轻干部　锻造堪当重任生力军

永昌县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施选贤任能工程，锚定年轻干部“选育管用”全链条发力，通过育强本领、精准储用、严管厚爱三维联动举措，全方位锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

培训赋能提素质，履职淬炼强本领。始终把政治建设摆在年轻干部培养首位，聚焦年轻干部能力短板和县域经济发展需求，坚持“常态筑基”与“精准滴灌”双向发力，抓实年轻干部基础培训，分领域分专题开展履职能力培训，办好“永昌县高质量发展大讲堂”，有效提升年轻干部政策解读、专业履职、攻坚落实等核心能力。今年以来，组织新任职、关键岗位等年轻干部开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想进修班等10期、430余人次。深入实施年轻干部“墩苗计划”，选派16名年轻干部担任驻村第一书记、22名干部驻村帮扶、10名选调生到村任职，推动年轻干部在乡村振兴、产业发展等一线实践中经风雨、见世面、壮筋骨，切实增强实干担当本领。

源头储备筑梯队，精准用才夯根基。坚持“源头选拔+定向储备”相结合，持续拓宽年轻干部选人用人渠道，2025年通过公务员招录、事业单位工作人员公开招聘、人才引进等多元途径，引进各类优秀年轻干部167名，年轻干部队伍源头力量不断充实。聚焦年轻干部队伍建设，打破“以岗定人”思维定势，通过组织开展无任用考察、举办全县年轻干部能力测试等多维举措，动态掌握年轻干部队伍情况，择优储备460名优秀年轻干部，纳入后备人才库实行规范化、跟踪式管理。坚持人岗相适、人事相宜、人尽其才，全面分析年轻干部专业特长、任职经历和工作实绩，精准匹配岗位需求，科学选配41名年轻干部到纪检监察、乡村振兴、园区等重点领域关键岗位任职，充分发挥年轻干部活力与效能，构建合理梯队格局。

严管厚爱激活力，凝聚干事添动能。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力构建全方位、立体化年轻干部监督体系，聚焦年轻干部这一重点群体，强化常态化管理监督，灵活运用谈心谈话、提醒函询诫勉等方式抓早抓小、防微杜渐，累计开展年轻干部谈心谈话360余人次，不断筑牢年轻干部作风建设防线。用好公务员职级并行和事业单位职员等级晋升激励政策，发挥考核“指挥棒”作用，对194名工作实绩突出的年轻干部晋升了职级和事业单位职员等级，对55名优秀年轻干部进行公务员嘉奖。做实做细年轻干部关心关爱工作，全面落实健康体检、带薪休假等关爱措施，举办干部心理健康辅导33场次、惠及3180余人次，有效激发年轻干部干事创业内生动力和担当作为热情。

（爱永昌）