经济一线"真刀真枪"磨砺　兰州新区年轻干部get真功夫

原标题：用好“磨刀石”　磨砺硬本领——新区经济一线锤炼年轻干部显成效

“自被选派至重庆驻点招商以来，我深入调研当地产业链布局，实地走访企业，与企业家面对面交流，在一次次项目推介和实践历练中，个人能力素质得到了明显提升，对项目招引工作也有了更深层次的理解和认识。现在，我对做好招商引资工作信心倍增，干劲十足。”在招商一线工作6年的95后年轻干部李翔满怀信心地说。

新区驻上海招商干部走访企业

近年来，兰州新区注重在经济一线培养、考察和使用年轻干部，有组织、有计划地把年轻干部放到招商引资、重点项目建设一线墩苗壮骨长才干，在“真刀真枪”磨砺中学真本领，练硬功夫，为年轻干部成长成才搭台架梯。

新区聚焦产业发展需要，系统梳理干部学历、专业、经历背景，建立经济、项目类专业干部储备库，按照“择优推荐、双向选择、精准点将”的方式，将33名35岁以下年轻干部根据专业背景、工作经历等进行优化组合，安排到招商引资一线实践攻坚，将综合部门、服务保障单位的46名优秀干部交流至经济部门任职工作，推动优秀年轻干部资源向经济一线集聚。

新区结合经济部门实际，制定《绩效考评管理办法》，量化分解建立综合绩效考评指标体系，设定与经济发展贡献相对应的基准系数和动态考评系数，突出经济指标权重，分岗位差异化考评干部，考准考实干部实绩。制定《区域驻点产业联络服务部考核办法》，建立分类评价、差异考核责任体系，设置线索项目数、签约项目数、签约项目金额数等考核任务，季度考核评估，为经济一线干部建立“一人一档”实绩评价档案。运用绩效考评、薪酬分配、奖优罚劣“三项机制”，激励年轻干部在经济一线担当作为，争先进位。

新区组织部干部科相关负责人说：“新区始终坚持把招商引资、项目建设等急难险重岗位一线作为考验干部、发现干部、识别干部的‘主战场’和落实干部能上能下的‘主通道’，破除论资排辈，以能力论英雄，凭实绩用干部，真正让能干者能上，有为者有位，优秀者优先。”

今年以来，新区对在经济一线中敢为敢闯敢干的120名优秀干部大胆提拔使用，其中90后年轻干部占近35%，进一步提振了干部干事创业精气神。

（兰州新区融媒体中心）