金昌人社为民服务“直通车”驶进基层　岗位送上门

今年以来，金昌市各级人社部门开年即开跑，将人社为民服务“直通车”开进村镇、企业。各级人社部门聚焦就业和用工两大难点，同步谋划、协同发力，扎实开展“春风行动”系列活动，为企业和群众集中提供形式多样的用工和就业服务，让“春风行动”实实在在成为春风拂面时时暖的民生感受。

金昌市人社局：建立人岗供需“两本账”，提升充分就业“适配度”

为精准推进就业工作高质量发展，市人社局超前谋划、靠前服务，统筹安排部署，抢抓春节前后农民工集中返乡和换岗流动的高峰期，通过逐户排查、问卷调查、实地走访等方式，问计问需，地毯式摸排有就业需求的劳动力和征集用工岗位，建立起“岗位供给”“就业需求”两个清单，切实做到底数清、情况明，为提高就业和岗位的适配度，开展精准就业服务提供了可靠的数据支撑。

依托“人才超市+零工市场+用工企业+劳务机构”公共就业服务模式，组织开展各类线上线下招聘活动24场，提供岗位2.7万个，“直播带岗”总浏览量12.1万人次。走进重点企业，让直播间实景化，“沉浸式”介绍岗位，求职者可在“云端”感受企业环境，实现企业与求职者的“心仪奔赴”。再次走进定西签订省内东西部劳务合作协议书，定期面向省内推送空岗信息，实现“政府+企业+村社”的精准对接。遴选优质岗位2300余个先后奔赴天祝县、积石山县开展“红石榴就业行动”专场招聘会，现场达成就业意向260人，有力促进省内劳动力资源加速向金昌聚拢，为解决我市企业用工缺口拓宽了渠道。

永昌县人社局：推行“122”就业服务新模式，织密线上线下“服务网”

永昌县人社局创新打造“122”就业服务工作模式（即：一个平台、两轮驱动、双向发力）。“一个平台”即打造“码上就业”一站式就业服务平台，以二维码为依托，使就业招聘“一键式”操作，扫码即可进入永昌县劳务信息平台，招聘发布即审即发，实现从“人找岗”向“岗找人”的转变。“两轮驱动”即通过开展“直播带岗”等网上招聘活动，线上线下同频共振，搭建优质高效的供需对接平台，实现了“小平台”撬动“大就业”的目标。“双向发力”即健全“人社+劳务公司+求职者”和“人社+乡镇+村（社区）+求职者”两个公共就业服务网络，通过微信群推送、电话推送等方式精准提供就业服务。自开年以来，推行“122”就业服务工作模式，依托人力资源中介机构开展“点对点”服务，采用统一包车、统一接送、统一输出服务方式，为务工人员和用工企业之间搭建起“绿色通道”。陆续开展了“乡镇专场”系列招聘活动6场次，累计组织40余家优质企业在活动现场招贤纳士，提供4200余个就业岗位，达成就业意向680余人。组建5个小分队开展进村送岗服务活动，累计提供就业服务3000人次。开展“直播带岗”2场次，提供的4000余个就业岗位累计浏览量超过2.6万余人次。

金川区人社局：跨越千里雪原送岗位，拓宽劳务协作“朋友圈”

为全力保障属地企业用工，2月28日至3月6日，金川区人社局组织5家急需用工企业成立一行13人的招工小分队，赴甘肃河东地区开展为期8天的劳务协作交流及专场招聘活动。招工小分队一路风雪兼程，奔波1800公里，先后到临夏县、秦安县、张家川县和古浪县开展交流座谈并签订劳务合作协议。此外，小分队还分别奔赴省内三所高校进行政校企合作对接，开展企业宣讲交流。本次千里送岗之行，共开展交流座谈7场，就地“直播带岗”2场，签订劳务合作协议4份、校企合作协议3份，累计接收简历1370余份，达成就业意向近400人，签约121人，为深化省内东西部劳务协作注入了新活力，开启了我市与兄弟市州劳务协作的新篇章。

通讯员：曹燕

（镍都金昌客户端）