“十四五”组织工作干得咋样　甘肃灵台交答卷

原标题：党建引领聚合力　实干担当促发展——“十四五”期间灵台县组织工作综述

时代浪潮奔涌，征途使命如磐。“十四五”以来，灵台县组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央和省市县委决策部署，聚焦服务保障中心大局，以“夯基础、解难题、看作用”为工作思路，深入实施“一统四化五大工程”，推动组织工作与县域经济社会高质量发展同频共振、深度融合，为现代化建设提供了坚强组织保证和人才支撑。

筑牢基层堡垒，绘就乡村振兴新画卷

灵台县牢固树立大抓基层的鲜明导向，创新推行以组织联体、产业联抓、设施联建、治理联动、服务联享为核心的“五联”党建联建模式，有效破解了农区党建资源分散、产业单薄、发展不均的难题，推动乡村发展从“单打独斗”走向“抱团奋进”。

面对整流域生态避险搬迁的复杂工程，百里镇成立百合党总支，将组织优势转化为发展动能，妥善解决了搬迁群众的“发展难、融入难”问题。目前，全县已跨村组建19个区域化党组织，带动94个村携手共建，整合资金2.94亿元，联结龙头企业28家，建设产业基地32处，成功助推创建省市县级“和美乡村”30个，形成了“连点成线、以线带面、全域推进”的振兴格局。

治理之道，贵在实干。全县创新构建“县委常委会定题领题、基层党组织破题、党员干部答题、群众评判结题”的闭环机制。五年来，累计破解各级难题579个，动员4500余名党员干部下沉一线，解决群众“关键小事”1.8万件，形成了上下同心、合力攻坚的生动局面。

如今在灵台，基层治理的创新实践遍地开花。西大街社区的“流动办公桌”前，居民们围绕民生热点畅所欲言，网格员手把手教老人用手机缴费，服务零距离成为常态。一套以党建引领为核心，自治、法治、德治“三治”融合，问题导向、上下联动、创新驱动、宣传引导“四轮”驱动的“一三四”乡村治理新路径日益成熟。“逢四说事”“五星创评”“院落自治”等创新载体遍地开花，累计化解矛盾纠纷3810余起，解决群众“急难愁盼”1.47万件，基层治理效能与群众满意度实现双提升。

强化人才支撑，激活创新发展新动能

灵台县秉持“大人才观”理念，精准锚定全县改革发展战略需求，研究出台《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》《人才强基科技赋能支撑县域经济社会高质量发展措施》等一揽子政策，以走心暖心的务实举措持续优化人才生态，加速释放“人才红利”。

“把论文写在大地上”，是灵台县人才工作的生动写照。县上柔性引进西北农林科技大学等高校高端团队，建成苹果试验示范中心、博士服务站、冬小麦科技专家工作站等创新平台。专家教授与本地技术人员并肩耕耘，成为“产才融合”的典范。通过开展苹果“四新”技术推广、冬小麦良种选育等攻关，成功试验推广瑞阳、瑞雪等新优品种35个，“灵选6号”冬小麦更是入选2024年省级重点推广目录，人才优势正持续转化为看得见的产业胜势。

锻造过硬队伍，树立实干担当新风向

灵台县坚持党管干部原则与新时代好干部标准，深入推进选贤任能工程，突出政治标尺，鲜明树立重担当、重实干、重实绩的用人导向。通过常态化干部调研与干情分析研判，大力选拔政治过硬、实绩突出、群众公认的干部，班子结构持续优化，整体功能不断增强。

实施源头培养、专业训练、实践锻炼“三大计划”，让干部在乡村振兴、项目建设一线“淬火成钢”。在什字镇饮马嘴村，“兰津灵”食用油帮扶车间机声隆隆，驻村干部与村“两委”通过村企联营，成功盘活资源，壮大了集体经济，也让村民实现了“家门口”就业增收。

充分发挥考核“指挥棒”作用，完善评价体系，推进干部能上能下，构建了“优者上、庸者下、劣者汰”的良性循环。同时，用心用情落实关心关爱政策，有效增强了干部的荣誉感、归属感与获得感，激励着广大干部以更加饱满的精神状态，在新时代征程上展现新作为。

回顾“十四五”，灵台县组织工作围绕中心、服务大局，在强基固本、聚才引智、锻造队伍上取得了显著成效。

立足新起点，灵台县将继续高擎思想之旗、凝聚奋进之力，不断夯实组织基础、建强骨干队伍、集聚各方英才，以组织工作之“进”，服务高质量发展之“局”，为谱写中国式现代化灵台新篇章提供更加坚实的支撑！

记者：马文军

（新灵台）