未完成KPI扣薪管理者不胜任退出　甘肃国企动真格

文/肖刚　图/王婷

甘肃省“决胜收官‘十四五’　争先进位话发展”主题系列新闻发布会省政府国资委专场举行

12月2日，凤凰网从甘肃省政府新闻发布会上获悉，该省实施“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”制度改革，国有企业经理层成员任期制和契约化管理、管理人员末等调整和不胜任退出制度全覆盖，“十四五”期间有8.2%的经理层成员因未完成契约目标扣减薪酬，14.1%的管理人员末等调整和不胜任退出。

据介绍，该省完善业绩贡献与薪酬挂钩的激励机制，强化对高层次、急需紧缺人才的正向激励。推动企业优化组织架构、加强精益管理、强化成本管控、提高效益效率，真正按市场化机制运行，省属企业压减各级子公司19%、职能部门12%，管理层级全部压减至4级以内，清退非主业、非优势业务和低效、无效资产785项。

该省国有企业全部建立并动态优化各治理主体权责清单、党委前置事项清单，实现董事会“应建尽建”，建立健全董事会授权管理制度，差异化落实董事会职权，提升治理水平。推行“一业一策、一企一策”考核，加强出资人监管，建成上下贯通的穿透式监管系统，抓好项目投资、财务运行、产权交易、贸易业务等重点领域监管。

该省突出企业利润总额、资产负债率、净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、营业收现率等核心经营业绩指标，强化考核引导和高目标引领，省属企业分层分类确立标杆企业，建立对标提升指标体系，全员、全要素、全过程对标，找准差距、查明原因，分阶段明确提升目标、细化追赶措施。

据悉，甘肃省属企业资产总额达到1.9万亿元，工业总产值今年预计突破6200亿元，对全省工业增长的贡献率跃升至48%左右。“十四五”期间，累计完成固定资产投资4800多亿元，其中产业类项目投资1750亿元。