金川集团营销公司强化党建引领　助推营销贸易高质量发展

金川集团营销公司深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕党建工作新要求、新目标、新任务，大力实施党建提升“八大行动”，推动党建工作与经营工作同频共振，为推动营销贸易转型升级高质量发展提供坚强保障。

推进机制建设　筑牢堡垒根基

建立健全理论学习长效机制。以建设学习型党组织为目标着力打造领导干部带头学、专题党课促进学、引导党员深入学、红色资源拓展学、专家讲座辅导学等学习联动机制。建立班子成员轮流“领学制”，根据具体学习内容安排相关业务班子成员领学。领学人员会前先学一步，会上研讨交流深学一层，逐步提升学习效果，提高班子成员专业化能力。每月根据学习重点和工作重点分层分级编撰下发学习计划，为各党支部明确学习重点和方向，指导基层学习，引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

深化全面从严治党“四责协同”机制。制定下发年度常态化报告履行全面从严治党“一岗双责”和监督责任情况的安排意见，两委委员及支部书记、支部纪检委员每月轮流报告履行全面从严治党、全面从严治企、意识形态等方面“一岗双责”和监督责任情况，推动“一岗双责”主体责任落实落地。组织党支部书记进行抓党建和抓人才工作述职评议，对评议结果进行通报，将党建工作考核指标纳入年度绩效管理，促进层级党建责任有效落实。

确立“三会一课”督办提醒制度。根据开展“三会一课”和主题党日活动时间节点形成党内政治生活月初提醒、月中督办、月末检查的闭环管理，月末对各支部存在问题进行通报，切实增强党内政治生活的严肃性、规范性和实效性。

完善人才选育用留机制。坚持渐进式历练，多岗位、多领域、多层次培养年轻干部，帮助年轻干部积累经验，提升工作水平。加强干部交流，以事择人，人岗相适，根据业务需要及时招聘具有营销贸易相关工作经验的人才，实现高质量人才补充。注重业务知识和专业技能培训，选派业务骨干参加行业风险管理、审计监察、大宗商品贸易等培训，不断提升各岗位人才综合素质。走访多家合作企业，深入研究行业薪酬体系，建立向关键岗位和高贡献岗位倾斜的分配机制。切实从加强干部教育培养、完善激励措施、健全关怀机制、关注身心健康等方面推动关心关爱干部各项政策措施落实落地。

创新方式方法　增强政治功能和组织功能

创新组织生活形式，突出营销贸易特点，增强党组织吸引力，凝聚力。贸易公司党支部通过“书记带头讲”营造“人人都能讲”的氛围，支部党员轮流讲微党课，激发党员学习的热情和主动性。机关党支部开展“制度学习月”活动，抓好制度学习宣贯，强化制度意识，带动广大党员干部严格执行制度、坚决维护制度。铜贵党支部建立支部与党员及群众沟通长效机制，在发现问题、分析问题和解决问题中不断增强支部凝聚力和战斗力。各党支部还充分利用金沪两地红色资源开展系列革命传统教育，组织党员、职工参观中国共产党第一次全国代表大会会址纪念馆、中国共产党第二次全国代表大会会址纪念馆、钱学森图书馆、“南京路上好八连”事迹展览馆等红色教育基地，不断提升党员干部党性意识。

发挥廉洁文化引领浸润作用，通过打造廉洁文化阵地、经常性开展警示教育、常态化开展廉洁文化展示、塑培优良家风等多项举措，夯实干部职工清正廉洁思想根基，营造风清气正的良好政治生态。把持续开展警示教育作为推进以案促改、修复净化政治生态的重要抓手，组织党员干部参观廉政警示教育基地、观看警示教育片、旁听案件庭审、案例学习心得分享等活动，厚植廉洁文化根基，潜移默化、润物无声地引导党员干部提高廉洁从业意识。

“结合‘三会一课’、主题党日活动常态化开展警示教育，以案示警、以案明纪、以案为鉴，从反面典型中吸取深刻教训、从身边案例中受到触动警醒，时刻提醒财务人员保持警觉的状态与清醒的头脑，廉洁从业。”财务部党支部书记席贺淑说。

拓展载体平台　加强融合互促

营销公司党委不断学习实践，积极探索党建与业务工作相互融合，相互促进的新路子，通过选派党支部书记、党务工作者参加第二届国有企业党的建设论坛；开展“党建赋能发展　品牌凝聚力量”党建品牌建设分享交流；与红豆集团、中铝国际贸易集团有限公司、中储发展股份有限公司上海吴淞分公司等单位开展党建联建、团建拓展、交流互学等主题活动，拓展“党建+营销”“党建+贸易”融合互促途径，把党建做得更实，业务做得更精。

“党建工作一定要与业务工作同向发力，把解决营销贸易改革发展中存在的突出问题、引领保障高质量发展作为工作目标，这样才能不断激发党建工作效能和价值创造能力。”营销公司党委书记文斌说。

化工风控党支部、贸易党支部党员借助业务优势、专业特长，面向全公司开展法制讲座、法律条文解读、贸易合规管理经验交流等特色活动，既提升党员整体综合素养，促进党建与业务双融合双提升。

财务部党支部开展“争当学习标兵　争创品牌支部”党建示范点创建活动，通过加强政治理论学习、财务知识学习、撰写会计核算操作指引、开展会计实务应用考试等活动不断提高财务人员个人能力，激发团队创新活力，高质量完成各项目标任务。

机关党支部创建高效保障型“金沪管家”党建示范点，对党员参与全民健身、提升办公内务、高效完成本职工作等方面给予奖励，不断提升管理水平，提高服务质量，增强服务保障能力。

机关党支部书记李朝勇说：“我们坚持融入中心抓党建，将支部党建工作与日常工作有效结合。突出机关职能定位，做好协调保障非常重要，通过党建示范点的创建，积极落实‘为职工办实事’的宗旨要求，对金川本部办公楼进行局部装修、亮化改造，解决停车位没有夏季遮阳和电动车充电位不足的问题；帮助上海地区员工实现落户申报，着力解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，党员干部服务意识进一步加强，获得职工群众好评。”

营销公司党委将坚持全面提升党的领导力，持续聚焦“树金川品牌形象、创营销贸易价值”中心任务，推动党建工作与业务工作目标同向、措施同定、工作同步。持续细化、丰富“党建+”模式，引导各党支部围绕业务中心找准党建工作切入点，深入开展“一支部一特色”党建品牌创建，拓展党员责任区、党员示范岗、党员突击队创建等党建工作实践载体，坚持与业务链上下游党组织开展党建联建共建，不断加大“融合互促”力度，推动党建工作有效融入营销贸易各环节，以高质量党建引领保障营销贸易高质量发展。

金川集团新闻中心全媒体记者　张晓燕

（金川集团客户端）