让人才和城市双向奔赴　崇信“引育用留”绽放人才之花

原标题：“引育用留” 崇信让人才和城市“双向奔赴”

崇信县融媒体中心记者　戴鹏飞　高娜

人才是经济发展的根本动力，也是经济发展的重要保障。崇信县深入实施人才强县战略，着力构建引、育、用、留“四维链条”，吸引更多人才集聚崇信、深耕崇信，为县域经济高质量发展提供强有力的人才智力支撑，让“人才之花”在新征程上“绚丽绽放”。

每年的毕业季，是“引才”的关键时期。2024年3月，崇信县“引才进校园”系列活动启动，开启了一场地方党委、政府与人才“双向奔赴”的未来之约，五个人才宣介招聘工作小组，“组团式”深入西安、兰州、青海、宁夏4个省市10余所高校开展急需紧缺人才校园宣传招聘活动，吸引参加兰州大学、西安交通大学、西安医学院、西北师范大学、甘肃中医药大学校园招聘的800多名高校毕业生现场咨询，对接洽谈300余人，现场接收简历达成就业意向166人。

“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”。崇信县积极搭建引才育才“大舞台”，全面推行“一产业领域一人才”工程、“一产业链一培训班”，采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，举办人才能力提升专题培训班、产业带头人暨乡村工匠培训班各3期，组织开展乡村振兴职业技能大赛1期。邀请省科技厅、中国矿大、华中农大等专家培训指导4场（次），选派20多名教育、卫生等领域专业技术人员外出交流学习，促进各类人才成长成才。

智者取其谋，勇者取其威。崇信县构建“人尽其才”格局，打好用才高地“组合拳”，依托红牛公司专家工作站，鼓励支持乡土人才创办领办农民专业合作社149个，带动群众发展牛、果、菜产业。结合八大重点产业链建设，重新选聘畜牧、林果、水保等领域科技特派员81名，组建科技服务团队3个，常态化开展科技服务指导，培育一批有能力、懂技术、会管理的本土人才，让基层一线成为各类人才价值实现之地。

引才、育才、用才，更要留才。崇信县为破解区位对引才工作的制约，吸引更多优秀人才来崇创新创业，重新修订了《崇信县急需紧缺人才引进管理办法》，明确人才引进程序及编制保障、职务待遇、生活补助、住房保障、扶持激励、配偶安置、子女入学等12个方面享受的优惠政策及待遇。特别是对刚性引进的急需紧缺人才生活补助和住房保障进行了分类细化，在现有“临床医学”和“其他”两类基础上，新增“教育类”。生活补助方面，对一次性生活补助标准进行了调整，博士研究生或正高级职称每人最高补助50万元，硕士研究生或副高级职称每人最高补助30万元，本科生或中级职称每人最高补助10万元。住房保障方面，在原来的基础上将省属重点师范院校和医学类普通院校全日制本科生纳入补贴范围，每人发放3万元租房补贴，着力营造精准引才、精心育才、精确用才、精诚留才的良好人才发展环境。

（新崇信）