一线核心阵地写“铜”话　金川青年队伍挑重担破难关

“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”当智能炉体迸发出璀璨火光，精密管线流淌着金属韵律，数十米高的现代化设备间，一群年轻人的身影在高温淬炼的生产一线穿梭，他们就是金川铜贵本部熔炼一分厂合成炉青年文明号集体。二十载风雨兼程，这支青年队伍一直赓续着“敢打硬仗、能打胜仗、迎难而上、攻坚克难”的精神血脉，怀揣兴企壮志，以脚踏实地的奋斗，永不止步的突破，用实际行动与卓越业绩，让“青年文明号”的旗帜在铜产业高质量发展的沃土上高高飘扬。

“急难险重的任务，我要干”

当“95后”“96后”的年轻面庞出现在金川集团火法炼铜核心阵地——合成炉系统旁时，曾有人疑虑：这些年轻人，能扛起千钧重担吗？

答案，在他们日复一日的坚守中愈发清晰。

“96年”的马鑫能精准解读班组考核细则，“97年”的赵德伟可沉着调控阳极炉温度曲线，“95年”的张兆仲对技改项目的效益数据对答如流，那份超越年龄的沉稳与专业瞬间消解了所有质疑。而这份底气，源于数以千计日夜的磨砺——是工装反复浸透又风干的汗渍，是深夜抢修时手电筒下专注的眼神，是一次次参数调试中积累的实战经验，让青涩在高温中蜕变，让成长在坚守中沉淀。

2024年夏季，合成炉突发故障。修复不及时整条铜冶炼生产线将陷入停滞。危急时刻，30名青年主动请缨，组成“青年攻坚队”，向着40℃的高温战场冲刺。炉体余热蒸腾，车间内温度飙升至50℃以上，他们24小时轮班作战，工作服湿了又干，干了又结出白花花的汗渍，却没有一人退缩。

最终，团队提前8小时完成检修，用青春脊梁稳稳扛起了生产重任。

“夏季的高温伴着炉子的余热，一天下来从头到脚都泡在汗里，有时也想歇口气，但作为班长，我必须冲在最前面，抢着干最累最难的活。”合成炉甲班班长马鑫的班组管理哲学，始终围绕“以身作则”四个字展开。

他牵头参与气悬浮皮带输送机改造项目，凭借扎实的专业知识扎根现场，反复调试优化，从源头上杜绝易散型粉尘四溢，让皮带廊职工作业环境焕然一新；在班组会上悉心引导，他善于引导激发大家碰撞出“金点子”，精准研判哪些想法值得大胆尝试、哪些方案需审慎评估；他创新推出“时间错峰、任务聚焦、组织保障”三维模式，依托轮班制，成立协调小组，巧妙避开生产高峰，组织开展电路检修、设备培训等技能提升活动，让更多年轻人参与其中。

“在我们岗位上，我算是‘老大哥’了，遇见难题，我要先上。”阳极炉的炉长赵德伟半开玩笑的话语里，藏着沉甸甸的责任。曾经，他只需要给师父打打下手，当师父调往永昌铜业项目后，他一夜间从“跟着师父干”到“带着新人上”，既要守住阳极板质量的关键生产指标，还要带好比自己更年轻的新人。

阳极炉的温度、成分控制，直接决定着阳极板的最终质量，赵德伟曾因判断偏差多次遭遇成分波动。每当师傅操作时，他紧紧盯着每一个动作细节；交接班后，他独自留在值班室，整理当天的技术参数，反复比对、琢磨优化空间。如今，他娴熟地指挥阳极炉作业时，总会把测温、记录、分析等经验毫无保留地传给新人，在言传身教中不仅巩固自己的专业技能，更凝聚起班组的向心力。

2021年底，底吹炉建成投产，排烟系统新增约2.5万标立的烟气量，原有烟气匹配处理能力已达上限，如何改善现场环境成为困扰大家的难题。

2023年，已能独当一面的熔炼一分厂冶金工程师张兆仲带领团队主动请缨，带领团队攻坚3号、4号转炉新型钟罩阀创新项目。他们将垂直烟道顶部改为法兰密封，让阀体与阀座采用同角度“平面”贴合密封，用钟罩阀替代传统烟道砌墙、抽堵盲板隔断措施。同时，持续改进环集烟气收集设施，强化环保精细化管控。一系列举措不仅有效解决了这个“老大难”问题，也让张兆仲在铜冶炼工艺环保领域崭露头角，荣获集团“青年岗位能手”称号。

这一个个鲜活的故事，见证了新时代青年突击队在急难险重任务中，既有“硬核”本领，更有“热血”担当。

“师父传授的经验，我要学”

“一定要为青年上好入职第一课，扣好职业生涯的第一粒扣子。”熔炼一分厂党支部书记别良伟的这句话，道出了分厂人才培养的初心与坚守。

今年，金川铜贵为新员工打造的“第一课”，紧扣安全生产意识、国企责任与个人职业规划三大主线。课程结合典型事故案例，让“安全红线不可逾越”的理念深植人心。同时，引导青年既要保持青春锐气与正向能量，树立“大我”情怀，将个人成长与企业发展紧密结合，更要在实操中锤炼技能，成长为复合型人才。

新入职员工姬博的学习笔记本上，别良伟的评语格外醒目：本月师父徒弟表现良好，徒弟进入班组学习了安全知识，圆盘浇铸工作原理，总结出存在的不足，希望师父对徒弟针对性地指导……

“看见党支部书记认真的评语，感觉又回到了大学课堂，通过不断地总结工作时所见所想，我能在‘干中学、学中干’，快速掌握岗位操作技能。”目前还在熔炼一分厂阳极炉丙班轮岗的姬博，言语里满是成长的踏实。

在熔炼一分厂，“比、学、赶、超”竞争理念和师父们“传帮带”精神，已经成为多措并举培养、提升青年职工的育人法宝。为每一位新员工配置的导师，都具有高级技工职称，其中还有集团劳动模范董旭、吴海云，金川工匠王博文，甘肃省技术能手马鸿新，他们用自己的经验与匠心，为青年成长“保驾护航”。

“刚入厂时，王新武和董旭师父全程带我调试圆盘程序，不管是白天还是深夜，请教都能秒回。他们的耐心，让我快速融入这个大家庭。”姬博的话语里，满是对师父的感恩。

这种薪火相传，在张兆仲身上体现得尤为深刻。他跟随师父李自玺与张鹏，在无数个深夜的灯火下逐字推敲项目材料，练就了严谨务实的作风；在跨部门协调的现场耳濡目染，学会了统筹全局、高效推进项目的方法；在两位师父“安全为天”的反复教诲中，从入厂之初便筑牢了“敬畏规则、守护生命”的职业底线。

近三年来，熔炼一分厂累计入职新员工172人，均签订“导师带徒”协议，按计划开展系统培养；制定“导师带徒”管理清单，明确导师、徒弟、班组、分厂、公司5层级职责及考核办法；联合技术人员、岗位骨干、班组长，针对16个岗位制定含安全、技能、设备、应急内容的年培养计划及实施措施，确保新/转岗人员均有规范的周学习计划。目前，分厂共有“基础入职型”学员73对、“定向培养型”学员16对。

那一条条被汗水浸透的毛巾，那一本本写满批注的笔记，那一盏盏深夜不熄的灯火，都在无声地诉说着：老一代冶炼人“手上磨茧、脚下沾泥”的实干精神，正通过一个个具体的行动、一次次倾心的传授，被郑重地接过，并深深地烙进新一代冶炼人的基因里。

“无私奉献的活动，我要上”

在熔炼一分厂的青年团员们不仅是冲锋在生产一线的“攻坚尖兵”，更是让青春在奉献中绽放光彩的“志愿先锋”。

“李爷爷，我来帮您看看！”合成炉乙班新员工陈科语接过老人手中的收音机，凭着日常积累的电路知识，熟练地检查线路、调整旋钮。几分钟后，悠扬的戏曲旋律缓缓流出，李爷爷眼睛瞬间亮了，直拍手道：“终于好了！我就爱听这个。”

捧着收音机，李爷爷打开了话匣子，讲述起年轻时与老伴听戏的时光，还有过去的工作往事。那一刻，陈科语忽然明白，奉献从不是复杂的举动，而在于用微小的善意温暖他人，这便是志愿服务最动人的意义。

每年重阳佳节，熔炼一分厂团支部都会组织青年志愿者走进金阳里社区学雷锋教育基地，开展“敬老爱老”活动，用实际行动扛起青年一代的社会责任。

“当看见她那一摞厚厚的献血证，我就觉得李娟不简单。”别良伟说。李娟献血证上能查到的最早记录是2007年，从2007年的第一本到2025年的最新一本，32本献血证承载着她18年间的默默坚守。

面对赞誉，李娟将这份坚持归功于父辈精神的传承：“我是‘金三代’，我的爷爷从沈阳来金川支援，我的妈妈也是铜冶炼的一名劳模，他们用一生践行着‘献了青春献终身’的坚守，现在我的孩子也成为了一名光荣的‘金四代’，我们要将这种奉献精神传递下去。”

熔炼一分厂团支部经常组织青年投身尊老爱幼、扶困助残、无偿献血、环境保护等志愿服务活动，以实际行动传承雷锋精神。通过这些贴近生活的实践活动，引导青年在奉献中强化责任担当，将社会主义核心价值观内化于心、外化于行。

炉火不熄，青春如歌。这首青春之歌，回荡在每一次技术攻坚里，融进了导师带徒的每一句嘱咐中，也流淌在志愿服务时每一个温暖的微笑间。展望前路，熔炼一分厂的青年团员将继续高擎“青年文明号”的旗帜，以“闯”的魄力、“创”的智慧、“干”的担当，在金川集团高质量发展的征程上，让青春之歌激昂回响，永不停歇！

金川集团新闻中心全媒体记者　孙芮

（金川集团官方公众号）