兰州新区精心打造干事创业平台　精准考察一线干部

近年来，新区将招商引资、项目建设、生态环保、乡村振兴等一线作为助力干部成长成才的主阵地，努力在一线磨砺干部、识别干部、使用干部，形成了工作在一线落实、实绩在一线检验、干部在一线成长的良好干事创业氛围。

精心打造平台

新区加强顶层设计，厘清“成长脉络”，结合招商引资、项目建设、乡村振兴、基层治理等重大任务，精心设置历练岗位，让年轻干部在接地气、解难题、促发展中经受历练、积累经验。组建8个常态化驻点招商工作组、6个定向招商专班、70个驻村工作队及不动产登记工作专班、新增耕地入库工作专班、绿色走廊工作专班等多个专项工作组，择优选配500余名优秀年轻干部在招商引资一线提升干部引领经济发展、抓区域建设能力，在项目建设一线提升干部科学决策、统筹协调能力，在乡村振兴一线提升干部改革攻坚、调查研究能力，在信访维稳一线提升干部群众工作、解决矛盾能力，在生态环保一线提升干部应急应变、科学执法能力，切实为干部在一线扎根生长提供广阔舞台。

优化考察路径

新区建立“实地走访、座谈交流、谈话调研”考察机制，联合相关园区及行业部门组建专项考察组，利用“四不两直”的方式，在实地走访中看干部履职能力、看干部精神状态、看干部工作细节、看干部专业特长，在座谈交流中察干部工作态度、察干部担当精神、察干部工作思路、察干部实绩成效，在谈话调研中找“管他的”了解政治素质、找“他管的”了解民主意识、找“他服务的”了解作风品行、找“他身边的”了解廉洁自律情况。

2019年以来，深入重大项目等现场一线识别干部40余次，通过分析研判，对180名县级干部、900余名科级干部进行“精准画像”，储备35岁以下优秀年轻干部238人、国企中层管理人员116人，为进一步考准用强干部奠定了坚实基础。

强化结果运用

新区健全“一线推优”培养选拔干部机制，出台《兰州新区重大工作任务绩效管理办法》，将考核“优秀”指标向工作成效突出、重难点工作一线、乡镇基层一线、重大工作任务适当倾斜，结合干部任免、一线调研、日常考察等建立干部实绩清单和优秀干部数据库，动态掌握一批重要岗位人选干部、一批优秀年轻干部。对在一线勇于担当、实绩突出、群众认可的干部，优先考虑提拔或进一步使用。保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部，为干部干事创业、改革创新解决后顾之忧，为受到不实举报的领导干部澄清正名。近五年来，先后选拔重用项目一线干部559人、晋升职级65人。

兰州新区融媒体中心记者　史晓峰

（兰州新区融媒体中心）