兰州新区：以新兴领域“新细胞”激活发展新气象

随着经济社会发展，新经济组织、新社会组织、新就业群体正日益成为推动社会治理现代化的重要力量。今年以来，兰州新区高度重视新兴领域党的建设，持续健全新兴领域党的组织体系，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。

党建阵地聚合力

新区坚持“业务开展到哪里，党组织就覆盖到哪里”，将党建工作深度融入企业、商会、协会等组织运行的全过程。

整合阵地资源，拓展使用场景，在兰州新区中和社会工作服务中心，昔日功能单一的会议室，如今已成为集党建宣传、活动开展、学习交流于一体的“红色驿站”。规范化的制度上墙，常态化的主题活动，让这里不仅是党员的家，更成为广大社工凝聚共识、共谋发展的平台。

百林科（兰州）新材料有限公司党支部推动党建工作深度融入企业生产经营、技术创新、人才培养及文化建设各环节，创新“车间微党课”“项目现场研讨会”等形式，积极发展关键技术研发岗、生产一线骨干及优秀青年党员，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，激励引导党员在研发实验室、关键生产线带头攻关技术难题……这些看得见、摸得着的成效，让越来越多的非公企业从“要我做党建”转变为“我要做党建”，党建工作的“软实力”正持续转化为推动发展的“硬支撑”。

机制创新激活力

面对新兴领域工作对象多元、思想活跃的特点，新区的党建工作方法也在不断创新，力求更精准、更务实。

在发展党员这项基础性工作中，新区坚持将政治标准放在首位，按照“五个阶段、二十五个步骤”要求，确保环节不少、程序不漏、时间节点清晰。制定发展党员负面清单，严格落实“入职了解谈、提交申请书全面谈、发展对象提升谈、预备党员提级谈”制度，确保发展党员工作程序规范、风清气正。2025年，兰州新区在新兴领域发展党员54名，企业管理层、技术骨干占比超80%。

同时，积极推动党建工作模式从“单向灌输”向“双向服务”转变，新选派新兴领域党建工作指导员109名，通过“一对一”指导、“点对点”服务，帮助企业健全党组织、规范组织生活、培育党建品牌，推动党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。

基层治理添动力

新区将新业态新就业群体纳入基层治理体系，推动新就业群体党员融入治理网格，既缓解了基层治理人力不足问题，又提升了新兴领域群体的融入感。

通过符合条件单独建、党员不足联合建、选派党建联系员指导建等多种方式，新区把新就业群体中流动的党员聚起来，目前新就业群体党组织覆盖率达到90%以上，实现了新就业群体网点站点党建工作指导员全覆盖。

发挥快递员、网约配送员等新就业群体“移动探头”作用，推动物业企业与骑手深度协作，让物业企业成为骑手服务的“提供者”，更引导骑手成为小区治理的“参与者”。文曲中心社区常态化开展“夏日清凉补给站”“法律维权直通车”等服务项目，目前，已有32名新就业群体成员被吸纳为社区“流动网格员”，累计上报隐患信息50余条。

记者　史晓峰

（兰州新区融媒体中心）