金川集团校招新员工入职培训结束　开启职业生涯

8月2日，金川集团2024届校园招聘新员工入职培训结业典礼在金川文化宫举行，历时24天的新员工入职培训圆满结束，430名新员工按照分配方案要求，将走上新的工作岗位，在金川开启自己的职业生涯。

金川集团2024届校园招聘新员工入职培训结业典礼圆满落幕　张俊成　摄

会上，集团党委组织部（人力资源部）负责人宣读优秀学员表彰决定，为优秀学员颁发荣誉证书，对下一步入职工作提出要求；相关负责人宣读新员工分配方案并作工作安排。

集团党委常委、组织部部长李震出席典礼并讲话。他表示，很高兴能够与在座莘莘学子实现双向奔赴，相聚金川。经过入职培训，相信大家基本具备了一名入职新员工的基本素养，实现了从学生到企业职工身份的转变，认识到企业管理模式与高校的不同，明白服从企业生产管理的重要性以及自身今后的努力方向。接下来，希望新员工能够扎根一线，尽快熟悉掌握金川厂矿和车间生产现场的工艺设备以及安全生产的各项规章制度，积极融入集体工作环境，潜心修技练艺、稳扎稳打，为自己的长远发展做好知识和技能储备，努力将自己的所学所悟在金川这个大平台上施展出来，为建设世界一流企业贡献自己的智慧与力量。

集团党委组织部（人力资源部）负责人主持会议并强调，各单位要高度重视新员工的成长，把青年人才培养当作基础性、全局性、战略性工作，结合青年人特点和特长精准施策，在生活和工作中提供及时的帮助与关切，让新员工有收获感与归属感；要坚持按照“一年达标、三年提升、五年成才”的人才培养模式，制定个性化见习轮岗计划，鼓励大学生在基层生产、技术关键岗位轮岗锻炼学习，增加新员工基层实践经验，为今后的职业规划和发展打好基础。

集团党委组织部（人力资源部）及相关部室、单位人力资源管理工作人员参加典礼，观看入职培训工作总结汇报；新入职员工进行集体入职宣誓并作培训交流发言。

据悉，金川集团2024年新引进优秀大学生中，双一流院校毕业生占比近30%，研究生占比超25%。为进一步增强入职培训的针对性与系统性，集团党委组织部（人力资源部）、职工培训中心成立工作小组，在以往培训经验与成果基础上，不断调整优化培训方案，改进培训模式，共设置26门课程，共计168学时，涉及金川历史、工艺流程、体能训练、企业文化、安全知识等内容，确保培训内容和形式与时俱进，有利于新员工深化企业认知，加强企业文化认同，快速掌握基本的职业知识与技能。

金川集团新闻中心全媒体记者　陈文

（金川集团客户端）