兰州新区多考合一减负　激励基层干部跳起摸高

原标题：【锚定现代化　改革再深化】深化“多考合一”为基层减负——新区干部“跳起摸高”主动性增强

兰州新区报记者　史晓峰

近年来，兰州新区着眼破解基层考核过频过繁问题，通过整合归并项目、简化规定程序、综合分析研判、强化结果运用，全面统筹规范各类考评考核，实现了从源头为基层减负松绑。

新区推行“定计划、列清单、事前审批”考核事项备案机制，每年年初印发年度督考计划清单，明确同类督查考核事项合并开展、涉及多部门的集中组团开展，凡临时性重点督查检查事项，由承办部门按程序报批相关部门审批后组织实施，未获批准严禁开展，全面加强事项总量管控。指标设置上，紧盯部门单位主责主业、大事要事分类开展差异化考核，从严控制指标层级和数量，剔除一般性、常规性等导向性不强的指标，在二级指标设置中突出关键性、引领性。2024年度考核指标由9项54条精简为2项29条，项目数较往年减少77.78%、条目数减少46.3%。

新区坚持把考核重点放在平时，构建“多考合一”考核体系，日常督考项目缩减80%。灵活运用“四不两直”开展一线回访，通过“管他的、他管的、他服务的、他周围的”关键事、关键人，及时跟踪掌握干部“一时”与“一贯”表现，为1200余名科级及以上干部建立了电子纪实档案，推动各类考核从简单看资料、查“痕迹”，向重点考成效、察潜绩转变。同时，进一步优化考核程序，创新开发年度考核线上测评评议系统，考评效率实现大幅提高。

新区全面归并整合各条线考评考核事项，明确能够通过系统自动生成、共享获取或由考核实施主体掌握的数据，不得要求考核对象反复提供纸质佐证材料，做到进一次门、查多项事。全面打通督查、信访、审计、巡视、纪检等部门信息壁垒，多维印证干部实绩。全面深化“一绩多用”，实现考核结果与干部职工的收入分配、职务升降、岗位调整、职称评聘、评先选优、人员辞留“六个挂钩”。今年以来，269名考核成绩突出的干部得到提拔重用，广大干部“跳起摸高”主动性、积极性显著提升。

（兰州新区报）