金塔精心筑巢引凤栖　让“薪”动offer触手可及

原标题：金塔：“精耕细作”释放人才“最大效能”

给予人才归属感、获得感、幸福感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，持续优化人才环境、拓展引才方式、加大招聘力度、实施就业创业项目，确保人才“引得来、留得住、用得好”是近年来金塔县引才育才的总基调。

为吸引外来人才，金塔县出台了《金塔县急需紧缺高层次人才引进管理办法》，临近毕业季向在外学子发布了《致金塔籍在外高校学子的一封信》，对准备求职、有志创业亦或是选择灵活就业的人员提供了清晰的方向指引和坚实的政策保障。

“金塔县出台的人才引进政策对我来说是一场及时雨，打消了我在住房、工资、待遇方面的顾虑，职称方面也有相应的政策保障，让我可以全心全意投入工作。”金塔县中学引进的硕士研究生冉锦超说。

与冉锦超一样，在金塔县社区综合事务中心工作的硕士研究生丁锐章也是人才引进政策的“惠及者”。在他看来，无论是住房保障、安家补助，还是个人发展方面，都有对应政策予以保障，为实现自我价值搭建了良好平台，也为金塔社区基层治理增添了一份力量。

同时，金塔县积极搭建人才交流平台，充分利用人力资源市场，通过“进校送岗+人才夜市+直播带岗”等方式为各类求职人员和用人单位提供双向选择的交流平台。至目前，全县已累计举办线上线下招聘活动22场次，提供涉及化工、能源、餐饮服务等行业就业岗位9535个，达成意向664人，为求职者和用人单位搭建了高效便捷的对接平台。

金塔县在人才工作上的深耕细作，不但体现在政策的创新与落实上，更体现在为人才搭建的多元化、高效化服务平台上。随着线上线下招聘活动的持续开展和人才交流平台的不断完善，金塔县将逐步构建一个既能“引得凤来栖”，又能“让凤舞九天”的良好人才环境。

（你好金塔）