春风吹来“薪”机遇　阿克塞这些岗位“职”得奔赴

原标题：阿克塞县多措并举实现就业工作“开门红”

作者：刘晓慧

就业“乘春风”，奋战“开门红”。今年以来，阿克塞县人社局仍然坚持“就业是最基本的民生”工作主线，早谋划早起步，全力打好就业“组合拳”，坚决稳住民生“压舱石”，确保实现就业工作首季度“开门红”。

双线交替，求职招聘促就业

加大公共就业服务力度，组织开展“春风行动就业援助月”专场招聘活动2期。积极动员社会各界积极参与活动，鼓励有用工需求的用人单位、有求职需求的就业困难人员、城镇零就业家庭成员等重点群体报名参加招聘会。在现场设立招聘岗位宣传平台，开展创业担保贷款、就业创业政策宣传、社保应用一卡通、农民工维权等政策咨询服务，为群众送政策、送岗位。同时多渠道收集岗位信息，依托微信群、“阿克塞人社”公众号、“码上就业”微信小程序等媒介，发布招聘活动相关信息，扩大公共就业服务覆盖面，进一步提高了群众参与度。通过“线上+线下”双线交替助力企业实现快速招工，实现“不出家门进厂门”，就业服务更精准、更便捷、更暖心，累计参与企业9家，提供岗位170余个，吸引近200名求职者到场应聘，有效减少了求职的盲目性。截止目前，实现城镇新增就业25人，其中失业人员再就业9人，就业困难人员再就业5人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。

双轨推进，规范公岗兜底线

不断加强公益性岗位日常管理，在保障公益性岗位安置人员权益的同时，实现了公益性岗位规范化管理。一是合理控制岗位规模。严格遵循“按需设岗、以岗定人、总量控制”的原则，凸显公益性岗位“托底线、救急难、临时性”属性，全面摸清各用人单位需求，针对城镇大龄就业困难人员、残疾人、城镇零就业家庭人员等就业困难群体，优先安置符合条件的就业困难人员。截至目前，已开发并安置公益性岗位人员156人，发放公益性岗位补贴60.76万元。二是规范人员动态管理。坚持“谁使用、谁管理”的原则，由各用人单位加强责任监管，建立公益性岗位工作考核奖惩机制，各用人单位有权对其解聘，将相关解聘手续报人社局备案即可，截止目前累计解聘102人。三是加大监督检查力度。严格落实公益性岗位3年退出机制，定期不定期对公益性岗位人员在岗情况和履职情况进行督查检查，对于服务期满人员，提前予以告知，督促各用人单位规范管理公益性岗位，确保公益性岗位人员履职尽责。

双重把关，贴息贷款解民忧

对在法定劳动年龄内、具有完全民事行为能力、在阿克塞县内从事个体经营、合伙创业或者组织起来创业的城乡劳动者，创业担保贷款可申请额度提高至30万元、期限最长不超过3年。对符合条件小微企业，可申请额度最高提高至400万元、期限最长不超过2年。加大青年高校毕业生创业就业支持力度，从2023年1月1日起，新发放的高校毕业生个人创业担保贷款由财政全额贴息。在贷款工作中严格把好“入口关”。在审批流程方面，力求做到“严、细、准”，严格防范和控制贷款风险。在贷前审核程序上，不断完善“复核关”。在做好贷前调查的同时，加强贷后的管理，主动了解贷款对象经营情况和贷款使用情况，帮助他们落实相关优惠政策，努力做好贷后回访工作，了解资金使用情况，掌握实际情况，及时化解贷款风险。通过不断简化工作流程，提升工作效率，力争让创业者少跑路，着力优化营商环境。截止目前，发放个人创业担保贷款4笔97万元，扶持带动创业8人。

双面牵线，摸排用工强输转

为进一步拓宽群众就业渠道，稳定群众收入水平，阿克塞县坚持把劳务输转作为增加农民收入的重要抓手，按照“早摸底、早部署、谋长远”的工作思路，扎实开展劳务输转工作。一是落实责任，提高思想认识。积极督促乡镇、社区开展劳务输转数据更新录入工作，细化责任，严格按照要求，本着“谁录入、谁负责”的原则，对劳务输转录入信息进行核查，切实做到对象精准，数字精准，确保大就业信息系统录入工作正常运行，为提升就业服务质量奠定了坚实的基础。二是深入摸排，确保信息准确。通过入户走访、电话询问等方式开展摸排工作，做到人数底子清、性别年龄清、技能特长清、务工意愿清。三是精准引导，拓宽输转渠道。针对摸排梳理过程中发现的无技能、低学历等城乡劳动力群体，针对性的开展创业培训、就业技能培训、企业就业推介活动，拓宽劳务输转渠道，多措并举实现城乡劳动力就近就地稳定就业，为劳务输转工作“搭桥铺路”。截止目前，实现县内劳务输转550人，劳务经济收入154.7万元。

阿克塞人社局将继续靠实就业工作，落实好就业优先战略，强化就业优先政策，提升就业服务水平和就业能力，促进更高质量更充分就业，切实提升人社服务满意度，提高群众获得感、幸福感、安全感。

（多彩阿克塞）