铸造“精兵强将”　阿克塞城市社区人才队伍建设出实招

原标题：阿克塞县多措并举　加强城市社区工作者队伍建设

作者：阿德力剑

近年来，阿克塞县着眼于加强城市社区工作者队伍建设，不断强化选聘、培育、激励、保障等工作举措，进一步提高了城市社区工作者抓党建、抓治理、抓服务的积极性、主动性，有效推进党建引领基层治理提质增效。

拓宽渠道优化队伍结构。坚持把选优配强社区工作力量作为加强城市基层治理工作的基础性工程来抓，调整4名优秀年轻科级干部充实到社区领导班子，按照每万人常住人口配备不少于18名社区工作者的要求，科学核定专职社区工作者职数，围绕年轻化、专业化要求，通过统一招录的渠道选拔政治素质高、能力强、学历高的优秀人才充实壮大社区工作者队伍，2023年以来先后公开补充招聘社区事业干部7名，专职社区工作者12名，有力推动社区工作者结构队伍不断优化。目前社区工作者平均年龄32岁，均为大专及以上学历，中共党员17名，占比37%，社区工作力量得到有力强化。

多维培育提升素质能力。着眼于社区工作者能力素质提升，健全县、乡镇、社区“三级联训”机制，帮助社区工作者紧跟时代发展提升能力素质。县级层面把社区工作者纳入干部教育培训计划，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为重点，进行全覆盖培训。乡镇围绕基层党建、社区治理、信访处置等重点任务，对社区工作者进行专门培训，各社区结合“干在实处　走在前列”大比武活动，围绕城市基层党建、党风廉政、安全生产、民族团结、平安建设、精神文明等重点工作，采取演讲、知识竞赛、模拟演练等方式，持续提升社区工作者能力素质。截至目前，累计开展各类专题培训7期，受训社工92人次。深化“导师帮带”“以老带新”培养机制，5名乡镇领导班子成员和3名社区党组织书记每人联系帮带1-2名新任社区工作者，通过传经验、解难题、带业务等措施，持续提升社区工作者的素质能力。

正向激励激发干事热情。加大财政投入力度，全面落实社区工作者薪酬待遇“三岗十八级”动态调整和正常增长机制，落实基本报酬、晋级补贴、职业津贴和社会保障等报酬待遇，落实社区工作者“五险一金”、体检、带薪休假等制度，切实提高社区工作者职业归属感。充分发挥考核指挥棒作用，坚持动态考察和年度考察相结合，对在实际锻炼中表现突出、日常考察和年度考察表现优秀，特别是处理突发事件得力、推进工作贡献较大的，优先作为评优评先对象。鼓励支持社区工作者参加职业考试、提升学历层次，对取得社会工作者职业资格证书或更高一级学历的，根据实际情况给予补助。不断畅通晋升成长通道，拿出一定名额面向优秀专职社区工作者定向招录事业编制人员，目前1名优秀社区工作者考录为乡镇事业编制干部。

明确导向主动担当作为。着眼为社区工作者减负，全面施行社区工作准入制度，形成《阿克塞县社区工作事项指导目录》《阿克塞县社区组织出具证明事项指导目录》等“7张清单”，制定《关于规范社区组织工作事务、机制牌子和证明事项的实施方案》等文件，明确社区20类准入事项，为社区工作者“松绑”减负，让社区从繁冗复杂的具体事务中解脱出来，集中精力抓党建、抓治理、抓服务。结合网格化管理工作，将社区工作者分派到38个微网格中，担任网格长或网格员，常态化开展“敲门行动”，在信息采集、民意收集、矛盾化解、隐患排查等基层治理工作中锻炼实践，助力基层治理提质增效。

（多彩阿克塞）