【邹思维】乔布斯人才观对政府管理有何启发

文/特约评论员　邹维

近日，笔者看了乔布斯的一个视频，很有感触。乔布斯说，在软件行业，普通人和高手之间的差距是50倍甚至100倍。他的很多成功源于能招到真正的A级高手，他们很喜欢在一起工作，因为以前难得有这种体验。他们也希望多招点A级高手，于是一个A级高手池就诞生了。

乔布斯的这个观点让笔者很受益，聚合顶级高手，成就非凡之事。国内几家公司有类似人才观，如华为、字节跳动、小米等。不过，笔者想到的问题是，乔布斯这种企业招募人才的模式可能不适合我国政府。一个地方政府官员很难在体制内存量人才里组成一个超强团队，这可能是受制于体制本身。既然体制给了Plan A，能否自己再建立一个Plan B呢？

由此，笔者建议地方政府学习借鉴江苏的做法，邀请一批各行各业顶尖高手作为自己的政府经济（科技）顾问，这样可以借外脑帮助官员认知升级迭代，助力政府发现前沿机会，规避相关风险，让决策变得更加专业化和科学化。

据了解，第二届江苏省政府经济（科技）顾问包括世界著名跨国公司董事长、总裁或决策层要员和国际著名专家学者，如美国福特汽车公司总裁兼首席执行官艾伦·穆拉利，荷兰皇家飞利浦公司首席执行官、董事长万豪敦，德国西门子股份公司总裁兼首席执行官罗旭德，美籍华裔物理学家、诺贝尔物理奖获得者丁肇中等，23名顾问中欧洲10人、亚洲6人、美洲6人、大洋洲1人。

最后，笔者想提一个问题，还有什么方法可以把各行业顶级人才请来为政府所用呢？